【未知なる農業への挑戦】【21卒】新潟県農業協同組合中央会の夏インターン体験記（文系/全員共通）No.8732（新潟大学/男性）（2020/2/14公開）

理由は2点あります。
（1）採用担当者から直接お話を伺い、組合に興味をもったからです。5月25日（土）に「新潟インターンシップ2019マッチングフェア」というイベントがありました。そこで、採用担当の方から会社説明を頂き、農業に関する組合の幅広い業務内容に驚かされました。さらに、職員の方々が新潟の農業のために何を考えているのか、実際に自分の目で確かめてみたいと感じました。
（2）採用担当の方の気さくな人柄に触れ、「この人ともっと話がしたい、この人から何かを学びたい」と思ったからです。実際にインターンシップに参加し、自分にとって理想の仕事や職場とはどのようなものなのか、深く考えたいと思いました。

（1）志望動機を書く際に、組合が行っている特徴的な仕事や取り組みを積極的に触れることを意識しました。組合について、自分がどれ程理解をしているのか、正確に採用担当者に伝えることは重要なことだと思います。
（2）志望動機や自己PRを先輩などに添削して頂きました。

「新潟県の農業を元気にするためには」

1日目にやったこと

はじめに、組合の組織と事業について担当の方から丁寧な説明を頂きました（60～90分）。その後、「新潟県の農業を元気にするには」というテーマで90～120分のグループワークを行い、議論の内容をまとめた発表を約5分間で行いました。最後に、職員との座談会（学生が質問し、職員がそれに答える形式）と職場見学会を行いました。

総務部の職員

なし

発表後、グループごとにフィードバックを頂きました。法律・経済・福祉などさまざまな視点から新潟県の農業を考察する多角的な視点を高く評価されました（実習生一人一人に対する個別的なフィードバックは特にありませんでした）。

グループワークの際に、農業に関する知識が乏しいこともあって、思うように発言できない場面がありました。参加前に、新潟県の農業の問題点やそれに対する自分なりの考えを簡単にまとめておくべきでした。また、グループワークに積極的に参加するための訓練（練習）を積むことが必要だと感じました。

JA新潟中央会が行う新潟の農業をより良くするために様々な活動を行い、農家を支える取り組みを学ぶことができました。後半のグループワークでは、自分とは異なる専攻の学生と議論し、意見を出し合いました。特に、経済学や福祉学に立脚した意見は新鮮に感じ、多面的な視点で物事を考える必要性を学びました。

新潟県の農業の課題や問題点を簡単に整理しておくべきであった。そこまで専門的な知識は求められなかったが、最低限、一般教養レベルの知識は必要です。

職員の方と直接お話をさせて頂く機会（座談会）があり、そこで具体的な業務内容や日々の職務の中で何を意識しているのかじっくりと聞くことができた。特に、農家との信頼関係を構築することの重要性を強調されていました。座談会を通じて、自分が活き活きと働いている姿を具体的にイメージすることができたと思う。

インターンに参加して、本気でJA新潟中央会の内定を勝ち取るためには、地域の農業（新潟県）に関わる事情や特徴などを正確に把握する必要があると感じました。そういった知識が圧倒的に不足している現状では、内定を勝ちとることは困難であろうと思いました。しかし、内定のために何が必要か、自分に何が足りないのかを認識できたという点において、参加した意義はありました。

会社の雰囲気がとても気に入りました。社員の方々が優しく気さくで、風通りの良い職場だと感じました。一人ひとりが活き活きと働ける環境（空気）が整えられており、私も将来はこういった職場で、仕事に対するやりがいや楽しさを感じながら働きたいと強く思いました。

そこまで有利になるとは感じなかった。本選考（面接）では、インターンシップに参加したことよりも、新潟県の農業に対する問題意識を自分の言葉で正確に伝えられるかどうかが鍵になると思われる。

漠然と公務員を目指すことを意識していました。具体的には、地元の労働局・法務局・県庁・市役所です。とある官庁のインターンシップにも参加しましたが、就職活動の視野を広げてみたいと思い、JA新潟中央会のインターンシップに参加しました。実習では、公務員との違いを考えながら、JAが自分の具体的な就職先として考えられるか否かを真剣に見定めました。

2点あります。
（1）JA新潟中央会の目的は、新潟の農家の営農や生活を守り高めることです。（農業の観点から）よりよい地域社会を築くという点が公益重視の公務員（特に地方公務員）に近いと感じました。JAも具体的な就職先の候補として加えようと前向きに検討する良いきっかけとなりました。
（2）やりがいや楽しさをもって働いている職員が多い職場環境が印書的でした。将来、こういった職場で働きたいと強く感じ、自分の就活軸の形成に役立ちました。