東武緑地の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
専門知識を活かした働き方なので、「ならでは」という部分においてはやりがいを感じました。
全く違う職種へ転職しようとするとかなり難しくなってく...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日に連絡がくることもあり、遊びに出かけている日も携帯を気にしていなくてはいけない感覚でした。
決して多くは...続きを読む(全122文字)

【良い点】
若手が集まって、軽食会のようなイベントが定期的にあります。
他の場所の方からも話が聞けたりするので、キャリアチェンジを考える際にはありがたい...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
8時か9時出社でしたが終わりは20時〜21時のことが割と多かったです。
残業がきつく、身体がついていかなかったこ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ボーナスはかなり安定しています。
新人さんでもしっかり支払われていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人評価と上長の評価によ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
なにも書けることがないほどに良い点は全くない。
強いて言うならば、そもそも求人内容と面接内容にズレあったようなもので
当時の重役の話を聞いて...続きを読む(全231文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、札幌から東武緑地が運営する由仁町まで毎日通いで通勤していたが片道1時間30分かかる上に...続きを読む(全166文字)

【良い点】
繁忙期での残業代支給ぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時、採用時に決めた内容に沿って支給してもらいたかった。
給料明細の...続きを読む(全86文字)

【良い点】
パートの方々は話のわかる方達でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場環境が悪かった印象が強い。
真夏の厨房、休憩室の冷房を強制...続きを読む(全82文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
前述した通り年功序列で完全な昭和の体制なので人を育てるなんて少しも考えていない。
なので常に...続きを読む(全153文字)

【良い点】
管理職になれば部下にパワハラすることができる。パワハラ上等の社風なので咎められることもない
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は穏やかな人もいますが、部署によっては飲み会での非公式なコミュニケーションや陰口が多く、心理的安全性は高くあ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
配属される事業所によるが情報の共有なら出来ていますね。
それは当てはまると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特徴は厳格で古...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスタイルが古い。いつになったら脱却できるのか。トップを含め、部長クラスまでのマネジメントスタイルが変...続きを読む(全105文字)

【良い点】
会社の部内の話ではあるが年齢等関係なく誰でも気軽に話ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
距離感が近く接しやすいがために上司に...続きを読む(全105文字)

【良い点】
仕入れ→リノベ→販売の流れを知る事ができる事、特に都心の高額物件を社長が積極的に仕入れていたことなど、
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全120文字)

【良い点】
店長フォーラムという制度があって、結果を出した店長や店舗がきちんと評価される仕組みになっている。管理職の人たちは現場の実態をよく知ってるので...続きを読む(全238文字)

【良い点】
人間関係はあまりよくありませんでした。やはり不動産業界はまだまだ昭和な考えの上司がたくさんいるためです。続きを読む(全58文字)

【良い点】
優しい人が多い。みんな一定以上の大学を出ているので穏やかで話しやすかった。ただ、上司によって当たり外れが大きくマネジメントに乖離はあると感じました続きを読む(全79文字)

【良い点】
個人プレーでゴリゴリやるより、店舗単位で目標を共有して動くスタイル。この動き方が自分には合ってた。
長い接客が続いてる時、手が空いてる先輩が...続きを読む(全200文字)