ＡＩＲＭＡＮのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ＡＩＲＭＡＮのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想（本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化）から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ＡＩＲＭＡＮのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ＡＩＲＭＡＮの インターン
ＡＩＲＭＡＮの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ＡＩＲＭＡＮの インターンの概要
| 課題・テーマ | 企業の商品であるコンプレッサを用いて新しくできることの提案 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 本社 |
| 参加人数 | 学生2人 / 社員 不明 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 不明 |
| 志望度 | 0％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ＡＩＲＭＡＮのインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている40,793件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて24.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
ＡＩＲＭＡＮの インターンの内容(10件)
22卒 | 新潟工科大学 | 女性
参加後の就職にどう影響したか
工学部であるため第一には製造業で、その中でも特に設計や製造にかかわる仕事を希望していた。女性社員も活躍できている企業、また産休・育休の取れる会社であること、年間休日が120日程度あること、尚且つ一部の人にでも会社名が知られているような会社であることを希望していた。また、一部上場企業であればよいなと考えていた。
続きを読む設計・開発のやりがい、難しさを考えると、自分はそれにこだわらなくてもよいのかなと考えるようになった。また大企業すぎるとやはり社員同士の関わりが薄くなってしまいそうなので、ほどほどの規模の会社が良いなと感じた。また実際見た後の雰囲気から、少数派でもよいので女性社員もいて休みも確保してもらえるような企業であればよいなと思った。
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インターンシップに参加する前は、機械メーカーで新入社員研修に力を入れている会社を中心に就職活動を行っていた。その中でも大企業で安定している会社であるオーエスジーやディスコといった会社で働きたいと思っていた。早期選考に進みながら、ほかのメーカーのインターンシップに参加していろいろな選択肢を増やすようにしていた。
続きを読む見積書の作成は6月からインターンシップに参加してきた中で初めての経験だったので、こんな仕事もあるのだと知ることが出来たし、営業の仕事についてもっと学びたいと思った。職業は営業と同じであっても、会社によってやる仕事は異なるので、その違いをしっかりと区別しながら就職活動を行わなければならないと勉強になった。
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ＡＩＲＭＡＮの インターン当日の感想
参加して学んだこと
開発職は商品の始まりの地点で、尚且つ商品がうまく形になるまで多く製造部などの部門の人とのやり取りが必要だということを知った。そして広い知識が求められ、やることは多岐に渡るという話も聞くことができた。また、多くの人とのやり取り、開発部でもコミュニケーション能力が求められることも知れた。オンラインでは知りえなかった会社の雰囲気も知れたと思う。
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参加して大変だったこと
参加以前に人数を知らされていなかったため、企業自体はそれなりの規模であるにも関わらず、想像以上の参加人数の少なさに驚いた。コミュニケーション力に自信がなく、ほぼマンツーマンの体制に少し戸惑った。また、新しい活用方法の提案が思いつかず、文系出身の人事課の方でも提案ができており、恥ずかしく思った。
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印象的なフィードバック
人事課の方を除いての、若手社員の方に質問させていただく場を設けてもらい、お話を伺った。その際に「会社が欲しいと思う人材として『地元に就職したい』というのはパンチが弱いから、この会社に入ってこういうことがしたいということを強く伝えた方が選考はうまくいく」と教えていただいた。
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ＡＩＲＭＡＮの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
最初は他の学生も参加予定だったが、他の用事があるらしく最終的に参加した学生は私一人だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
新潟大学の大学院生が1名のみ。県内就職を考えている学生のみ集まったようであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
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ＡＩＲＭＡＮの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＡＩＲＭＡＮ |
|---|---|
| フリガナ | エアマン |
| 設立日 | 1938年5月 |
| 資本金 | 34億1654万円 |
| 従業員数 | 820人 |
| 売上高 | 556億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 豪一 |
| 本社所在地 | 〒959-0222 新潟県燕市下粟生津3074番地 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 695万円 |
| 電話番号 | 0256-93-5571 |
| URL | https://www.airman.co.jp/ |
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