全国労働者共済生活協同組合連合会の評判・口コミ一覧（全530件） 20ページ目

年に1度、5日間連続休暇が取れる、前後の土日とぶつけて9日間休めるので旅行にもいける。この休暇とは別に20日有給がある。休暇は取りやすい方だと思う。住宅補...続きを読む(全210文字)

法人営業の為、夜の接待等も多くアフター5の確保はなかなか難しい。しかし自分で営業の予定を上手くいれれば習い事や飲み会にも参加できる。土日に仕事が入ることも...続きを読む(全213文字)

半官半民、ホワイト企業、そう思って入社したが実際は上司から数字数字と言われ、サービス残業も多い。部署や県によっても異なるので一概には言えないが、一人当たり...続きを読む(全198文字)

他の企業に比べて妊娠・出産という女性特有のライフイベントには好意的で、産休・育休は問題なく取得できます。当然の権利なんだからという印象を受けます。もちろん...続きを読む(全210文字)

育児休暇、産前産後休暇共に取りやすいと思います。取れないから辞めるといった話は聞いたことがありません。職場の人達の理解も深く、配置転換も考慮してもらえます...続きを読む(全169文字)

非営利団体の体系があまりピンと来ないうちに入会しましたが、入ってみれば民間企業と同じような感じだと思いました。ただ、やはり非営利ということで、ガチガチのノ...続きを読む(全156文字)

有給休暇を始め、産休育休など、休暇制度は他の企業にくらべればかなり取得しやすいです。しかし、もちろんそれをよく思わない古風な考えの男性の方も少なからずいる...続きを読む(全153文字)

就職活動中は人事の人も優しく、会社の雰囲気も良く感じた。
入社後に感じたギャップとしては、わかってはいたが全国転勤が容赦ないということ。
地方へ転勤す...続きを読む(全177文字)

3.11以降経営は悪化状態。経営が悪化しているにも関わらず、社内にその危機感を感じられない。最盛期の感覚を未だに持ち続けていることに不安を感じる。外回りを...続きを読む(全175文字)

仕事を通して、様々な人と一緒に仕事が出来、視野が広がる。各団体先の担当者と一緒にキャンペーンや推進方法を企画していくので、自分の会社以外の人と仕事が出来る...続きを読む(全153文字)

性別関係なく活躍の場を求めることは可能だと思います。
女性の管理職もいます。
育児休暇をとって復帰をした職員も、多いと思います。
職員間での助け合い...続きを読む(全154文字)

やはり労働組合が母体となってできている組織なので、ワークライフバランスは非常に充実していると思います。
年次有給休暇についても、比較的消化率が高く、残業...続きを読む(全156文字)

男女平等の観点からかんがえると、浸透しているほうではないでしょうか。給与面は完全平等ですし、女性については全国転勤以外は時短や有給もとりやすいとおもいます...続きを読む(全158文字)

福利厚生はどんどん悪くなっており、借上げ住宅がなくなったり、ボーナスも減りつつあります。どこも一緒だと思いますが、福利厚生で入社を決めると後で痛い目にあい...続きを読む(全154文字)

入社後は、思っていたより民間に近い企業だと感じました。ノルマも一応ありますし、おっとりした人が多いとはいえ、まさに半官半民だなと思いました。また厚生労働省...続きを読む(全153文字)

まず、目標(ノルマ)が厳しくないです。非営利をうたっており、組合員(お客さま)の利益を第一に考えて行動することができます。このことは精神衛生上非常に大きな...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスはとても充実しているように思えます。
配属される部署にもよるかと思いますが、年次有給休暇も比較的取りやすく、残業もあまりありません。...続きを読む(全153文字)

女性が働きやすいような制度、環境はとても整っているように感じます。実際に、産休から復帰する職員も多く、女性の管理職もいます。またセクハラやパワハラに対して...続きを読む(全153文字)

事故処理を担当しているが、事故解決をしたときに、契約者様から感謝の言葉を頂戴する瞬間はやりがいを感じられるが、やりがいはあまりないと言える。基本的には相手...続きを読む(全151文字)

人事制度は大きく変わったと聞いているので、ここに記載したことは、現役の人からは「なんだこの昔話は?」と思われるであろう。厚生会というレクレーション機関があ...続きを読む(全158文字)

まずは入った時点でまずいと思った。
新人研修で同期と飲んだとき、いきなり「定年までいれば退職金がいくらになるか」が話題になったときには、「どこまで安定志...続きを読む(全257文字)

新卒、総合職で入会し、地方に配属になった。自分で勤務地を選べるのは最短で35歳。各県本部に人事権があり希望の勤務地にいけるかは各県本部の専務の判断によるた...続きを読む(全186文字)

各県本部、事業本部でかなり変わってくるとおもうが、わたしのいた県本部はできる管理職できない管理職二極化してた。どちらかというとできない管理職が多い。なにが...続きを読む(全180文字)

2011年度の人事制度改定で、住宅補助の補填がかなり厳しくなった。ボーナスは4ヶ月だったが、毎年労使交渉となったためどうなるかわからず、先行き不安。事務系...続きを読む(全168文字)

女性は働きやすいかもしれない。給与体系が同じだから。管理職は圧倒的に男が多いが、女性参画かなにかの取り組みでバイアスはあると思う。女性は比較的長く働いてい...続きを読む(全150文字)