ＪＶＣケンウッドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全137件）

【良い点】
頑張らなくても、普通評価がもらえます。ただお金がもらえればいいという方にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても...続きを読む(全236文字)

【良い点】
賃金テーブルは明確にあるため、分かりやすい構造だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の会社なので、仕事ができない管...続きを読む(全129文字)

【良い点】
年収は良い方だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの年収なので、業績が悪くなると、低くなる。特にボーナスは増減が...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年収は高くはないが平均以上。
評価制度はシステムとしてキッチリしているので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
特にない。しいて言えばJAM（労組）の想定年収よりも40代までは多めに給料がもらえるくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は...続きを読む(全188文字)

【良い点】
私は特に不満を感じませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私自身は特に不満があった訳ではありませんが、若手の給料の上がり幅が...続きを読む(全97文字)

【良い点】
組合員に対しては良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
努力や成果を出して会社に貢献した幹部職に対し、業績の悪さから一網打...続きを読む(全143文字)

【良い点】
当時としては収入は良かったと思います。残業はちゃんとついていた。評価も相対評価ではあったが自分自身としては良かったともう。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年収は上がる事はありませんでしたが下がる事が無かったので特に心配する事が無かったのが良かったです。ボーナスも一定だったため不満に感じる事はあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社内にルール化された評価制度があり、ランクによって給与が変わる。実績を出せば評価をしてもらえるので、頑張ればそれなりの給与がもらえる。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与水準自体は決して高いとは思わないが、仕事内容やストレスなどを考慮すると、相応の額は貰えていると感じる。高給を望む人には合わないが、ワーク...続きを読む(全213文字)

【良い点】
絶対評価に変わり、評価のフィードバックもシステムに則ってきちんと管理されており、より納得のいく評価制度に変わった。役職と職種ごとに詳細な行動...続きを読む(全169文字)

【良い点】
1年前までは相対評価によりなかなかランクを上がれず、上が詰まっていて給与も上がらなかったが、絶対評価に切り替わり、改善の兆しが見える。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
上手く評価をもらえれば給料は簡単に上がります。上司に気に入られたら一人前です。気に入った人はちょっとのことで移動しないから安心して働けます。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一般企業並みには貰えていると思う。
残業をすればするほど、給料が跳ね上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人的に成果を出したと...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価制度が非常にクリアで、グレードと給料が明確に決められています。
評価も直属の上司の評価に偏らないように、複眼での査定会議が実施されており...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本給は高くないが、残業代は15分単位で全額出るため、サービス残業は無く、残業が多ければそれだけ稼ぐことができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
成果を出さなくてもマイナス評価されることがない点・・・。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して以来、ボーナスはずっと同じだった。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
他のメーカーと比べるとかなり安い。ボーナスも業績によるところがあるため、かなり厳しい状況が続いていた。新入社員の時とボーナスが変わらない時期...続きを読む(全159文字)

【良い点】
目立つような成果を出せばきちんと評価してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収全体としてはメーカーとしては低いと思います...続きを読む(全216文字)

【良い点】
MBO評価であるため、管理部門でも数値化した目標を立てやすく、その分結果も数値化しやすい。
目標設定時と上期終了後、年度終了後に直属の上司と...続きを読む(全287文字)

【良い点】
給与基準は同業他社並み、もしくはそれ以上かと思います。残業手当もしっかりしており、一般職であれば家族手当や住宅手当もあります。賞与についても...続きを読む(全189文字)

【良い点】
目標管理手法をを取り入れた人事考課を行っている。
年収については業界内での水準に比べずっと低いまま推移してきたが、おそらく現在も変わらないと...続きを読む(全221文字)

【良い点】
期初に上司と面談し年間の目標数字を決める。その後、半年ごとにその進捗具合について、再度上司と話し合う。
その結果として5段階での評価が決まり...続きを読む(全207文字)