ニッセンホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
評価は半期評価で、定量目標として組織目標がリーダーにより設定され、期中におけるプロセスと結果が評価対象になっていた。評価ツールは目標管理シート...続きを読む(全268文字)

【良い点】
基本給は可もなく不可もなくというところです。基本給×12と、夏冬の最低水準の賞与の原資が確保されており、実質年俸制といえます。残業代も管理職未...続きを読む(全267文字)

【良い点】
半年ごとに目標管理シートで項目を設定し、評価時に上司面談により評価を受ける。どこまで達成したらどの評価を得られるかを上司と相互設定する。原則、...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマはないと聞いてたのに実際は押し売りがすごいしマッチポンプもひどいし、契約当初の時給を知らない間によくわからな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
成果主義が徹底されているため、成果を出せば評価される仕組みにはなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でも同じことだが、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
人事制度がしっかりしているので、実績を残せば、昇格・昇進も可能。役職を超えたコミュニケーションがとりやすい雰囲気なのは、良いと思った。残業の管...続きを読む(全191文字)

【良い点】
子供が熱が出た時の急な休みや、家の用事で休みたい時は、休みを取りやすい。

パートでも有給休暇が、1年で6日くらいついたと思う。

評価で時給...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年収は良い方だけど、ここ数年業績悪化で昔に比べてだいぶボーナスが減った。今までもらいすぎだったのかも。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
大きくも小さい会社でわりと評判はすぐに上の人間にも伝わるので頑張れば評価されるように思いました。給与も当時は頑張った分だけは評価されていたよう...続きを読む(全192文字)

【良い点】
同業他社に比べて給与水準は高い方であると思う。残業代に関しても申請したものに関してはきっちりと支払われるフローになっている。
【気になること・...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有給は取りやすい。特に妊婦・主婦にはとても働きやすくブラック企業ではない。サービス残業もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料は低いのですが、仕事の繁忙期と閑散期がハッキリ分かれているため(カタログの発行前が忙しく、それ以降は一旦落ち着く)、
ワークバランスが...続きを読む(全211文字)

業績に応じて賞与が決まるため、業績が悪いと1ヶ月分も出ない。そのかわり業績がいいと半年分くらいでたりするらしい。
自らの目標設定、数値目標をもたされ、そ...続きを読む(全229文字)

評価体制はありますが、評価に値する働きをしても、大して給与はあがりません。部署によっては、実績をあげるような見込みが薄いビジネスをずっとやらされ、ただ大変...続きを読む(全171文字)

約10年くらい在籍したが、とにかく給与、賞与に関してもらう為に必死になっていてビジネススキルに於いて、転職には全く役には立たなかった。
社長のビジョンも...続きを読む(全166文字)

給与は一定的に上がるという事は有りませんが、実績をしっかり出す人にはそれなりの給与と賞与が支給されています。最近では若返りを狙ってか、管理職であっても降格...続きを読む(全153文字)

・給与は他社より高かった、賞与は成果主義で、やる気のある人には最高の職場である。
・昇進昇給について 管理職、社員、人事部の客観的評価で、精度高く、社員...続きを読む(全156文字)

評価制度については全方位的な評価制度になっていると思います。
が、やはり上司達次第な部分も大きいのでそのあたりは属人的な部分は
仕方がないかと思います...続きを読む(全167文字)

以前に現販事業でコンプライアンスを統率できずに、数百億円の売上があった事業部をあっさりと潰し、外資系のようなドライな会社です。
社員は基本的にそんなにい...続きを読む(全155文字)

給与・賞与は成果主義で、年齢はほとんど関係ない。
但し、成果主義というよりも結果主義と言った方が適切で、プロセスはあまり評価されない。
プロセス部分を...続きを読む(全331文字)

固定給+歩合制のため、自身が活躍した分の見返りは大きかったです。
固定給に関しては決して低いわけではなく新卒給料としては十分なものでした。


も...続きを読む(全174文字)