エイベックスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

エイベックスへの志望度が大きく上がることはなかった。その理由は、自らのそもそもの興味かと思えた。このインターンシップに参加することで、音楽市場についてや事業内容について理解をしていくことができたが、それらの内容について、強く魅かれることがなかったためである。

他のインターンシップのワークと違い、ユニークで楽しめるものが多く魅力的だったから。 また、働かれている社員さんも他の会社よりもお話がうまくて明るい方ばかりであったため、このような人達と働きたいと思ったから。 楽しそうに今まで担当された仕事について紹介していて、本当に好きなことをやって充実して働いていることが伝わったから。

タレントマネジメントというよりは、ビジネス色の強い企業だと感じたのでクリエイティブが好きな人は向いていると思う。社内環境も快適で、働いている社員様も楽しそうに充実していた印象を受けた。資本力も強いので、良いアイディアがあれば実際に形にすることが可能な企業だと思う。

このインターンシップへの参加者のみに対してかは、わからないが、それぞれの事業内容に関するインターンシップの案内をいただくことができた。それらに参加し続け、理解を深めていくことで、本選考で有利になると思った。

1日のインターン、または3か月のインターンに参加した人だけの「早期選考ルート」があるらしいから。懇親会では内定者の人の話を聞いたり、部長クラスの社員さんを捕まえてマンツーマンで会話ができたりするため、顔を覚えてもらえる機会も多いように思った。

参加するまでの倍率が50倍以上だと聞いたから。 実際にインターンシップ本番に参加した学生の中に内定をもらった人がいることを、インターンで仲良くなった人から聞いたから。

企業説明や質疑応答、またグループワークの進め方に対するアドバイスを社員の方からいただくことができた。企業理念に関して、「感動を創る、届ける、支える」といったことをしているのだということを理解することができ、印象に残っている。

「もっと感情で伝えてくれなきゃ」とフィードバックされたこと。これはエンタテインメント業界ならではだと思うが、論理をいくら詰めても感情が動かなければ意味がないのだと気付かされた。

独創性は他のみんなと大差はないが、論理的な思考力並びに論理的な話し方がずば抜けていると褒めていただいたこと。 風邪気味で体調が優れていなかったことを何度も心配していただき暖かい人の多い職場だと思いました。