リトライブの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

先が見えず、いつまで経っても、テレアポを行わなければいけない状況。打破しようと思えば可能ではあるが、そこに時間を割くことが現実的ではない。続きを読む(全69文字)

コンセプト自体は、良い。ただ、中身がイマイチ。その理由は、そのマッチングプラットフォームを必要としていて、困っている会社は、実際多くいる。使ってもらった...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業部は既婚者が少なく、業績が悪い月などは19時以降のミーティングも普通にあります。残業が多いため平日はプライベ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
向上心、野心がある方が多く、いずれ独立する社員も多いです。20代、30代前半が多い為活気があって仲が良く営業の経験を積みたい方には最適な会社...続きを読む(全83文字)

【良い点】
コロナ禍におけるリモートワークもいち早く取り入られていました。また、書籍購入補助制度、財形貯蓄制度、オフィスグリコなど福利厚生面は満足してい...続きを読む(全226文字)

【良い点】
社長との距離が非常に近く「経営とは何か？」を間近で見て感じることができます。そして相対するクライアントも社長さんが多いです。社内外でここまで...続きを読む(全194文字)

【良い点】
電話営業を通して、社会人としての最低限のコミュニケーション能力は身につけることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
単一商材の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
扱っている領域はBtoBのセールス支援という切り口のため、今後も市場としては一定ニーズがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
既存サービスの新規開拓営業を通じて、さまざまな中小企業の経営者と話す機会を作れる点
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に根っから...続きを読む(全191文字)

【良い点】
変更が激しく、設立から10数年の会社にしてはスタートアップの会社に似た変化を体験することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
給与水準については、同年代の平均年収と比較すると比較的高い水準にあると感じています。成果を出した分だけ評価される文化があり、営業職として数字...続きを読む(全524文字)

【良い点】
年収は自己申告制でBand制度と呼ばれており、作文を書かないといけない。
作文で自分の今までの実績を書き、認められるとそのBand階級の給料...続きを読む(全202文字)

【良い点】
30代までは一定のスピードで給与アップが狙えること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブ型を導入しているが、実質的には年功序列の...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は低めで、賞与はほとんど支給されませんでした。一方で、評価制度は実力主義の傾向があり、成果や業務への取り...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては緩く働けるが残業時間や業務内容によっては割に合わないと感じる
特に基本給が低く地域手当がない場合は...続きを読む(全82文字)

【良い点】
仕事ができる人はどんどん昇給していくことができるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に失敗などが多いと厳しい。特に営業は数...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与面については正直あまり高いとは感じませんでした。月給・賞与ともに業界水準と比較すると控えめで、特に賞与につい...続きを読む(全284文字)

【良い点】
成果とプロセスの双方を重視する点が良い面として挙げられます。特に、目標管理制度を通じて個々の業務目標が明確化され、上司との面談を通じて達成度...続きを読む(全344文字)

【良い点】
実力主義。一回上げることができれば1年は固定で安定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
一回下がれば、最低でも1年間は上がらないの...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収は職種や雇用形態、配属プロジェクトによって差があると感じました。評価は対応件数、品質、後処理時間、勤怠、顧客対応姿勢などのKPIが中心で...続きを読む(全193文字)