ディップの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全295件）

【良い点】
育休から戻ってくる方も多くいた。戻ってきてから営業になったり人事に異動したりなど、自由。女性の部長や課長も多い。続きを読む(全62文字)

【良い点】
女性の管理職は多いため、女性の社会進出が進んでいる会社だとは思う。加えて女性社員の方も体感としては男性と同数であると思うし、課によっては女性...続きを読む(全89文字)

【良い点】
むしろ女性の方が活躍している傾向がよく見られる、女性や若くして管理職として活躍されている方はかなり多い。
卵子凍結の制度などキャリアを築くた...続きを読む(全152文字)

【良い点】
男女隔てなく活躍はできる。若い女課長とかもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女でも容赦なく怒ってくる客とかいるからメンタル強くね。続きを読む(全78文字)

【良い点】
管理職にチャレンジしたいという女性はかなり重宝されます。チャレンジしたいという思いを大事にしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)

【良い点】
管理職に女性も多く、｢女性だから｣を理由に昇格、昇進できない、などはない。卵子凍結のセミナーなどもあり、福利厚生面も充実している。続きを読む(全71文字)

【良い点】
女性の管理職も多く、育休や産休を取ることができる点は良いと思う。時短勤務や在宅勤務も活用されている印象
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)

【良い点】
性別を問わず活躍できる環境である。
男性も育休を積極的にとれるのはとてもポジティブな点だと感じる。女性管理者も比較的多い。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性社員は管理職であっても一般社員であっても産休育休を取るのが当たり前という風習があるので、そこに関しては問題なく休めると思う。また、卵子凍...続きを読む(全143文字)

【良い点】
女性管理職も多いので、女性の悩みは相談しやすい。
社員も女性は多い。
育休や産休もみなさんとってた。
男性も育休取得率高い。続きを読む(全68文字)

【良い点】
性別を問わず活躍環境であるとは感じる。女性だから、男性だからという性別的な差別は今のところ見たことはない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
産休、育休は常に誰か取っていて、復職後の時短勤務の取得もしやすいです。子供の急な熱などの休みや、テレワークの併用など柔軟に働けます。
【気に...続きを読む(全215文字)

【良い点】
女性の上長もかなり多いため男女関係ない。良くも悪くも営業の実績次第の昇進だと思うのでそこに男女格差はないと思う。また産休、育休を取ったあと復...続きを読む(全168文字)

【良い点】
女性活躍・管理職比率が上昇中
　女性管理職の方も多く活躍しており、新卒管理職昇格者における女性比率や管理職に占める女性比率を引き上げる目標を...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ディップでは、産休・育休の取得や復帰後の裁量業務も充実しており、時短勤務やフレックス制度で子育てとの両立を支える環境が整っています。テレワー...続きを読む(全242文字)

【良い点】
子供がいる人が多いので、周りからの理解があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代があるため、時短勤務になると給与が減る...続きを読む(全171文字)

【良い点】
女性だからと言って差別することはなく働けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいけママさんが働きやすい環境ではないよう...続きを読む(全106文字)

【良い点】
女性上司も多く性別によってキャリアが制限されることはないと思う
産休などを取ってる人もいるが男性でとってる人はごく稀なイメージ
【気になるこ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
女性管理職も一定数います。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークが厳しくなり、基本出社となって以降、妊娠中でつわりが激しいとな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
活躍の機会は男女問わずある。女性の管理職も多い。新卒から3年以上働いている女性はキラキラした人が多い印象。続きを読む(全59文字)

【良い点】
男女差はほとんど感じない。育休産休後もほとんどの人が復帰している。
【気になること・改善したほうがいい点】
子どもがいればテレワークやフレッ...続きを読む(全132文字)