この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コミュニケーションは取りやすい社風。
人によるが管理職も話しやすい人が多い為、疑問点等は質問しやすい。続きを読む(全57文字)
株式会社アストロステージ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アストロステージの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アストロステージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コミュニケーションは取りやすい社風。
人によるが管理職も話しやすい人が多い為、疑問点等は質問しやすい。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
嘘のような話ですが、メールでの恫喝は日常茶飯事。業務中に隠れて遊ぶ人がおり、注意する人がいない。ありえない社員が多いです。
【気になること・改...続きを読む(全99文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
皆さん仲が良く、楽しい雰囲気で過ごしていることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京本社では仲がいいのはとある権力振りかざ...続きを読む(全354文字)
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【良い点】
感情を出して仕事する人が多く、隠れて遊ぶ社員やサボっている社員が居て、まとめな会社でないことに気が付いた。一人あたりの仕事量で非常に負荷がかか...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一つの案件を任されるようになると、評価につながる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られたら役職は上がりやすく、嫌われると上...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
まったくないとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなさん社長に逆らえない。顔色をうかがってばかり。言いたいことを言えず保身...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全員が社長の方を向いて仕事をしています。特に開発部は顧客との接点がないため社長の言いなりになりやすく、ちぐはぐな製...続きを読む(全301文字)
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管理職というポジションは存在しなく、上の社員も現場に行くような形。
上の人間は面倒見がよく何でも相談できるような形。
ただ、任せられた仕事はしっかりや...続きを読む(全157文字)
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管理職は社長のイエスマンばかり。論理的とか合理的とか正しいとかは無意味。社長の言うことに従う以外の選択肢は無い。たとえそれが間違っていることを指摘したとし...続きを読む(全158文字)
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管理職?管理されてみたかったものだ。
飼いならされて甘い汁を吸い続ける役員に何が出来る?
社員にまったく耳を傾けず、ひたすらあいまいな子供じみた自己主...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できます。
女性でも男性でも同じ仕事内容、同じ仕事量です。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でも男性でも同じ仕事量の...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
有給は取りやすい方だと思う。繁忙期で無ければ取りたい時に取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日でも仕事の電話連絡が来ることがあ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
顧客と直接やり取りすることが多いので、
顧客の希望に添えると感謝の言葉をいただけたりするので達成感はある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代は支給されるが、みなしの残業時間を超過しても追加の残業代は出ない為、サービス残業の時間が多い。
賞与、...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
運用や保守の仕事は、ある程度の柔軟性があり、自分のスケジュールを調整しやすい環境が提供されていることが良い点です。新人の頃は、プライベートや家...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
システムやアプリケーションがスムーズに動作し続けることで、ユーザーが円滑な体験を得られることです。自分の手で稼働させたシステムが順調に稼働し、...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
拠点で面接した場合大抵対応した人が直属の上司となる可能性が高いので入社した場合その点でやっていけるかの判断ができる。
ちなみに私の担当してくれ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
担当している病院から感謝の言葉をいただいたとき。
医療従事者から感謝の言葉をいただいたり、一緒に仕事ができるというところには誇りを持てる
【気...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
基本的に裁量労働制のため、急病や通院による早退が発生した場合も対応してくれる。顧客が病院の為、休み中に突発して対応しなければならない場合もある...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生はあるように感じる。
部活動制度もあり、申請し認められれば部費も支給される。
また各支店ごとに飲み会や備品購入などに使えるお金...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
優しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になる人も年齢によってなっている方が多いためマネジメントがうまいイメージは特になし。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
隔週に一度1on1といった、直属の上司との面談が設けられている。基本的にメンバーが現在の業務の不明点や不安点、今後のスキルアップの方針などをざ...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
相談する気持ちがあれば上司には気楽に相談することが出来る環境だと考える
上司の方は基本的に気さくで優しい方たちばかりの印象続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非エンジニア職も増えてきたが、キャリアデザイン、スキルアップを考慮したプロジェクトへのアサインがされているとは思え...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
管理職が不足しているので、マネジメント経験を積みたいという人にはポストがあり、成長機会が多そう。社員のやる気は人それぞれ。残業時間も人それぞれ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
優秀なスキルを持っていて頼りになる方が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤーとしてのスキルが高いが、マネージャーとしてのスキ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
みなさん親身に相談に乗ってくれる点はよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職を専門にされてきたばかりではないので、間に...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長以外で管理職はいなかったと思います。
(各プロジェクトにリーダーがつく程度)
育てるという気が感じられず、基本...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
厳しい部分はありつつも全体として和気あいあいとした雰囲気。経営陣も知的でユーモアに富んだ方々で勉強になる。社員思いで情に厚い。
【気になること...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後1年はOJTトレーナーがつき一緒に仕事をしていく。
ただ3年目の社員がトレーナーなので放置されることが多く、...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社アストロステージ |
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フリガナ | アストロステージ |
設立日 | 2002年5月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 120人 |
売上高 | 14億200万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 平本淳一 |
本社所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2丁目8番1号 |
電話番号 | 03-5289-7740 |
URL | https://www.astrostage.co.jp/ |
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