ヒノキヤグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
研修は多くあり、若手を育てようという雰囲気です。職変も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により上司の面倒見が良いかが...続きを読む(全82文字)

【良い点】
社内研修はやっていました。後々パソコンから研修動画もみれるので、その辺は学びやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修もある為、学べる環境はある方だと思う。続きを読む(全27文字)

【良い点】
研修などは良く開催されるので会社としては成長できる体制にあると思うが、あとは個人の裁量ですべて決まる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全146文字)

【良い点】
売ったら売っただけ自分の数字になるので、社内の人間関係など気にせず自分の数字と年収（歩合）のことだけに集中出来るタイプの人にはいいかもしれな...続きを読む(全139文字)

【良い点】
社員の教育は比較的研修や勉強会があった。また工事に関してはマニュアルが改善されていった為良くなっていってる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングス会社という性質から、各支社の精鋭を対象とした研修は行われていたが、ホールディングス社員を対象とし...続きを読む(全179文字)

【良い点】
最近資格手当を導入し、ファイナンシャルプランナーや宅建士等、営業に必要なスキルを持っていると収入がその分増える。特に宅建士は会社側から取得を...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制 研修制度がない。
仕事は見て覚える旧体質。
営業職で中途採用の方は基本的に結果を...続きを読む(全192文字)

【良い点】
たまに研修があるが、知らないより知っていた方が良いかも知れないという程度で、それが仕事の何に活かせるかと言うと、直接何かに活かせるものではな...続きを読む(全216文字)

研修制度はありますが新人研修では新人としての知識ではなく売る為の戦略を覚える感じ。
売り方を教わるが商品の内容がわからない。そんな新人ばかりが増えてゆ...続きを読む(全159文字)

スキルアップにつながる研修ではなくまったくイジメ研修。社長の気分次第で延々とロープレをしたり会議の時でも平気でみんなの前で机が飛ぶ。みんながびくびくしな...続きを読む(全203文字)

基本的に店長が同行、横でどのように進めていくのか見ることができる。
教わると言うより、見て学ぶことになる。
スキルアップのために会社はよくわからない...続きを読む(全172文字)

職種ごとに強制参加の研修から、自由参加の研修が定期的に行われておりました。仕事をするうえで役立つ内容が多かったです。身につけたスキルは住宅業界で役立つ内...続きを読む(全150文字)

展示場事務員だけの研修があった。社内で使用するCADの操作方法、接客のロープレ、火災保険の書類作成方法などを学んだ。展示場単位ではなく支社によってやり方...続きを読む(全150文字)

配属された部署によって、仕事の方針ややり方が決まってきます。研修や勉強会というものはありますが、それが仕事の中で生かされているかは疑問です。自分の目標を...続きを読む(全215文字)

毎月勉強会が何回も行われその都度社長が全てを仕切って意見を言わなければそれで怒られ、意見を言ったら社長の望む意見じゃなければ却下される。イジメみたいなべ...続きを読む(全188文字)

住宅営業ですがプランを書きません、設計は設計士さんにまかせるので、本当に住宅のことを何も知らなくても営業スキルがあれば売れます、役調もまともにできない人...続きを読む(全169文字)

中途入社では本社にて3日間の新人研修があり、その後は基本的にOJT。支店によっては独自の研修をするところもあるようです。M&Aやフランチャイズで拡大して...続きを読む(全159文字)