ＪＶＣケンウッドのその他の電気/電子関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
VHSビデオの開発メーカー。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長戦略を描ける経営陣が今でもいないのではないか。
KENWOOD社との...続きを読む(全213文字)

【良い点】
目標管理手法をを取り入れた人事考課を行っている。
年収については業界内での水準に比べずっと低いまま推移してきたが、おそらく現在も変わらないと思...続きを読む(全221文字)

【良い点】
2011年に1000人以上規模の早期退職者募集があり、退職。
設計開発部門に所属していたが、当時携わっていた商品の自社開発を経営的理由で今後行...続きを読む(全310文字)

【良い点】
ワークライフバランスについては、特に問題ないかと思います。
基本的にあまり残業をさせないよう会社としても配慮しており、有給休暇の取得もしやすい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良くも悪くも、ゆるい雰囲気でした。
あまりガツガツしごとをするタイプの社員はいなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
商...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた当時は、慢性的な業績不振で数年置きにリストラを繰り返しており、なかなか社内の士気があがらない状況だ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
組合員は組合に守られているので、滅多なことでは損する状況にはならないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合から外れ、幹部職...続きを読む(全182文字)

【良い点】
同じ職場に働く女性の話です。ソフト組み込み系ですが、一人目二人目出産時もどちらも変わらず１年の育児休暇をとれ、職場復帰できています。労働組合...続きを読む(全114文字)

リーマンショックによる打撃で社内の大半の社員が居なくなりました。自身も会社都合退職です。会社に対しては何も不満はなく、福利厚生もしっかりしていたので、リー...続きを読む(全150文字)

【良い点】ビデオの修理が意外と楽しかった。ラインの人たちが経験豊富なおねえさまがいっぱいいて毎日楽しかった。
【気になること・改善した方がいい点】意外...続きを読む(全161文字)

【良かった点】
当時不安定なベンチャー企業に勤めていたこともあり、安定したメーカでの就職を求め転職した。年休も取りやすくワークライフバランスの点におい...続きを読む(全263文字)

部署によってまちまちである。上司部下の関係が非常にゆるい職場もあり、そういうところはいつも飲み会など行われていて楽しそうではあるが、あまり職場として会社に...続きを読む(全156文字)

年休は驚くほど取りやすい環境、上司がガンガン取得しているので自分も遠慮なく休める。労働時間は部署によりけりで忙しいところは毎日家と会社を往復して寝てるか仕...続きを読む(全166文字)

事業はここ数年ではずっと縮小傾向。元々多くの民生品を売っていたが現在どれだけのものが残っているのか。新しいものを作る才気を持った者も社内ではすっかり見当た...続きを読む(全159文字)

合併後からは評価査定が厳しくなり、また昇給もほとんどない。事業部単位の売り上げで査定やボーナスの金額も変わったりするため、他事業部の為の開発などに応援など...続きを読む(全170文字)

全社的にみてもソフトウェア開発が基本的には内作が多いので、仕様書だけにとどまらず設計/実装までの業務に携われるのは技術者にとってみるとやりがいもあるし、常...続きを読む(全180文字)

かつてはVTR(旧日本ビクター)、オーディオ(旧ケンウッド)が稼ぎ頭でしたが、現在はこれらは壊滅状態です。現在は、カーナビゲーション、業務用無線機、ビデオ...続きを読む(全164文字)

円安による経営悪化で、45歳以上役職者への希望退職募集があったため。この会社は、基本的に会長のワンマン経営で、会長の意向で過去毎年のように社長が入れ替わり...続きを読む(全196文字)

休暇は取りやすいと思います。仕事の忙しさにより、差はできますが、基本的に自己管理ができる人は休みも取れますし、仕事も充実して行えると思います。ただし配属さ...続きを読む(全152文字)

・民製事業は今後益々厳しくなると予想され、その中で、業務用にシフトしている現状を見ると大変厳しいかと思います。よほどの事業変革か、好景気が現れれば、もしか...続きを読む(全176文字)

早期退職制度に応募しました。だんだん民製でなくなって、会社の方向性も変わったためです。会社の規模は2社を合わせたわけですから、それなりになりましたが、結果...続きを読む(全175文字)

部門によって残業規制(残業を許可するか禁止するかの規制)の厳しさがかなり違う、忙しいところ(=儲かっている部門)はほとんど申請も形だけのようなところがある...続きを読む(全164文字)

部門によって習得できるスキルレベルに多くの差があると思われる。したがって場合によっては自分のスキルについて井の中の蛙状態になる恐れがあり、異動などで手も足...続きを読む(全154文字)

グループ再編で人員削減、リストラとなり、早期退職制度を利用して退職しました。ネームバリューはあったのですが、とても残念です。仕事内容はよく、満足していまし...続きを読む(全151文字)

この会社は、日本ビクターとケンウッドが経営統合された会社であったが、事実上はケンウッドからの資金投入統合の形となり、ほとんどの経営上の決定権はケンウッド出...続きを読む(全246文字)