22卒 夏インターン
工場見学、会社説明、先輩社員との座談会、質疑応答等。また、会社の商品であるコンプレッサを用いて新しくできることを個人で提案、その発表と提案のアイデアの評価がされた。
続きを読む北越工業株式会社 報酬UP
北越工業株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。北越工業株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
課題・テーマ | 企業の商品であるコンプレッサを用いて新しくできることの提案 |
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会場 | 本社 |
参加人数 | 学生2人 / 社員 不明 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 不明 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
工場見学、会社説明、先輩社員との座談会、質疑応答等。また、会社の商品であるコンプレッサを用いて新しくできることを個人で提案、その発表と提案のアイデアの評価がされた。
続きを読む会社の概要を人事の社員がプレゼンテーション、そのあと会社のビデオを鑑賞、営業の社員と質問タイム、見積書の作り方を営業の社員からおしえてもらいそのあと営業のロールプレイング。
続きを読む営業の仕事をインターンシップの中で体験出来て、自分がこの会社でどんな仕事が出来るのか知ることにつながったため。営業の社員はとても気さくで話しやすく、こんな社員が多い会社でぜひ働きたいと思ったから。会社のプレゼンテーションで人事の社員から会社についての熱い思いを聞いて心を打たれたから。
続きを読む就職する部に開発や設計を考えていたが、多くの人とうまくやっていかなければならないというプレッシャーやその立ち回りに不安が生じた。実際にそれを実現化できる喜びはあるのだろうが、そこまで自分が頑張れるのかというとそうでもないような気も起きたため。
続きを読む人事課の方にとっての印象が、「数多くの学生」から少人数でのインターンの開催により「顔を覚えている学生」に昇格できる。また、インターンへの参加の意欲から、仕事にも意欲を持ってくれるだろうという期待があるのだろうと感じた。
続きを読む工学部であるため第一には製造業で、その中でも特に設計や製造にかかわる仕事を希望していた。女性社員も活躍できている企業、また産休・育休の取れる会社であること、年間休日が120日程度あること、尚且つ一部の人にでも会社名が知られているような会社であることを希望していた。また、一部上場企業であればよいなと考えていた。
続きを読む設計・開発のやりがい、難しさを考えると、自分はそれにこだわらなくてもよいのかなと考えるようになった。また大企業すぎるとやはり社員同士の関わりが薄くなってしまいそうなので、ほどほどの規模の会社が良いなと感じた。また実際見た後の雰囲気から、少数派でもよいので女性社員もいて休みも確保してもらえるような企業であればよいなと思った。
続きを読むインターンシップに参加する前は、機械メーカーで新入社員研修に力を入れている会社を中心に就職活動を行っていた。その中でも大企業で安定している会社であるオーエスジーやディスコといった会社で働きたいと思っていた。早期選考に進みながら、ほかのメーカーのインターンシップに参加していろいろな選択肢を増やすようにしていた。
続きを読む見積書の作成は6月からインターンシップに参加してきた中で初めての経験だったので、こんな仕事もあるのだと知ることが出来たし、営業の仕事についてもっと学びたいと思った。職業は営業と同じであっても、会社によってやる仕事は異なるので、その違いをしっかりと区別しながら就職活動を行わなければならないと勉強になった。
続きを読む開発職は商品の始まりの地点で、尚且つ商品がうまく形になるまで多く製造部などの部門の人とのやり取りが必要だということを知った。そして広い知識が求められ、やることは多岐に渡るという話も聞くことができた。また、多くの人とのやり取り、開発部でもコミュニケーション能力が求められることも知れた。オンラインでは知りえなかった会社の雰囲気も知れたと思う。
続きを読む参加以前に人数を知らされていなかったため、企業自体はそれなりの規模であるにも関わらず、想像以上の参加人数の少なさに驚いた。コミュニケーション力に自信がなく、ほぼマンツーマンの体制に少し戸惑った。また、新しい活用方法の提案が思いつかず、文系出身の人事課の方でも提案ができており、恥ずかしく思った。
続きを読む人事課の方を除いての、若手社員の方に質問させていただく場を設けてもらい、お話を伺った。その際に「会社が欲しいと思う人材として『地元に就職したい』というのはパンチが弱いから、この会社に入ってこういうことがしたいということを強く伝えた方が選考はうまくいく」と教えていただいた。
続きを読む参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
最初は他の学生も参加予定だったが、他の用事があるらしく最終的に参加した学生は私一人だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
新潟大学の大学院生が1名のみ。県内就職を考えている学生のみ集まったようであった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
会社名 | 北越工業株式会社 |
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フリガナ | ホクエツコウギョウ |
設立日 | 1938年5月 |
資本金 | 34億1654万円 |
従業員数 | 761人 |
売上高 | 519億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤豪一 |
本社所在地 | 〒959-0222 新潟県燕市下粟生津3074番地 |
平均年齢 | 38.0歳 |
平均給与 | 666万円 |
電話番号 | 0256-93-5571 |
URL | https://www.airman.co.jp/ |
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