ビッグのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

不動産企業では珍しく、システム・広告・警備スタッフの体制を自社でまかなう点に強く魅力を感じたため。この点は同業他社と比較しても大きな強みであると考える。独自性の高い取り組みがこれまで進められてきたということから、会社としての生き残りも予想しやすく、入社後には自身も何らかの形で事業拡大に携われる可能性があると考えた。

インターンシップの参加者限定で、模擬面接や若手社員との座談会が行えるセミナーを案内されたため。また2月には本選考に先立って、参加者限定の単独企業説明会が開催されたため。

何度かプレゼンをする機会があったが、その度に「聞き手を引き込むような、ノンバーバルのパフォーマンスが大切」というフィードバックをされた。面接のみならず、お客様や取引相手を説得するためにはそういった印象づけが大切になると言われ、印象に残った。