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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

高島屋の契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

高島屋の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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高島屋の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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高島屋の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社高島屋の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年06月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
その他ビューティー系関連職
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
お給料が高くない分お休みの制度はかなり充実している方だと感じました。お休みもとりやすく、お休みの希望についてもほとんど通る環境でした。連休もと...続きを読む(全157文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年06月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
その他ビューティー系関連職
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
お給料については全体的にあまり良くないように感じました。お給料の上がり方もだいぶゆるやかですし、役職がついてきても現場勤務だとそこまで高くない...続きを読む(全157文字)

株式会社高島屋の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年06月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
6年前
その他ビューティー系関連職
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生がとにかくしっかりしているのが特徴的だと思うので産休や育休はとてもとりやすいです。取得している人もかなり多いですし、基本的には女性が多...続きを読む(全159文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

高島屋を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年1月31日
回答者:

【良い点】
土日はしっかり休めるし、有休の取得も容易。
【気になること・改善したほうがいい点】
8時までみなし残業代がついているのでみんなだらだら仕事して...続きを読む(全142文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年6月22日
回答者:

【良い点】
セイコーが親会社ということもあり、急に倒産するということはまずあり得ないであろう。ゆっくり働きたい人、銀座で働いているというステータスが欲しい...続きを読む(全315文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年6月4日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は、基本的に大きな案件を達成した者が担当しているため、PoCやスタートアップなどの事業を行う際に、温度感が否...続きを読む(全194文字)

回答者:

【良い点】
悪い意味でファイナンス主導の会社運営を行っている会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
技術開発はGlobalやChinaに任せてい...続きを読む(全376文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年10月28日
回答者:

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
暇な時は会社から休めと言われるが、残業代から休んだ分の時間をひかれる。残業と会社命令の休めとわれ...続きを読む(全200文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

高島屋の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社高島屋
フリガナ タカシマヤ
設立日 1951年9月
資本金 1000万円
従業員数 10人
代表者 佐野哲平
本社所在地 〒164-0012 東京都中野区本町3丁目3番4号
URL https://www.takashimaya-f.co.jp/
NOKIZAL ID: 2900953

高島屋の 選考対策

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(証券コード:7047)
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