この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が内勤に行きやすい傾向にある。さらには転勤もしないよう考慮されているように感じる。最近は女性の管理職の割合を増...続きを読む(全122文字)
全国労働者共済生活協同組合連合会 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、全国労働者共済生活協同組合連合会の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に全国労働者共済生活協同組合連合会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が内勤に行きやすい傾向にある。さらには転勤もしないよう考慮されているように感じる。最近は女性の管理職の割合を増...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
妊娠育児はかなり配慮される。
【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠育児はかなり配慮されるが、それをいい事に権利ばかり主張する社員も多かった。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
私が在籍していた部署では、妊娠〜育児休暇までサポート体制は整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児復帰が原則、在籍していた部...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
女性は多く、管理職も珍しくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が、多いとまでは言えない。
管理職でも上位はやはり男性中心。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
そもそも出世意欲の強い女性が多く入る会社ではないと思うが、育児に関する諸制度は整備され、復帰もしやすい。時短勤務なども基本的には周囲の理解を得...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
生理休暇があります。勤務時間を調整してもらえるので、保育園のお迎えができるところは女性が働きやすい環境であると感じます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が中心の職場なので仕事以外の事で気を使わないといけないので神経がすり減る
きつい事を言われる...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
事務なので特に大変なことはない。----
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。----
働きやすさは上司やペアになる人による。----続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性でも活躍してる人は多いです。本人にやる気さえあればキャリアを築く土台はあります。育休産休も取らない人を見たことがないほど皆さんとっています...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
休みは取りやすいと思います。出産後も復帰する方が多く、男性でも育休をとっている方がいました。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
直属の上司が女性課長だったので女性管理職も存在している。
子どもがある一定の年齢になるまでは時短勤務ができるので良いと思う。
【気になること・...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
残業がないのでワークライフバランスは保ちやすい。子供がいない独身社員さんも多いので、その部分での業務のしわよせが少なく子供のいない女性にとって...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
女性の管理職の方もいらっしゃったが、数は少ないと思う。しっかり仕事をして評価が上がれば女性でも管理職を狙えると思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
管理職に女性が多く、平社員でも頑張りを認めてくれる。ただし、3年に1回、成績がいいほど部署異動されるため、出世はできるが、家族が犠牲になる人も...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
既婚・子持ちの派遣社員は多い。そのため、有給取得や遅刻早退への理解は多い。また、リモートワークも推進しており、部署によって異なるが週に一回〜四...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
育児や出産の際に働き続けられる環境作りは労組、経営側共に重要課題としてとらえており、制度充実。
今後も制度拡充にむけた議論がされていくと思われ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
産休育休制度や時短勤務制度がきちんとあり取得率も高い。職場の雰囲気も暖かいので働きやすさはピカイチだと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
育休・産休を取得している人が多い印象。時間休を取得して、子どもの迎えなどのために早退する職員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性職員は産休、育休をとって復帰する人が多い上、時短勤務も可能なため、女性にとってはかなり働きやすい環境だと考えられる。またセクハラ等にもかな...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
産休、育休を取得しやすい。職員も理解があり、子供の熱や行事等でも早退しやすい雰囲気ではあった。女性職員も比較的に性格の穏やかなひとが多く、女性...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
損害調査部署での男女比は7:3と女性職員は少ない。女性職員は内勤として配属され、電話対応がメインになる。産休・育休制度にも理解があり、希望すれ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性の管理職が増えつつある。これからもっと増えていくんだと思う。
子供が小さいうちは転勤が免除になる制度も一応ある。が、運が悪いと通勤困難な場...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
職員の方の人柄の良さで入会を決めました。その認識にはギャップはなく、個性は強かったですが「仕事自体がハードなので、内々では仲良くやろう」とうま...続きを読む(全650文字)
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【良い点】
・休みは取りやすいです。
・土日祝休み、勤務は9:00〜17:15です。
・育休産休はとって当たり前の雰囲気です。男性の育休取得者も見かけまし...続きを読む(全429文字)
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【良い点】
・年功序列なので、長くいれば昇給して、それなりにもらえる。
・旧内勤職は基本デスクワークのみだが、業務内容と給与を比較すれば美味しいと思う。
...続きを読む(全656文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
内勤の職員はある一定以上の評価がつく一方で、外勤の職員は目標が厳しく低い評価になる傾向がある。そのため、偉くなって...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
全体的にのんびりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がるにつれて仕事量が減っていく。若い人ほど職場に残り、管理職はさっ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ウェブの研修がほとんどである。しかしながら、外勤職員は業務に追われて研修どころではないので、ウェブで研修を受けなが...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ターゲットである労働組合の組織率が年々減っている。また、組合活動を活発にしている労働組合自体も減ってきているため、...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
非営利組織であるがため、顧客に対してサービスを還元することができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホールとリテールの業務...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
非営利団体であるため顧客目線の活動ができる。また、知名度もあるので安定性もあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合に依存...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
福利厚生は非常に良かった。年に1度ホテルで食事がとれたり、オムツの補助などもありました。働くママさんも多く、時短勤務してる人も多かった。
【気...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性の管理職登用が非常に進んでいる。これは営業も本社も同様である。産休、育休も取得しやすいため、子どもが複数いる人には極めて働きやすい環境。
...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
私の所属していた部署では女性の管理職も多数在籍していました。女性が大半を占めていたので、女性ならではの体調不良などにも理解があったと思います。...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
女性も多く働いていて、ベテランの方もいらっしゃった。営業力があれば問題無く働けると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスがほぼ無いような状況でしたので、子持ちの方は非常に働きにくかったと思います。
女性の管理職は当...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性活躍推進を掲げており女性の昇進は早い。積極的に声を挙げれば一般職から総合職への転換も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力に...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
女性管理職はまだ少ないが、少しずつ増やしていく方向性にある。今は女性も比較的評価は平等になっている。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性でも男性でも頑張れば実績も出せて時点でしっかり評価される。まだ少ないが、女性の管理職や支店長もたまにはいる続きを読む(全61文字)
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【良い点】
部署によっては近代的に在宅ワークなども取り入れており、それなりに働きやすいのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究中心...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
時短や育休制度は整っているのではたらきやすいと思う
ただその分課のメンバーが数字を埋めないといけない負担が増える続きを読む(全62文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休明けは担当を持たない営業スタイルをとることができる。新規開拓の見込みやとっかかりをつくり、他の人に担当を引き継げるので固定の顧客と密にコミ...続きを読む(全169文字)
会社名 | 全国労働者共済生活協同組合連合会 |
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フリガナ | ゼンコクロウドウシャキョウサイ |
設立日 | 1957年9月 |
従業員数 | 3,503人 |
売上高 | 6554億7500万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 廣田政巳 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目12番10号 |
電話番号 | 03-3299-0161 |
URL | https://www.zenrosai.coop/index.html |