小倉興産の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 12年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 主任クラス
• 正社員

何事もビルオーナーに確認する必要があり、また度重なる親会社変更の都度、親会社の意向に従う必要があったため、裁量権は非常に低かった。続きを読む(全65文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 主任クラス
• 正社員

休みであっても、トラブル等があると電話が常にかかってくる状態であり、常に携帯電話を所持している必要があった。また、親会社の指示は必ず従う必要があり、長時間...続きを読む(全92文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 主任クラス
• 正社員

特にスキルアップの機会も、キャリア開発もない。体系的な教育体制はないため、業務を通じて覚えていくしかなかった。続きを読む(全55文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 主任クラス
• 正社員

度重なる親会社の変更により、既存社員の離職が相次いだ。また、親会社がビルメンテナンス会社に変更後はプロパティマネジメント及び不動産事業よりもビルメンテナン...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 主任クラス
• 正社員

プロパティマネジメントやビルマネジメント事業共に利益率は非常に低い。また、度重なるビルオーナー側の価格改定があり、特筆すべき会社の強みもないため、値下げに...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• その他
• 正社員

【良い点】
設備管理では三点セットがあると入社しやすいです。経験者には職場環境がぬるいですので勤務しやすいかも。若い人はいなくてアナログの高齢者ばかりです...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• その他
• 正社員

【良い点】
思入れがなく気持ち的にはスパッと辞められるところですね。退職金安過ぎ。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の都合で辞めるのは仕方がな...続きを読む(全237文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
主力事業は親会社に吸収合併され移管されたものの、不動産管理業務は子会社に残る。転職を希望せず地元志向の方には
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• その他職種
• その他
• 正社員

【良い点】
部署、配属により残業はないところもありますが、大変なところだとサー残になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
末期、親会社がコロコ...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
人間関係は特に悪くなく、上司も良く話を聞いてくれる環境だった。職場内のコミュニケーションも良かったように思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)