ヒューマンリソシアの評判・口コミ一覧（全1238件） 41ページ目

自分に合った派遣先を紹介してくれ、派遣される前の企業情報もきちんとしていました。
オペレーターとして登録していましたが、派遣先の社員の方達との打ち合わせ...続きを読む(全156文字)

あくまでも私が在籍した当時のことです。土曜日出勤は当たり前。自分の数字が達成していても課の数字、部の数字、事業部の数字と必ず未達が起こっているので出勤を余...続きを読む(全160文字)

仕事のやりがいは、やはり人の人生における仕事という大きなイベント、出来事に携わることではないでしょうか。ただし、自分がいたからその人の人生が変わった(自分...続きを読む(全189文字)

退職理由は大きく分けて2点あります。
①無駄なセクショナリズム
→求職者に対して会社として一番ベストな仕事を提案すべきところを、自分の課の案件以外は隠...続きを読む(全201文字)

一言でいうと体育会系企業。頭を使わない筋肉ゴリゴリの営業スタイル。質よりも量。数字至上主義で理不尽なことや、人道に反することも数字のためには行うことが求め...続きを読む(全163文字)

残念ながら業界の特性的に残業が慢性的にあります。
毎週火曜日は一斉コールデーとして全員で8時まで残業していました(当時の話です)
もちろんサービス残業...続きを読む(全191文字)

穏やかな人柄で顧客からの信頼が厚い。
新規の顧客に挨拶同行にも気軽に同行してくれ、腰低く挨拶をしてくれました。
お客様の方がかえって恐縮してしまうほど...続きを読む(全172文字)

若い世代しか活躍できるような環境にない。人材業界自体の給与水準が低いため給料が低い。業務がルーチンであり、営業も地を這うような営業。電話営業もかなりのボリ...続きを読む(全158文字)

出産後、戻ってくる社員の方はたくさんいますので女性も働きやすいと思います。もちろん仕事への日頃の姿勢や成果が出ていないのに有給休暇を思い通りに取れるという...続きを読む(全155文字)

人材ビジネスには数多くの様々な企業が参入してきています。よほどの独自サービスがない会社は生き残るのは大変でしょう。ですか、人材はまだまだ成長産業であり、と...続きを読む(全252文字)

成果に対するきちんとした、基準があるため結果を出した文だけ認められたい、という人は、モチベーション維持につながると思います。結果主義のため成績がよければ昇...続きを読む(全155文字)

休暇はとれます。仕事柄、お客様にあわせて出勤はあるが、それはどこも同じです。女性は結婚、出産後も戻ってくる社員が多いです。人がいい会社なので助け合う社風だ...続きを読む(全164文字)

管理職との距離の遠さはないため、発言できる環境にはある。聞き耳も持っている管理者が多いので機会を自分から作ろうとすればやりやすい。ただ言えない人であれば、...続きを読む(全186文字)

労働人口が減少傾向にある中で様々な経営陣を相手に企業の人材に関する課題を現場の声として聞けることは非常に勉強になります。企業とと求職者双方のマッチングをご...続きを読む(全159文字)

大手企業のシステム部門に派遣されていました。
就業中は何のフォローも無く、全ておまかせ状態でした。
仕事は期間限定のシステム開発だったので、自分のスキル...続きを読む(全202文字)

部署や職種にによって異なりますが、全体的なバランスとして女性社員の方が多いということもあり、産休、育休は比較的取りやすいと思います。
男女問わず中途社員...続きを読む(全156文字)

成果が上がっていないのに、給与や賞与は上がるはずはありませんので、
そういった意味では正当な評価がなされている会社だと判断しています。
ただ、一方で成...続きを読む(全170文字)

現在はわからないが、当時はパワハラが醜かった。(大阪で勤務)社内で「デブ」「ブス」「ハゲ」は当たり前。熱が出たため病院へ行って遅刻した社員は「病院行けるな...続きを読む(全295文字)

典型的なボトムダウン企業ですが、変わらなければならないというマインドは非常に強いです。ただ、その意欲の源泉が「有象無象の派遣会社の中に埋没したくない」とい...続きを読む(全196文字)

人間関係に不安を感じました。
部署間とのやり取りがあまりない為仕事がスムーズにいかない
また社内メールが多く社長や取締役からの圧力がある。
社員一人...続きを読む(全174文字)

体育系
上司一人一人に挨拶
ここでできないなら営業先でもできないと社員を信頼していない気がする
集客(登録)にお金を欠けないので良い人材がなかなか集...続きを読む(全187文字)

【人材紹介の営業】 中途採用であれば入社研修後に即戦力として起用される。また営業先の業界は問われないので過去の自分の経験を活かした業界への営業や、興味のあ...続きを読む(全209文字)

基本的に同族経営であり、トップダウン型の数的管理至上主義であり軍国的に近い体育会系の雰囲気が漂う会社です。よってこのような社風のために上司は上にペコペコ下...続きを読む(全227文字)

教育体制に関しては、ほぼ無いと考えてよいです。新卒に関しては、初期研修で名刺交換の仕方や飛び込み営業の練習を繰り返すぐらいで特にこれといったものはありませ...続きを読む(全205文字)

平日に関しては、会社の業績が良い時は3時間程の残業は当たり前にあります。また、土曜日・祝日に関しても上司の業務命令次第で出勤になる可能性が大いにあります。...続きを読む(全197文字)