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【良い点】
年収自体はそこまで低くはない。（少し残業すれば。。。）
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様先常駐ですが、評価者と一緒に仕事しない...続きを読む(全125文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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Ｃマネジメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全78件）
Ｃマネジメント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜987万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Ｃマネジメント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にＣマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
Ｃマネジメントの 年収分布
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Ｃマネジメントの 職種別年収
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Ｃマネジメントの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
上長からは作業内容相応の評価をしていただけた。昇進による昇給は平均的だが、働くモチベーションとしては十分な額だと感じた。
【気になること・改...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年収自体は業界標準であり、可もなく不可もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は直属上司がつけたものをベースに、部課長クラスの...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
勤怠時間をきちんと記録していれば残業代はちゃんと支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど客先常駐での作業であり、その様...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
基本給は高くないが、ボーナスが多い。業績も基本的に良いので、その分くれている印象。世間の物価高騰にともなって補助金を支給されたりもする。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
給与は安定していると感じる。
賞与も年2回あり、業績も良い為給与面は良い。
経験と年数を積めば給与は上がっていくと感じる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
賞与はある程度満足できる金額をもらうことができていた
【気になること・改善したほうがいい点】
個人成績によって賞与額が変わるのはもちろんだが...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
昇給も賞与もあります。それなりに業績もよいのでそれなりに出ますので助かります。色々な付加金もついて、社員に売り上げを還元しようという気持ちを...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
評価基準がわかりやすく、年功序列ではなく評価によって職位があがり、それに伴って給与もあがる。そのため、同期が職位をあげるまでの半年間給与に差...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
上場していた企業ということもあり年収は安定していたと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与面談が実施される前に半期の評価が...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
年次が上がれば少しずつ年収は上がると思う。直属の上長、もう一つ上の上司に気に入られれば評価は良くなる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
OJTのでの評価制度があり、自己評価と他者評価が行われていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
近くにいる社員がOJT...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
収入に関しては、長く務めるのであればキャリアに応じて増える
【気になること・改善したほうがいい点】
基本派遣なので、帰属意識みたいなものはな...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
予算達成や創立記念等の名目で、利益を社員に還元してくれている。
月収に対する手当の割合が低いため、残業が発生すると収入が多くなる。
【気にな...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
昇給はほとんどありません。
主任以上の方と同じ配属先であれば、仕事ぶりをアピールして評価を上げられます。
評価が上がれば昇給という事はありま...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・担当職からリーダー職に上がらないと給与の昇給は厳しい。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
自己評価と上司からの人事評価が一定の期間、一定数以上であれば、比較的早く昇格ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験は無...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
当時の昇給額は基本1000円でした。
途中、ベースアップ期間として3年ほど昇給率を上げる話がでていましたが、結局3000程でした。
あまり昇...続きを読む(全195文字)
回答者：
【本・サイトで調べた】勤務地によって年収が変わり、首都圏以外だと少し低くなります。賞与は年２回ですが、平均して何カ月分なのかについては調べましたがわかりま...続きを読む(全83文字)
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回答者：
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【良い点】
社会の理不尽を経験出来て精神的なスタミナが着く。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長による印象でしか評価されないので、仕事の実力よ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
規模だけはそれなりに大きな会社なので賞与がないということはなかった。
よっぽどやらかさない限りそれなりに評価はされる。
【気になること・改善...続きを読む(全276文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給は毎年ある。昇給の額は評価が高ければ一般社員よりも多くなる。賞与は部署単位で部署ごとの評価が高いほど賞与は多く、低いと多くはもらえない。...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
昇給は毎年ある。昇給の額は評価が高ければ一般社員よりも多くなる。賞与は部署単位で部署ごとの評価が高いほど賞与は多く、低いと多くはもらえない。...続きを読む(全189文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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Ｃマネジメントの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもses業界に身を置くことになるので、会社への帰属意識みたいなものはだんどんなくなっていきます。
これは会...続きを読む(全101文字)
回答者：
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【良い点】
業界的な特徴かもしれないが、本当に色々な知識が広くつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件も基本的に上長が決まるので、技術的...続きを読む(全85文字)
回答者：
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【良い点】
可もなく不可もなくという感じ。
一般的な会社にあるようなものはある。
とくに大きな不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これら業界全体の話ですが、独立IT企業はようはIT企業版派遣会社みたいなもんなので、そのようなものが自分の感覚と...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
あくまで、常駐先次第pj次第みたいにはなってしまうが基本的に休みは多い。
残業もかなり厳しく管理されるのでワークライフバランスはそこまで悪く...続きを読む(全165文字)
回答者：
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【良い点】
配属先のプロジェクトにもよるが、有給は取りやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト次第では、納期に追われて忙...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
資格取得支援制度が充実しており、社員の自己啓発を促進していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に不満はなかった。強いて言えば住宅...続きを読む(全87文字)
回答者：
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【良い点】
退職を伝え承認された後は、スムーズに退職事務手続きを行えた。
また、残有給も消化することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
上流、下流問わず様々な工程と技術に関われる点。エンジニアとして技術力を付ける環境には適していた。
資格取得支援制度が充実しており、自己啓発に...続きを読む(全167文字)
IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)
回答者：
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【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)
回答者：
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【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
Ｃマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Ｃマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シーマネジメント |
| 設立日 | 1978年12月 |
| 資本金 | 3億9956万2000円 |
| 従業員数 | 1,159人 |
| 売上高 | 188億8235万7000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 新井世東 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 487万円 |
| 電話番号 | 045-681-6001 |
| URL | https://www.cy-com.co.jp/ |
Ｃマネジメントは1978年12月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は1,159人で、売上高は188億8235万7000円になります。平均年収は487万円で、従業員の平均年齢は35.3歳です。
NOKIZAL ID: 1131868
