Ｊストリームの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
賞与は大企業並み
業務をちゃんとすれば年に100万程度賞与がもらえ、会社の業績がいいと第三賞与まで与えられる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全95文字)

【良い点】
自分が所属していた際、査定は年に２回実施され、相対評価でした。同職位のプレイヤー同士の比較になるので、極端に跳ねたり、逆に低い評価になること...続きを読む(全252文字)

【良い点】
半期ごとの人事考課によって基本給が変動し、その基本給×2.35ヶ月分が賞与になるので、半期の成績が良ければ基本給も賞与も上がる仕組みなので、...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で金額は決まります。
あとはコネ採用の人たちは給料が良く、他の人たちは給料は少...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新卒入社のIT業界のなかでは良い方だと思います。ただし、退職金は無いので、他の企業と比較する際は注意が必要です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収は普通で日本によくある年齢給に近い感じでした
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やそのレビューが手間だったことを思い出します。続きを読む(全78文字)

【良い点】
評価には時間をかけてやっていると思う。自己申告ののち、管理職とのミーティングがあり、そのあと管理職間でのすり合わせが行われて評価が決まってい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
定量的な業績目標と定性的な取組目標に分かれていた。
取組目標である程度業績目標を補填できるような構造だったが、その分、差ができず、序列をつけ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年収は若手の内は、同年代と比較しても割と高い方だとは思う。
賞与も年2回ほぼ同額出るので、安定しているといえば安定している。
業績が良ければ...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の年収は当時で400万円ですが、正直なところ、この給与水準にはあまり満足していません。評価制度が年功序列に基づ...続きを読む(全639文字)

【良い点】
給料もよくて、昇給等もあり、しっかり評価してもらえるのでよかったです。
土日祝が休みなので、プライベートと分けれるのがいいと思います。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同業種と比較すると給与水準は高い方だと思う。また、目標をしっかり設定し、成果を上げればきちんと評価される風土がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業界の平均からすると少し高めのようです。特に若い社員については同世代よりも多めとなっているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全200文字)

【良い点】
相対評価ではあるが、どんなに悪くても平均点より1点程度しか差が付かない点
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価であるが、どんなに...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上期・下期の2回の相対評価となっております。
目標の標準化はなされていないので、上司とのすり合わせにより目標難易度が設定できる点は良い点かと...続きを読む(全196文字)

【良い点】
採用面談時に年収希望金額のすり合わせがありましたので、比較的こちらの要望も聞いていただけた上で前向きに合意ができたような気がします。
【気に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業の評価指標には業績目標と取り組み目標があり、売り上げ数字の達成未達成だけでは見えてこないない「そこに至るまでの過程や努力」を評価する所謂...続きを読む(全354文字)

【良い点】
相対評価の点、個人業績が非常に悪くても、そこまで悪い評価がつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、いくら突出した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業は自分の考えで行動できる。売上をしっかり上げていれば文句を言われることはなく、報奨金でも結構稼げるのがやる気につながり面白かった。ただ、...続きを読む(全224文字)

【良い点】
過度な実力主義ではなく、ある程度の年次による昇給もある。IT業界ではあるが大企業と同様の評価制度というイメージ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)

ベースの給料は業界では平均的だと思われる。月給に関する諸手当の比率が低いため、賞与も基本給ベースで考えるとそれなりの金額をもらえると思う。評価は同じ職位...続きを読む(全167文字)

・同年代のこの業種にしてはそれなりに貰っている方だと思います。
(転職活動したら大体他のところは低いところばかり…)
・ボーナスも一応成果、業績に...続きを読む(全183文字)

年功序列の風土が強く、例え大きな成果を挙げてもなかなか評価されない。
相対的にも絶対的にもズバ抜けて良い成績であっても、せいぜい同年代よりも1年早く昇...続きを読む(全155文字)

申告シートに毎度毎度書いて会議にかけられるのだが評価制度がいい加減というか、上層部が使えないので一生懸命やっても全く評価されず、どんどん査定を下げられる...続きを読む(全162文字)