全国労働者共済生活協同組合連合会の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】就職活動をすぐ辞めるようには言われなかった。むしろ、重要な選択になるから慎重に考えるよう伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】保険業界志望の人、協同組合志望の人の二択が多いと思いますが、いずれにしてもその業界・組織についての理解を深めることには注力する必要があると感じます。保険業界で検討している人は、保険と共済の違い、なぜ共済も見るようになったか、について話せるといいと思います。協同組合志望の人は、協同組合の仕組みはもちろん、協同組合に求められていること・こくみん共済だけ三段階構造になっていない点（の強み弱み）まで話せるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】インターンシップに参加していると、生の職員さんの声を聞き、取り入れた話ができるためかなり強いと思う。HPなどからのみの情報の人と差をつけられるし、説得力が増す。また、参加者は早期選考で進めるため、単純にその点で有利になるのではないかと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】（今年は）選考フローが少ないので、毎回一気に学生を振り落としていると考えられる。いかに決められた文字数・時間内で伝えたいことを伝えられるかが重要だと思う。また、毎回の結果通知が遅いので辛抱して待つ必要がある。でもサイレントじゃないのが救い。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定の通知依頼は特にはない。今後もしかしたら顔合わせのようなものが行われるかもしれない。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いても、少しの間は待ってくれた。しかし、返事を急かすような雰囲気もあった。入会の意を伝えると、やさしくしてくれました。【内定に必要なことは何だと思うか】やはり他の保険会社と共済の違いを明確にして、入会したら何をしたいのかをはっきりとすること。ネットにはたくさんの選考体験記が載っているが、その情報のまま面接で話すだけでは受からない。自分自身で説明会に参加して、職員の方とたくさん話をする事が重要である。また、面接で流暢に話せなくても、こちらの伝えたいことを汲み取ってくれるので素直に等身大の自分を話すことが大事である。学歴は幅広いが、上位大学が多い印象。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定をもらえた最大の要因は、入会したらなりたい自分の姿を数年毎に刻んで伝えることが出来たからであろう。また、入会者を見渡すとやさしく、他者を気遣うような人が多い。そのため、GDでも面接でも相手の思いを汲み取るようなやさしさが大事である。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会で配布される色つきのESに記入して書くのだが、代えがないので注意する必要がある。人事の人に伝えることで新しい紙をもらえるかもしれないが大幅なロスとなるだろう。そのため、書く際は他社以上に注意する必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会があり、他の内定者と交流する機会があった。

【内定後の企業のスタンス】他社の内定を持っていたため、そこを辞退したらまた連絡をするように言われた。私は全労済が第一志望だったので、他社はすぐ辞退し、連絡した。人事の方は非常に優しく丁寧に対応してくださったので、気持ちが楽だった。【内定に必要なことは何だと思うか】金融の中でどうして全労済なのかを話せるようにすべきです。私は金融全般を受けていましたが、全労済のみ非営利組織でした。営利企業と非営利企業の目指す姿は全く違うため、自分の考えと一致するかどうか考えるべきです。また、志望動機にオリジナリティーを入れることが大切です。ホームページ上やパンフレットに記載されていることだけでなく、実体験や自分なりに調べたことを盛り込んで志望動機をいうことで、相手にも熱意が伝わりやすくなると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どうしてこの会社に入りたいのかを自分なりに説明できたかどうか、本当に入りたいのかを話すことができたため、内定をいただくことができたのだと思います。私は就職課で模擬面接を何度も行ったり、企業研究をかなりしたため、自信をもって面接で話すことができたのもよかったのかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループワークで落ちる人が多いと感じました。自分の意見が言えないともちろんだめですし、周囲の意見をくみ取ってその上でさらに自分の意見を述べられるかが求められます。全労済の選考の中ではここを越えるのが一番難しいとされているので、グループワークの講座にさんかするなど練習しておくべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定式の前に内定者懇親会がありました。そこで何人かの同期と仲良くなれました。また、職員の方も積極的に話しかけてくれました。