この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
法人営業です。社内の雰囲気は完全に体育会系あわない人には会わないと思います。
何があってもリストラなどは絶対にしない社風だったと思います。そのかわり年功...続きを読む(全159文字)
加賀電子株式会社 報酬UP
加賀電子株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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法人営業です。社内の雰囲気は完全に体育会系あわない人には会わないと思います。
何があってもリストラなどは絶対にしない社風だったと思います。そのかわり年功...続きを読む(全159文字)
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会長が時流に乗って事業の拡大をすすめていたが、会長が一歩引いた現在はあまりいい方向性が見えることはありませんでしたが、昨今の太陽光発電や新規住宅の開発など...続きを読む(全211文字)
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女性は産休、育休は普通にとれるが、復帰後は部署が異動になることが多いと思われます。営業部から管理本部(人事部、総務部など)の異動の話はよく聞きます。女性の...続きを読む(全157文字)
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まず給料の問題です。事務職は大企業の割りに給料が低く、年々あがっていくがあまり差はないと感じる。次に社風かな。また会社の社風に合う人は長くいるが、合わない...続きを読む(全151文字)
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福利厚生については、充実しています。
体育会系で部活動も充実していますが、飲み会や付き合いもそんなのりなので
文科系の人は結構面倒くさいです。
ワー...続きを読む(全150文字)
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男性社会が強い会社です。同族会社ということもあり、社風は古く、年功序列も厳しいです。基本、体育会系な方が多い気がします。女性の営業はあまりいないです。事務...続きを読む(全158文字)
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予約することで使えるヨットや、保養施設など友人たちとのレジャーにも使える福利厚生が充実しています。
出産育児に関しては、産休後戻ってくる方が多く、女性に...続きを読む(全167文字)
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自分のやりたい事を提案すると任せてくれるが、失敗すると減給となる。しかし、再チャレンジの機会を与えてくれる。評価は厳しいが、頑張っただけボーナスに反映して...続きを読む(全151文字)
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上司と部下の関係はそれなりに良好だったと思います。
しごとはハードでほかの部署は何をやっていたのかはよくわかりません。
全社的な取り組みも少しはあった...続きを読む(全154文字)
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育児休暇や出産休暇にはひかくてき前向きだったと思います。
労働環境はすこし閉鎖的なところがあって、内向き志向な方がかずおおくいたので
部署によっては女...続きを読む(全165文字)
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仕事の負荷はそれほどでもなく、それなりにまんぞくでした。
昇進昇格は正社員ならかんがえられたかもしれませんがよくわかりません。
評価制度は正社員向けに...続きを読む(全167文字)
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残業は多いが、仕事は覚えられる。プライベートの時間はとりにくいが休みはしっかり取れる。給料は総合商社とかと比べると低くなるが、消して安くはないのでがんばれ...続きを読む(全172文字)
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正直、しごとはキツイが会社の経営陣の判断は的を得ていて、現在でも成長している。
商社はメーカーと小売の板ばさみの業界なので飲みでありゴルフでありいろいろ...続きを読む(全153文字)
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創業者(現会長)は従業員に対して昔から「うちはNoとは決して言わない会社です。どんどん提案してどんどんやりたいことをやってください」ということをおっしゃっ...続きを読む(全171文字)
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これはどの会社でも言えることだと思いますが、管理職の人物像は部署によって全然違います。放任主義の人、束縛主義の人いろいろです。アットホームな上司にあたれば...続きを読む(全164文字)
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企業が大きくなった分、利益もそれだけ出さないといけないのですが、昨今の不景気の影響を受けているということもあり、一人あたりの営業利益は下がっているように思...続きを読む(全173文字)
会社名 | 加賀電子株式会社 |
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フリガナ | カガデンシ |
設立日 | 1968年9月 |
資本金 | 121億3300万円 |
従業員数 | 7,811人 |
売上高 | 5426億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 門良一 |
本社所在地 | 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町20番地 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 890万円 |
電話番号 | 03-5657-0111 |
URL | https://www.taxan.co.jp/jp/ |
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