日本メドトロニックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

【良い点】
医療機器メーカーの中で経験を積むには望ましい環境で成長の機会はありますが、社内の傾向として昇格ならびに管理職への待遇が異常に甘く、その反面若手...続きを読む(全308文字)

【良い点】
教育や情報シェアがしっかりしていてさすがリーディングカンパニーという立ち位置にいることを感じることができると思う。製品力は基本的に高くネームバ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
福利厚生が充実していて、オフィスが綺麗 色々な人がいるので色々な話がきける。
研修もかなり充実している。医療業界のなかでもかなり大きな企業で売...続きを読む(全180文字)

【良い点】
お給料は医療機器業界の中でもトップクラスのようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がころころ変わるため、同じ制度の中で1年...続きを読む(全297文字)

【良い点】
インセンティブが高く目標になる。製品力があるため販売自体は簡単であり、新製品開発も順調である
【気になること・改善したほうがいい点】
残業多く...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年俸に加えて年に4回インセンティブが付くため収入に関して全く問題なく、生活に困ることはまずなくなる。
インセンティブはクオーターごとに目標...続きを読む(全231文字)

給与、収入は満足しています。会社の福利厚生システムはとても良いです。普段のちょっとしたところ、たとえばコーヒーが飲み放題だったり、自動販売機が50円だった...続きを読む(全175文字)

同業他社と比較して給与水準は高い。ただし、ここ数年は標準の昇給率は1%であり、昇格しない限り全く上がらない印象。給与に関しては入社時の交渉が重要と思われる...続きを読む(全202文字)

完全成果主義。
給与自体には満足されている方が多いと思います。営業の場合数字により報酬が左右されるので時期によって波はあるかもしれません。まあこれは他社...続きを読む(全156文字)

ベース給与は決して高い設定が行われているとは思わないが100パーセントを超えてからのインセンティブの上昇の仕方が凄まじく、インセンティブがベース給与を超え...続きを読む(全159文字)

営業は基本給はそこまで上がらない。また労働時間もみなし労働の為残業代はもらえない。しかし、成績よく目標を達成すると三ヶ月毎にかなりのインセンティブが入る。...続きを読む(全150文字)

給与に関しては前職と比べて、1.4倍程度になったので非常に満足しています
昇給に関してはほぼ上司の独断できまります。
3ヶ月に一回行われるレビューに点...続きを読む(全150文字)

老舗企業でリーディングカンパニーなので、知名度・シェアーも高く仕事のやりがいは高い会社です。しかしながら基本給が低く、インセンティブの出方で年収が大きく変...続きを読む(全163文字)

昇進昇給に関しては短期間だったので詳しいことは分からなかった。しかし、契約社員から社員になった人もいたので比較的待遇は良い方であったと思う。
ただ、上司...続きを読む(全162文字)

70%は基本給で30%はインセンティブでした。所属の事業部は成長している分野ではないので年々基本給のパーセンテージが高くなっています。事業部や成長度合いに...続きを読む(全177文字)

賞与制度がなくなって、年収制度に移行されました。12ヶ月割になっただけなので給与が減ることはないですが、人事関係の制度がコロコロと数年ごとに変わってる印象...続きを読む(全155文字)

医療業界は全体的に給与が安定していますが、特にこの会社は給与は大変良いです。個人の目標達成に加えてチーム(支店)の目標達成も含めてインセンティブが年に2回...続きを読む(全187文字)

他の業界に比べて給与水準はかなり高いものだと思っているので、基本満足しています。賞与についても営業マンの業績連動型のボーナスほど強力ではないですが、業績連...続きを読む(全276文字)

課長クラスでもシニアであれば1,000万は稼いでいました。
実務レベルでも700万は固いです。
営業職であれば、インセンティブが高いので1,000万プ...続きを読む(全158文字)

営業職でしたが、固定の給与に対しインセンティブが非常に大きい会社でした。四半期ごとにもらえるのですが、年間のインセンティブの合計が固定の給与を上回る年も多...続きを読む(全171文字)

営業職はベースとインセンティブとの組み合わせによる給与体系。場合によってはインセンティブがベースと同等/上回ることもある。マーケティングは固定給。総じて言...続きを読む(全159文字)

採用された当初は業績も良く給与も良かったが業績が悪くなるとパワハラが開始され年収の高い人材は退職強要される。人間関係の良い環境もあったが上層部の人間性に疑...続きを読む(全187文字)

給与は高いです。契約年収+インセンティブ(出来高払い) インセンティブは3ヶ月に一度ありますので年4回、予算達成は難しいと思われがちですが、真面目にやれば...続きを読む(全219文字)

プラン(ノルマ)を達成するとセールスインセンティブが入るので、年収はプランを達成するかしないかによってぜんぜん違う。インセンティブが入らないと数十万から数...続きを読む(全156文字)

・労働に見合う対価であったとおもう
・社内の異動は、本人の希望よりも部署長間をいかに説得して調整できるかで決まる。よって希望するキャリアパスがある場合に...続きを読む(全241文字)