扶桑薬品工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
数年前から多数のパイプラインの導入検討を部署横断的に行うようになり、他部署の業務内容の理解が進んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全107文字)

【良い点】
管理職と非管理職の垣根が低く、同じ目線でコミュニケーションを取る管理職が多い。下が付いてくるような業務指導をしてくれる。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
既存製品の安定供給体制の強化にリソースを投下する傾向が強く、新薬の自社開発は難しい。他社の導入品に頼るしかなく、...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発に力を入れる方向性ではない。というか、研究開発予算が少なすぎて、やりたくてもできないという方が適切かもし...続きを読む(全80文字)

【良い点】
最近は女性の昇格率が上がり傾向にある。育休が小学校3年生まで取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性比率がまだまだ低く、女...続きを読む(全90文字)

【良い点】
数年前に、人事評価制度が変わり目標に対する自己評価で評点が決まり、昇格や昇給に反映され、やる気がある社員にとっては、良い制度に変わったと思う...続きを読む(全129文字)

【良い点】
ベネフィットステーションに加入しており、レジャー施設が割安価格で楽しめる。エクシブに法人契約している。続きを読む(全57文字)

【良い点】
定時ぴったりに退勤する社員も多く、プライベートを大事にしている人が多い。有休を取りやすく、年間15日くらいが平均。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製品回収や機械トラブルで思うように売上が出ていないです。この先どのように医薬品業界で残っていくのか。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。実績に応じて収入が上がるわけではありません。部署によっては課長が絶対なので風通しが良い訳ではなく、上手...続きを読む(全93文字)

【良い点】
私の在籍当時はスキルアップについては個人の裁量に任されていました。
エルダー制度が導入されて先輩社員が新人に対してサポートすることはあっても...続きを読む(全182文字)

【良い点】
忙しい会社なので業務の幅が広く経験になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育の体制があまりない。知識経験の豊富な中途社員...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後の研修だけで、その後の研修制度は全く無いに等しく、積極的なキャリアアップを考えている人は自分でプライベー...続きを読む(全118文字)

【良い点】
資格取得時は代金を出してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはほとんどない
身につくスキルもほぼほぼないと思います。
強...続きを読む(全100文字)

【良い点】
業務上必要な資格については支援がある。
希望が通るかは別として、定期的に異動希望のアンケートはある。続きを読む(全56文字)

【良い点】
押し売りの能力は多少つく
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の企画が現場を見て無さすぎる。
物配ればいいってもんじゃない。
機能性...続きを読む(全165文字)

【良い点】
通信教育や外部勉強会への参加はしやすい印象、だが、会社から勧められたものに限定で、自分から持ち込んだものに許可が下りるかは疑問。（無料のウェ...続きを読む(全505文字)

【良い点】
正直色々ありすぎて数が多すぎて何を使えば良いのかよくわからない
【気になること・改善したほうがいい点】
情報量もツールも多すぎるので絞った方がいい続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修、工場研修、営業研修等の入社後の研修は手厚いが、事業が分散しており、求められるスキル、キャリアが明確...続きを読む(全199文字)

【良い点】
教育訓練は紙を回覧して終わり。
装置の教育は人によって教え方が違い、教育者もその時次第で変わるので混乱することが多々あり。
【気になること・...続きを読む(全103文字)