Ｊストリームの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
評価には時間をかけてやっていると思う。自己申告ののち、管理職とのミーティングがあり、そのあと管理職間でのすり合わせが行われて評価が決まっている...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業はしなくても業務をきちんとこなしていれば何も言われない。在宅勤務がメインなので、自分のペースで仕事を進められる。Slackなど非同期のコミ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
社員向けの様々な教育プロジェクトが充実している。プレゼンの仕方などビジネスの基本的なことから、システムのことまで、主に若手向けではあるが、やる...続きを読む(全172文字)

【良い点】
テレワークやフレックス制度があり、自由に勤務時間を選ぶことができる。しかし業務は一人ひとりで担当があるので自身で調整できることが前提となる。
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
管理職未満は女性の人数も増えてきたため活躍の機会はそれなりにはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職昇格前後で女性の退職が目立...続きを読む(全116文字)

【良い点】
営業職は目標数字達成でインセンティブがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブは少額であること、前年の実績ベースに目標額...続きを読む(全126文字)

【良い点】
基本的に業務はテレワークになるので、個人の数字目標や取組施策に対し達成していれば何かを言われることもなく自由に勤務ができる。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

【良い点】
技術面では開発は緩やかながらも、確実に顧客要望を叶えるべく成長しているのではないでしょうか。新規開発部隊はチャレンジングな開発をしているようて...続きを読む(全203文字)

【良い点】
コロナ禍におけるテレワーク対応はスピード感があり、社員を危険にさらさないよう努めている動きはありました。バックオフィス系は紙仕事が多く、テレワ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
そもそも女性が少なく、なんとも言えない状況です。産休・育休制度自体はあり、取得されている方はいるようです。
生理休暇はありますが、上司が基本男...続きを読む(全248文字)

【良い点】
過度な残業はさせないようマネジメント層も意識している。実際に残業時間が多くなる場合には指導が入る。マネジメント層自身もしっかりノー残業デーや日...続きを読む(全222文字)

【良い点】
最近はフレックス制度が導入されたり、残業に対する規制が厳しかったり、プライベートの時間を取りやすい。部署にもよるが、勤怠はかなりゆるいので自由...続きを読む(全187文字)

【良い点】
同業種と比較すると給与水準は高い方だと思う。また、目標をしっかり設定し、成果を上げればきちんと評価される風土がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
風通しは良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
比較的大人しい感じの方が多いですが、管理者（特に役員クラス）はリクルート出身...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修の受講など定期的に会社で企画さらたものを受講することができる。ただ、実務として役に立っているかは少々疑問。...続きを読む(全206文字)

【良い点】
先輩の指導が丁寧に教えてくれますし、技術高い人が多いです。いろいろ勉強できます。先輩たちの中では優しい人が多い、仲良くできます、とりあえず社内...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業務内容的に日頃から残業が多くなりがちな部署でしたが、自分のやる事さえ済んでいれば定時で帰れました。毎日定時で帰る人もいます。事前に周知をして...続きを読む(全293文字)

【良い点】
おおまかな担当作業は決められているが、個人のスキル・意欲に合わせて仕事を振ってもらえるので、やる気があれは担当外のことでもどんどん仕事を任され...続きを読む(全175文字)

【良い点】
同僚の非正規社員からパワハラを受けていたが、周囲の社員に早々に気付いてもらえて、守って頂けたこと。それがなければすぐに辞めていたと思う。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
採用面談時に年収希望金額のすり合わせがありましたので、比較的こちらの要望も聞いていただけた上で前向きに合意ができたような気がします。
【気にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性社員は比較的数も多く、エンジニア、制作、営業、サポートと部門を問わず配置されており、管理職にもいた。女性の活用という面ではよくやっていたよ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
関東ITSに属していたため、赤坂のすし一新や、箱根の保養施設、全国のホテルとの提携など充実していました。
また、健康診断で伺う医療施設も非常に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
営業の評価指標には業績目標と取り組み目標があり、売り上げ数字の達成未達成だけでは見えてこないない「そこに至るまでの過程や努力」を評価する所謂セ...続きを読む(全354文字)

【良い点】
数年前まで社員育成の体制が全くなかったが、近年は先輩・後輩間での教育体制が比較的整ってきた。特に新人は手厚くフォローされる。新卒社員の居心地は...続きを読む(全218文字)

【良い点】
営業部門の残業が常態化していたが、それ以外については普通ではないかと思う。幹部クラスはとっとと帰る主義の方もいたように記憶している。
【気にな...続きを読む(全176文字)