Ｃマネジメントの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
予算達成や創立記念等の名目で、利益を社員に還元してくれている。
月収に対する手当の割合が低いため、残業が発生すると収入が多くなる。
【気にな...続きを読む(全145文字)

【良い点】
有休未取得者への牽制があり、会社としてしっかりと有休を取らせる姿勢が見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定以上の残業に申請が...続きを読む(全117文字)

【良い点】
社員数に対する女性の割合はまだまだ低いが、役職者の女性割合は年々増えてきている。頑張って業務に取り組んでいる女性社員は、スポットライトが当た...続きを読む(全81文字)

【良い点】
親会社の充実した研修に参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修枠を埋めるために、特に必要と思われない研修に駆り出されること...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の降格が多く、皆辛そうにみえる。
ここ数年で何人も管理職が退職しており、今後この会社でのキャリアを描けなく...続きを読む(全82文字)

今の職場では入社当初から、毎日朝7時から夜12時までの勤務が常態化しています。同僚も同じ状況で、2年間にわたりアウトソーシングを提案したり、増員の要望を...続きを読む(全169文字)

【良い点】
有給休暇の消化に積極的。残業時間はしっかり管理されているため、よほどの炎上案件でない限り休日出勤もない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性は少ないので女性というだけで評価されます
知識技術が無くても評価されます
特に美人だと表向きには言いませんが評価されます。
それいじょう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良くも悪くも昭和的な人事評価が行われます。
たくさん残業していると頑張っている、飲み会で場を盛り上げているとコミュニケーション能力が高い、等...続きを読む(全231文字)

【良い点】
最初の緊急事態宣言に合わせ、全社員原則テレワークに切り替わりました。
自社製品としてテレワーク製品がある為、それを有効活用し、コロナ対策とし...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代は全額支給されます。みなし残業もありません。
36協定に対する意識もしっかりしている為、月の残業80Hを超える事はほぼありません。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年に３回評価されます。（３６０度評価ではなく、上司が部下を評価します）
評価後のフィードバックで、自分がどのような評価を受けているかがわかり...続きを読む(全201文字)

【良い点】
本社を親会社の富士ソフトから移管されたため場所が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長がワンマンで、自分が気に入らない事がある...続きを読む(全205文字)

【良い点】
自社製品は殆ど無いため、ほぼ全てが請負又は社外常駐作業となる。そのため保守運用作業単体での案件はほぼ無く、運次第では上流工程からの作業に携わ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
スキルアップのためにeラーニング等が活用できるようになっている
年に１回程度、社内研修会等の実施が計画実施されるようになっている

【気にな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
会社が推奨する資格等を取得すれば一時金が貰えるので、スキルアップ・資格取得のモチベーションのアップになる
上場企業なので福利厚生なども含め色...続きを読む(全205文字)

ベースの給料が安いので残業をしないと家族も養えない状況です。しかしボーナスがまぁまぁいいのですべてボーナス便りになってしまいます。
また上司によって部...続きを読む(全157文字)

以前は社内での自発的な勉強会があったりしましたが、最近はあまり行われていません。
OJTが前提になっているような感じがあるので、個人で努力してスキルア...続きを読む(全157文字)

休暇制度:フレックスタイム(コアタイムなし)ただし客先常駐の場合は客先に合わせます。
労働時間:平均20時間
住宅補助:27歳ぐらいまでは補助があり...続きを読む(全176文字)

毎年の事業計画にて大きく成長する高い目標を掲げており、
経営層から叱咤激励を受けながら、精力的に取り組んでいます。
近年の取り組みとしては、新規事業...続きを読む(全174文字)

客先常駐が多いため、簡単に調整はできないことが多かった。
有給休暇の取得も毎月の数字を気にしながらとっていた。
企業としての取り組みは特に感じられな...続きを読む(全152文字)

東京へ出ての勤務だったが、勤務地まで1時間以上かかる、格安のウイークリーマンションに滞在することで経費を浮かすやり方だった。住環境は良いとはいえず、出勤...続きを読む(全262文字)

人間関係による精神的ストレスより退職を決意。
また、当時は事業所間の連携がとれているとは、とてもいえない状況だった。
親会社からの天下り?が甚だしく...続きを読む(全155文字)

給与、賞与に関して満足していない。
二次請、三次請の仕事が多いので相当実力がないと年収アップは望めない。
ただし、会社への貢献をアピールできればそれ...続きを読む(全177文字)

モチベーションを高めるような取り組みはありません。
客先で常駐する案件が多く上司顔をあわせる機会も少ないです。
個々が高いモチベーションを持たないと...続きを読む(全153文字)