【実力本位で若手も活躍】【22卒】丸紅株式会社の学生からの評判・口コミ <No.714>（慶應義塾大学/女性）

【本・サイトで調べた】2021年度から、達成したミッションの大きさに応じてその年の等級や報酬を決める制度が導入されているようです。従来は過去数年の累積評価で報酬等を決めていたのに対し、性別や年齢に全くとらわれず実力本位で評価されるようになります。そのため、昇格スピードも以前よりも早くなることが予想されるため、若手であっても大きな裁量が与えられます。

【イベントや選考を通して感じた】ある説明会でお話しされていたある社員の方は、「小さい頃から転校が多かったが、どんな場所にいても、目の前の人に仲間になってもらえるように努力していた。この点が自身の強みでもあるため、そのような力をさらに伸ばせる商社に関心を持った。」とおっしゃっていました。その上でなぜ丸紅なのかに関しては、インターンに行った際、一学生である自分の話を沢山引き出そうとしてくれた社員の方々に惹かれたと説明されていました。

【本・サイトで調べた】社員一人ひとりから生まれる柔軟なアイデアや発想を活かすための制度が実施されています。例えば「15%ルール」は就業時間の最大15％を目安に、自分の普段の業務内容に関わらず丸紅グループの価値向上につながるような事業の創出に取り組むことができるものです。また、ビジネスプランコンテストで事業化の権利を勝ち取った社員は実際に予算をつけて実施に向け取り組めるなど、様々な取り組みが行われています。