この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒の研修は充実しているが、中途向けの研修は少なく、実業務担当し始めて以降も、イーラーニングや外部研修などあるにはあるので人事部からメルマガで...続きを読む(全100文字)
株式会社Jストリーム 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Jストリームのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Jストリームで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新卒の研修は充実しているが、中途向けの研修は少なく、実業務担当し始めて以降も、イーラーニングや外部研修などあるにはあるので人事部からメルマガで...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
社員向けの様々な教育プロジェクトが充実している。プレゼンの仕方などビジネスの基本的なことから、システムのことまで、主に若手向けではあるが、やる...続きを読む(全172文字)
教育係として先輩社員が1年目はついて教えてくださるので教育の面は安心できます。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
社内研修や外部講師を招いての研修はここ数年で充実してきている。
若手育成においても、定期的に研修が設けられたりと、育成基盤が整えられてきている...続きを読む(全147文字)
【社員から聞いた】ライブエンジニアとして入社して後、そのままライブのマネジメントに進む道もあればバックエンドで技術を深める道を選ぶ人もいるらしい。一社で行...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
ここ数年を見ると新卒の社員研修や若手向けの研修等に力をいれるようになってきていると思われる。新卒の研修は試行錯誤をしており、専門で研修をおこな...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修の受講など定期的に会社で企画さらたものを受講することができる。ただ、実務として役に立っているかは少々疑問。...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
先輩の指導が丁寧に教えてくれますし、技術高い人が多いです。いろいろ勉強できます。先輩たちの中では優しい人が多い、仲良くできます、とりあえず社内...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
おおまかな担当作業は決められているが、個人のスキル・意欲に合わせて仕事を振ってもらえるので、やる気があれは担当外のことでもどんどん仕事を任され...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
業界問わず、お客様がいらっしゃるので、様々な経験ができる。また、手を上げればやりたい事をさせてもらえるとは思うが、稼働的にその動きが見られる事...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
研修や勉強会は頻繁に行われており、会社全体での体制自体は整っている。自ら希望すれば外部の研修などにも参加させてもらえる。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社時、技術面、営業面、両面でしっかり対応してくれるので、新卒入社には非常に手厚い。
研修終了後、OJTもしっかり対応してくれるので、独り立ち...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
数年前まで社員育成の体制が全くなかったが、近年は先輩・後輩間での教育体制が比較的整ってきた。特に新人は手厚くフォローされる。新卒社員の居心地は...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
周りの新人を見る限り、入社時以降の研修はほぼ無かった。階層別や職種別もなく、すべてOJT。
【気になること・改善したほうがいい点】
例年行って...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
スキルアップや教育制度、キャリア開発に関して申し上げますと、まず会社に期待しない方がいいです。
これは、職種問わず。
新卒は、2週間の座学があ...続きを読む(全207文字)
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ネットワーク販売営業と同時にWeb制作代理店も兼ねており、さらに営業ネットワークが強いため、ナショナルクライアントから中小企業までさまざまな顧客に対して、...続きを読む(全241文字)
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スキルアップは社員が自分で勉強しないといけないことがほとんど。
ちゃんとした研修をやってくれない。
仕事を通じてある程度のスキルを身につけることは可能...続きを読む(全166文字)
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新卒、中途問わず入社時の研修はしっかりと行っていると思う。
ただし、入社後の研修は、業績等による予算により、研修を受けられた世代とそうでない世代に分かれ...続きを読む(全155文字)
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基本的には非常にまじめな会社であるため大企業への取引の作法、法人営業とは何たるかという基礎を学ぶには非常にいい環境であると思う。結構真面目な会社であるとい...続きを読む(全161文字)
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入社すると1ヶ月ほど研修期間があるので、ある程度の知識は研修中につきます。
また、分からないことはすぐに聞ける職場の雰囲気です。
それは新卒も転職組も...続きを読む(全155文字)
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半期に1回程、社内外の人事コンサルによるモチベーションアップ講座のようなものがあったが、特に決まった教育プログラムのようなものはなかった。
課長職以上に...続きを読む(全163文字)
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研修には力を入れる会社です。特に営業職は階層別に年間を通して知識向上、営業スキル向上のトレーニングを実施します。また、部門ごとに異なりますが、自分たちで研...続きを読む(全187文字)
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研修はしっかりと行ってくれますので、意欲があれば技術的にもついていけます。
色々と質問できる優秀な方、親身に教えてくれる親切な方も多いです。
職種によ...続きを読む(全172文字)
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この会社で学んだもしくは身につけたスキルや知識は、web業界はもちろん、映像業界でもそれなりに役にやつ知識が得られるのではないかと思います。
ただ、誰か...続きを読む(全174文字)
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基本、上司が全て外部研修に参加し、役職なしの人はたまに無料研修に参加するのみ。社員を育てようという社風ではない。全てOJTでスキルアップするのが基本。業務...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
部署によってはフルリモートも可能で役員や管理職に女性もいるので、性差は感じない。
ただ実態としては育児が始まって以降の人は営業からバックオフィ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
営業社員は新卒も中途も人間として良い人が多い。しかしバックオフィスや映像制作やWEB制作の部署の人材はクセが強い人やマニュアル人間や無責任な人...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年齢が若くても実力があれば管理職になれるし、チャンスをくれる会社です。上に上がるのはそこまで大変ではないと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
良い点があまりみられませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなければならない状況がデフォルトで、人材のディレクションが出...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
年収は普通で日本によくある年齢給に近い感じでした
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度やそのレビューが手間だったことを思い出します。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
評価には時間をかけてやっていると思う。自己申告ののち、管理職とのミーティングがあり、そのあと管理職間でのすり合わせが行われて評価が決まっている...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
残業はしなくても業務をきちんとこなしていれば何も言われない。在宅勤務がメインなので、自分のペースで仕事を進められる。Slackなど非同期のコミ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生以外は何もない。
ある程度の等級以上になると副業可能だが事前申請が必要。
テレワーク手当が3000円ほど。
【気になること・改...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
コロナ禍を機にリモートワーク前提の働き方になり、技術職では地方移住してフルリモートでの勤務も可能で、営業で地方移住は認められていないがそれでも...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
自社保有のCDNによって通信や配信の安定性に強みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
Zoomの高機能化により、より安価でウェビナ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | 株式会社Jストリーム |
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フリガナ | ジェイストリーム |
設立日 | 1997年5月 |
資本金 | 21億8237万円 |
従業員数 | 268人 ※2019年3月末現在 |
売上高 | 67億8100万円 ※2019年3月期連結決算 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石松 俊雄 |
本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2丁目5番6号 スクエアビル6階 |
平均年齢 | 37.8歳 |
平均給与 | 599万円 ※2019年3月時点 |
電話番号 | 03-5765-7000 |
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