富士通アドバンストシステムズの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
仕事に関しては、自分のやりたいことをなかなか推進することができない。組織として旧態依然なところがありシステム業界なものの古い風習にとらわれすぎ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
なし崩し的ではありますが、富士通の子会社という立場になったおかげで福利厚生や制度についてはしっかりしています。
ただし、全面的に親会社から受け...続きを読む(全174文字)

【良い点】
風通しがいい、という言葉がいい意味で当てはまっている会社ではないだろうか。
上司に対しても「課長、部長」よりは「○○さん」という呼び方が一般的...続きを読む(全376文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何事も表面上だけで満足していることが多い。
何かしら改善が必要、という話になったとき、対策会議などは行うが、その内...続きを読む(全646文字)

仕事の面白みは、やはりプロパーから信頼されている
グループ企業の一つのため、こと金融系に関しては重要な箇所を
まかされるケースが多い。
企業は基本的に...続きを読む(全156文字)

新入社員は本体と同じレベルの教育制度を受けれるため
教育制度は充実してるといえる。
その後も親会社と同じレベルの講習もうけれるため、そういう
面では...続きを読む(全193文字)

金融系の技術ノウハウに関しては
あるため、親元が仕事をとってこれると
だいたいの確率でアサインしてもらえる。
また、オフショアなどの窓口となることが増...続きを読む(全168文字)

基本的な補助はない。
家族手当として、
妻に1万円、子供一人につき5000円
申請することで支給される。
休暇などは他の会社と同レベルに有給がある程度...続きを読む(全159文字)

キャリアパスとしては、せいぜい開発のチームリーダレベルにとどまる。
フィールドSEの人はごくわずかのため、エンドユーザーの声を聞いたことのある人は
い...続きを読む(全170文字)

サービス残業が多く休日出勤もあるが、それが当たり前のような風潮。
改善策を考えるどころか社員を使い捨てのように扱う。
離職率も高い。
突然の転勤があ...続きを読む(全159文字)

「残業するな、仕事はこなせ。」
とにかく頼っても、上記セリフのみで助けてくれるわけではない。
よくいうと、自分で考えて動けるようになるが
正直、頼れ...続きを読む(全152文字)

基本的には作業現場でスキルを身に付けるスタンス。外部での教育は比較的少なめ。近年は社内教育(自社社員が自社社員に教育する)が多い。社内で作業をしている場合...続きを読む(全164文字)

社内教育制度はほぼなく、外部研修がごくまれにある。
ただし、教育を受けただけで終わってしまい、それを生かせる場面は訪れない。
金融系業務のシステム開発...続きを読む(全170文字)

担当するプロジェクトにより左右され、上流工程から下流工程まで一貫して開発を行うことができる社員もいれば、スケジュールが逼迫していたり、問題が発生したプロジ...続きを読む(全197文字)

一般社員同士は担当プロジェクトの垣根を越えての作業支援や技術支援といった仕事面の交流があり、適度に飲み会を開催する等、良好な関係を築けていると言える。
...続きを読む(全251文字)

社員教育や社員研修の制度が皆無に等しい。技術や知識の習得は、個人の努力によるのみであり、会社は一切関与しない。プロなんだから自発的学習を自己責任で行うべき...続きを読む(全169文字)

主な業界が金融業界であり、現在は業務知識のあるメンバーが多いため、金融業界のシステム開発に対しては強みがある。ただ、教育制度・研修制度が皆無に等しく、若い...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスについての取り組みは特になし。なにそれ?美味しいの?ッて感じ。
突発的な事情があり予定通り作業を進めない場合でも、上司によるフォロー...続きを読む(全186文字)