2024卒の先輩がスターフライヤー総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社スターフライヤーのレポート
公開日:2023年10月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 菊星
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は対面での実施でした
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年07月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京の貸オフィス
- 形式
- 学生5 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
控え室がないため5分前に会場に到着するように言われていたので、その通りに会場に行きすぐに面接の部屋へ入室。面接終了後はそのまま解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に明るく笑顔でハキハキと答えることを意識して、面接官の方々に一緒に働きたいと思ってもらえるように心がけた。
面接の雰囲気
面接官の方々は3名とも優しく、笑顔も見せてくださっていて、緊張せずに面接ができるような雰囲気を作ってくれているようだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
社会人とアルバイトの違いについて
私は社会人とアルバイトの違いは責任感の有無にあると考えています。例えば、アルバイトの立場ですと、何か失敗した時に、店長や社員の方々が責任をとってくださいまし、たとえ責任感を持っていなくともなんとかなってしまうことがあるかと思います。しかし、社会人として働くようになるとそうはいかないと考えています。自分の代わりに責任をとってくれる人はいませんし、自分が誰かの責任を取る立場になることもあるかと思います。そのため、アルバイトと社会人の違いは責任感の有無にあると考えています。
今のスターフライヤーがもっと良くなるためにはどんなことを行なっていくべきだと思いますか
今のスターフライヤーをもっともっと良くするためのは、お客様のニーズに合わせた提案をし続ける必要があると考えています。例えば、御社は座席間のスペースが狭いというお客様の声に対して、新しい座席を導入し、機内でゆったりとくつろげるような改善を行なっていらっしゃいました。私はこのようにお客様のニーズに合わせた提案を行なっていることが、御社の高い顧客満足度につながっていると考えています。そのため、今後もスターフライヤーがもっと良くなっていくためには、お客様のニーズに合わせた提案を行い続ける必要があると考えています。
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スターフライヤーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スターフライヤー |
|---|---|
| フリガナ | スターフライヤー |
| 設立日 | 2002年12月 |
| 資本金 | 18億9200万円 |
| 従業員数 | 806人 |
| 売上高 | 447億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 町田 修 |
| 本社所在地 | 〒800-0306 福岡県北九州市小倉南区空港北町6番北九州空港スターフライヤー本社ビル |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 平均給与 | 694万円 |
| 電話番号 | 093-555-4500 |
| URL | https://www.starflyer.jp/ |
