ＢＦＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
年俸制なのが個人的にはすごく良いと思います。月ごとの評価に振り回されず、自分の年間の働きがちゃんと反映されるので、長期的な視点で仕事に向き合...続きを読む(全223文字)

【良い点】
十分だと思う。自己推薦でレポートを出す機会がありそこで昇給の有無が決まる。タスクが立て込んでいる同僚は時間外に執筆したりしていた。続きを読む(全71文字)

【良い点】
自発的に昇給するチャンスを作ることができる点
半年に1回自己推薦文を提出し、認定されると年収が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)

【良い点】
年俸制なのが個人的にはすごく良いと思います。月ごとの評価に振り回されず、自分の年間の働きがちゃんと反映されるので、長期的な視点で仕事に向き合...続きを読む(全223文字)

【良い点】
プライベートの時間を削ってでも給料を上げるために自己推薦文を書くことを厭わない方には良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全226文字)

【良い点】
頑張り次第で仕事のレベルや給与はあげられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価高に給与が追いついていないかもしれない。新卒の年収...続きを読む(全96文字)

【良い点】
一般的な会社の上長による評価によって役職や給与が上がる仕組みではなく、自身の経験に基づく推薦文を記載し、希望した階級のようなものに認定される...続きを読む(全376文字)

【良い点】
若い人が多く穏やかな社風
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の展望が割とあやふやに感じる
評価制度の改革が行われたが常駐して案件を...続きを読む(全85文字)

【良い点】
自己推薦書が認定されれば、月収が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定のレベル以上の推薦書は実績なしだと認定されないため...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与を上げようと真面目に頑張れば、同規模の会社より給与水準は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
自己推薦文を長文で書かなければいけ...続きを読む(全148文字)

【良い点】
2016年時点では大卒未経験での入社で初年度の年収350万、400万までは毎年10万ずつ必ず昇給する仕組みでした。400万を超えるには資格取...続きを読む(全128文字)

【良い点】
固定残業代が含まれているため手取り額が多い。また年齢に関係なく評価制度をクリアすれば月給が大きく上昇します。
上司からのフィードバックを通じ...続きを読む(全287文字)

【良い点】
年2回の賞与の他に努力次第で若干のボーナスが出る仕組みができるなど、社員の所得向上への模索や制度改革への積極性が感じられる。
【気になること...続きを読む(全166文字)

【良い点】
未経験の割には初年度の見栄えは良い。
ただ、その後の昇給システムに関しては不透明。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給システムの明確化続きを読む(全78文字)

【良い点】
新卒は、大きな成果を上げない限り決まったテーブルで昇給します。
私が在籍した頃は400万円くらいまでは、自動で年間10万くらい昇給して、40...続きを読む(全430文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年5-20万程度、主任にならないと400万前後で頭打ちになる制度。
なお、主任になっても業務外の業務が増え...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年収400万円程度は自動的に上がっていくらしい。その後はマネジメント経験や主任・課長など役職につかないと上がらない。
【気になること・改善し...続きを読む(全141文字)

【良い点】
初任給の給与が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
安定して上がるが昇給幅が少ない
評価面談が年一回で、評価も上司の考えや案件に左右...続きを読む(全87文字)

【良い点】
残業がない人にとってはそれなりに給与をもらって穏やかに仕事をできる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
400万円までは自動で昇給す...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給与制度：
給与は基本給＋みなし残業時間40時間、それに年二回の賞与です。 基本給は一般的な大卒程度で、みなし残業時間分が多く見込まれてい...続きを読む(全245文字)

【良い点】
自分で目標を決めて、達成できたか。という点も評価基準になります。
また、評価基準が個人の主観にならないように改善をしていく動きがあります。
...続きを読む(全218文字)

【良い点】
20代未経験入社から初年度350万いただけるのは低くはないと思う。
またどんなにできない人でも400万円までは毎年10万円UPする
できる人...続きを読む(全251文字)

【良い点】
給与テーブルが決まっており、半期に一度の上司との面談にて現状のスキルを棚卸し、その成長度合いに応じて給料はアップする、ということになっている...続きを読む(全178文字)

【良い点】
そもそもの評価制度自体があまり整理されていなかった。良い点はあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務形態が客先常駐かつ、自...続きを読む(全184文字)