Ｃマネジメントのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
有給休暇は取りやすいと思います。プロジェクトにもよりますが、繁忙期であっても希望通りに取得できることが多いです。
残業規制もあるため、トラブ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
部署にもよりますが、基本的に新人や若手ほどプログラミングに触れさせたい意向があるため、モノづくりをやりたい若手がプログラミングの経験を積むに...続きを読む(全318文字)

【良い点】
新卒で入ると最初にOJTとなった先輩がその後の人生を決めるほど左右されます。富士ソフトの中で仕事をすることになる人も多いと思いますが、新卒は...続きを読む(全191文字)

【良い点】
富士ソフトの社員と同じ扱いで仕事ができます。
自分は富士ソフトの名刺で仕事をしていました。
技術力が高ければ富士ソフトの社員に負けないほど評...続きを読む(全213文字)

【良い点】
良くも悪くも昭和的な人事評価が行われます。
たくさん残業していると頑張っている、飲み会で場を盛り上げているとコミュニケーション能力が高い、等...続きを読む(全231文字)

【良い点】
最初の緊急事態宣言に合わせ、全社員原則テレワークに切り替わりました。
自社製品としてテレワーク製品がある為、それを有効活用し、コロナ対策とし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代は全額支給されます。みなし残業もありません。
36協定に対する意識もしっかりしている為、月の残業80Hを超える事はほぼありません。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
富士ソフトに配属された場合、大きい仕事に従事できます。スパルタですのでプログラムを覚えるにはかなり勉強になります。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収に関しては残業の量にもよりますが、残業で年収を稼ぐようなイメージです。役職がつくことで、給料がアップします。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
行動力、向上心のある人は、上司からの評価が高くなります。更に、アピール力があると、平均的に評価が良くなると思います。顧客からの生の声（評価）...続きを読む(全287文字)

昇給の幅が小さく基本給はなかなか上がらないので、残業をしなければ家庭を持った人間は平社員だと厳しい。残業代はフルで出る。
客先常駐が多いので評価はなか...続きを読む(全157文字)

不景気ということもあり、賞与はほとんどありませんでした。
昇給も評価がよくても数百円と全く期待できません。
給与を上げるには役職を上げるしかないシス...続きを読む(全217文字)

当時(2010年頃)は受託開発の割合を増やしていこうとしている最中ではあったが、まだまだ人出しの案件が多く客先に出されることがほとんどであった。
その...続きを読む(全379文字)