テイクアンドギヴ・ニーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

研修といっても2、3回ほどで、すぐに実務へとシフトします。ただこれが接客業であるということでその方が身に付くスピードも速いとやってみて実感しました。接客マ...続きを読む(全156文字)

新卒は1ヶ月、中途は2週間、一か所にまとめられて泊まり込みの研修があります。とても厳しい研修で、その研修中に脱落してしまう人も多々います。研修後のハードワ...続きを読む(全179文字)

きちんとした研修もあり、不安であれば平日の日に時間を作って下さって研修をさせて頂くこともできました。ですが現場慣れするのが一番だと思います。きちんとフィー...続きを読む(全154文字)

店舗の状況によって大きく異なる。トレーナーが複数いる店舗であれば複数の新人を同時に育成してもらえるが、1人の場合は複数いる場合になかなか育成が進まない。ま...続きを読む(全174文字)

ウェディング業界のリーディングカンパニーとして貪欲に結婚式創りをこだわる姿勢をしっかりと持っている会社です。ウェディングプランナーとして経験を積みたい、学...続きを読む(全305文字)

上期と下期に面談があり、自身の目標と現状の確認、評価のFBがある。
定期的に中長期の目標も求められ、社内のキャリアビジョンも明確に示されている。
新し...続きを読む(全183文字)

スキルアップということに関しては会社が、かなり力を入れている。評価の基準もどれだけスキルが上がったかで図られる。研修も積極的に行っており、強制的に参加させ...続きを読む(全161文字)

入社後に東京本社で約2週間の研修。婚礼知識など、必要なスキルはほんのちょっとで、あとは営業接客と言う意味不明の研修。それは、自分で何の商品を売るか設定を決...続きを読む(全384文字)

年一回以上くらいで何かしらの研修があります。営業スキ的なものもあればヴィジョン的なもの、みんなの意思を固める的なものもあります。対人スキルを上げる研修など...続きを読む(全176文字)

研修を通して婚礼知識をつけ、電話マナー、お客様を徹底的に教えてもらいました。
働いたスキルは、すべて顧客満足度の高いサービスなので、どんな接客業にも生か...続きを読む(全164文字)

既製品を使わずに一からフランス料理を作り上げて行く事に魅力を感じて入社しました。またたくさんのシェフとも知り合える環境でしたので様々な事が学べとても勉強に...続きを読む(全174文字)

結婚式の作り方についてディスカッションをしたりしながら、
発想力・提案力を真剣に学ぶことができるおかげで結婚式の楽しさを
改めて感じる機会を与えてもら...続きを読む(全154文字)

婚礼スキルを身に付けるには研修があり、身に付けれることは身に付けれます。
ですが、私が受けた研修では、だいたい同じぐらいに入社した人たちが8人ぐらい一つ...続きを読む(全245文字)

自分の能力を上げるための研修は多くあります。ビジネスマナーの研修だったり、接客に関する研修だったり、マーケティングに関する研修だったり。そういった研修に、...続きを読む(全176文字)

右肩成長も落ち着き、会社の方針として人材の育成をもっとも強化していくと明言していることもあり、教育制度は充実してきております。
研修も数多くあり、自分の...続きを読む(全157文字)

仕事を通して身につけられるスキルに関しては、他どのブライダル会社でも通用するだけの知識と経験は得られること。また、営業職としては、人によるがスキルを得られ...続きを読む(全167文字)

入れ替わりの激しい業界ですので、勤続3年くらいでチーフ職につける可能性が高いです。
数字で成果を残すことが1番のキャリアアップにつながりますので、営業力...続きを読む(全168文字)

入社後の研修はかなりキツイです。
この研修期間中に来なくなる人もいます。
私の時は2週間ほど東京で研修でしたが
男女関係なく泣かされます。
大声を...続きを読む(全161文字)

接客、営業、顧客管理、企画提案等「一顧客一担当制」という他社に無いスタイルでのおてつだいのなかで結婚式を通じて様々なことを行ないます。基本的に決まった方法...続きを読む(全165文字)