ＡＩＲＭＡＮのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

開発職は商品の始まりの地点で、尚且つ商品がうまく形になるまで多く製造部などの部門の人とのやり取りが必要だということを知った。そして広い知識が求められ、やることは多岐に渡るという話も聞くことができた。また、多くの人とのやり取り、開発部でもコミュニケーション能力が求められることも知れた。オンラインでは知りえなかった会社の雰囲気も知れたと思う。

見積書の作成は今まで数々のインターンシップに参加しても経験したことがなかったので、このインターンシップでその体験ができたのはかなり勉強になった。商品の価格から大きさまでお客様から細かくヒアリングしてそれを踏まえた上で、相手のニーズに合った商品を見つけ出すという経験はなかなかできないと思った。

参加以前に人数を知らされていなかったため、企業自体はそれなりの規模であるにも関わらず、想像以上の参加人数の少なさに驚いた。コミュニケーション力に自信がなく、ほぼマンツーマンの体制に少し戸惑った。また、新しい活用方法の提案が思いつかず、文系出身の人事課の方でも提案ができており、恥ずかしく思った。

参加した学生が私だけだったので、人事の社員とずっと会話を続けていくのがしんどかった。インターンシップのなかでロールプレイングを営業の社員とやったが、見ている人が人事の社員のみなので緊張感があり、そのなかでロールプレイングをおこなうのがかなり厳しかった。

人事課の方を除いての、若手社員の方に質問させていただく場を設けてもらい、お話を伺った。その際に「会社が欲しいと思う人材として『地元に就職したい』というのはパンチが弱いから、この会社に入ってこういうことがしたいということを強く伝えた方が選考はうまくいく」と教えていただいた。

インターンシップでの質問タイムのときに、私が人事の社員に対して、「面接で受かっている自分が想像できない」と自分の不安を言ったときに、人事の社員が「自分が今まで練習した100%のちからを出すことはできないと思うが、何回も面接を積んでいくことで自分に自信がついて面接が受かりやすくなる」言われたことに感動して印象的だった。