【若手育成に革新】【23卒】丸紅株式会社の学生からの評判・口コミ <No.904>（青山学院大学/女性）

【本・サイトで調べた】若手社員の育成に力を入れており、「若手だからこそやってみろ」の風土が根付いているそうで、裁量権も大きいようです。また、人によっては入社1年目から1人で海外業務に行くこともあるそうです（7年目までに1度は全員が行くとも書いてありました）。語学やMBAの研修制度も充実しており、他にも社外人材交流プログラムとして金融やコンサルに次期幹部候補を出向させ、社員の育成に努めているとのことでした。

【社員から聞いた】以前は忙しかったのは否定しないけれど、コロナをきっかけにテレワーク推進にも積極的に取り組み始めており、働き方は柔軟になってきていると伺いました。近年は休日出勤も少なくなり、あったとしても代休が必ず取得でき、残業量も常識的な範囲だそうです。在宅ワークができるとやはり、ワークライフバランスは取りやすいと仰っていました。出産・育児、あるいは介護のための休暇制度も数多くあり、フレックスタイム制度なども揃っていると聞きました。

【社員から聞いた】人事の方によると、大きな海外案件に携われる機会が多いところが大手総合商社の魅力とされていますが、部署によってはまったく海外案件がない部署もあるそうです。もちろん異動希望は出せますが、特に初期配属から希望通りにいくとは断言できないと伺いました。 また、営業の方によると、入社前はかなりの激務を覚悟して入ったが、勉強することは多いものの、ワークラーフバランスも保てる範囲の忙しさで、何かを犠牲にしている感はないと仰っていました。