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サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社

【患者の希望を実現】【23卒】サイネオス・ヘルス・クリニカルのCRA職の本選考体験記 No.27549(非公開/非公開)(2022/5/17公開)

サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社のレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • CRA職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンシップを含め、1次面接、最終面接全てがオンラインでした。

企業研究

この会社の「企業研究」で行ったことは大きく2つです。1つ目がインターンシップへの参加です。インターンシップを通じて、スタートアップキャンプの存在や、トラステッドプロセスの活用、分散型臨床試験の展望、日本市場での自社の役割と展望など、サイネオスならではの事業のみならず、企業としての今後の方向性を知ることができました。インターンシップで学べたことは、面接で話すネタになるのでとても重宝しましたし、参加して本当に良かったと思いました。2つ目はインターネットでIRや企業情報を参照して企業理解を深めたことです。自分は将来、分散型臨床試験に携わりたいという理由でサイネオスを志望していたので、その情報を公式サイトや他のサイトを隈無く調べて、志望動機をより説得性があるものにしました。

志望動機

将来、分散型臨床試験の取り組みを御社で挑戦してみたいと考えているため、御社を志望しました。病院実習では、抗がん剤の副作用に非常に大きな不安を持っている患者様と関わった経験があります。この経験から質の高い医療の提供には患者様のアドヒアランスが非常に重要だということを学んびました。その点からも、治験の効率化の観点からも、分散型臨床試験は非常に重要だと考えています。試験デザインから商品化までワンストップで対応でき、海外で先駆的にDCTの実現に向けて動いている御社だからこそ挑戦できると考えたため志望しました。入社した後はCRA職としてキャリアをスタートさせ、臨床試験の概要について学んだ後、効率や安全性を担保した分散型臨床試験の実現に挑戦したいと思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

エントリーシートは、インターンシップに提出したものをそのまま使い回されました。
オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

本当に雑談ベースで面接が進むので、正直何が評価されたのかは分かりませんでした。強いて言えば、少ない質問を如何に論理的に答えられるかと、明るさや愛嬌の良さなどが評価されたのではないかと思います。

面接の雰囲気

雑談ベースで面接が進みました。面接も1時間という長い時間がとられていますが、半分以上が雑談でした。面接官の雰囲気は穏やかで、笑いが起きるような雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜメーカーではなくCRO業界を志望しているのか

理由は2つあります。
1つ目は、より患者様に近いところで仕事ができるからです。メーカーはモニタリング業務をCROに委託することが多いですが、CROはで医師やCRC、看護師、薬剤師など様々な臨床現場の人々と関わることができます。自分がする仕事は患者様のためという実感がより強く持てるし、臨床現場の声を臨床試験に組み入れられる仕組みづくりにも後々挑戦していきたいと考えているためCROが魅力的だと感じています。
2つ目は多くの種類の最先端の医薬品の上市に関わることができるからです。メーカーに所属すると関わることができる医薬品が限られてきますが、CROであれば多くの種類の最先端な医薬品に関わることができます。世界の最先端な医薬品に常に関わることができるという点でも、自らの知見を広めるためにもCROの方が自分に合っていると考えています。

なぜ医薬品業界で開発に携わりたいのか

医薬品開発に携わることによって患者様の健康に貢献したいと考えているからです。病院実習で、重度の潰瘍性大腸炎を患っている方が、新規の治療薬によって劇的に症状が改善した一連の様子をフォローできた経験があります。症状が酷かった時は精神的に不安定でしたが、症状が落ち着いてくるにつれてアドヒアランスが向上し、社会復帰にも非常に前向きになってくれました。医薬品には、その人の健康を守るだけではなく、その人の生きる希望や幸せを取り戻す力があるということを実感しました。この経験から自分も革新的な医薬品を上市する一員となり、世界の患者様の健康に貢献したいと考えています。またそのためにも分散型臨床試験の実現に挑戦したいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
現場のマネージャー職の方が2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜ、医薬品の開発に携わりたいのか、なぜCROなのか、なぜその中でもサイネオスなのか、何をサイネオスで達成したいのか、を全て明確にしてから面接に臨んだことで志望度の高さを評価してもらったと思います。

面接の雰囲気

1次面接よりはしっかりとした雰囲気で進みましたが、面接官の人は穏やかでした。時々鋭い質問が来ますが、特に厳しい雰囲気ではありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ分散型臨床試験に挑戦したいか詳しく教えてください

病院実習の経験から、質の高い医療の提供には患者様のアドヒアランスが非常に重要だと学んだからです。実習中、抗がん剤の副作用の吐き気に非常に不安を抱いている患者様を担当していました。臨床心理士や管理栄養士にフォローを依頼したり、家族と一緒に服薬指導を受けてもらう取り組みを通じて、前向きに治療に参加してくれるようになったという経験があります。患者様の中にはさまざまな理由で医療を受けたがらない人がいることを学びました。臨床試験でも同じように、地理的制約や時間的制約、心理的な問題などで、受けたくない人もいると思います。それらの問題をできるだけ解決に導くことができるのが、分散型臨床試験だと考えたため、分散型臨床試験を実現したいと考えています。

あなたが考えるCRA職のやりがいと大変なところをそれぞれ教えてください

CRA職でやりがいを感じる場面は、主に2つあると思います。1つ目は自分の取り組みや働きかけによって、臨床試験がスムーズに進んだ時です。症例登録や施設選定、モニタリングがCRAの主な業務だと思いますが、それぞれの工程はCRA職の働きによって効率化できると考えます。症例登録の促進を医療機関に働きかけ、目標としていた人数まで早く組み入れられた時や、選定した医療機関でうまく臨床試験を進められた時は非常に大きなやりがいになると考えます。2つ目は医療関係者から、医薬品の効果があったとフィードバックをもらったとき、やりがいにつながると考えます。インターンシップで多くの社員様とお話しする機会がありましたが、この要素を挙げる方が最も多かったです。これら2つを意識して、自分も将来CRA職を全うしたいと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

そもそもCRO業界辞退に魅力を感じていなかったため、製薬企業が受かったら辞退しようと決めていた。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

懇談会などがなかったため不明です。

内定者の所属大学

自分の周りの友達はほとんど内定をもらっていました(旧帝大レベル)。

内定者の属性

学歴は面接でも褒められたので、高学歴の人は多いかも知れません(想像です)。

内定後の企業のスタンス

内定の電話が来た時は、入社すると伝えていたので、承諾検討期間は不明です。ただ、人事の人はよく学生の立場を理解してくれていました。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかくインターンシップに参加することが非常に大事です。インターンシップに参加できれば、倍率の低い早期選考に乗ることができます。また面接では、なぜ医薬品開発に携わりたいか、その中でもなぜCRO業界なのか、なぜその中でもサイネオスなのか、と志望の理由を全て考えておくことで、自分の志望動機を論理的に話すことができます。また、志望動機を話す際は、企業の説明をだらだら話すのは辞めましょう。自分がサイネオスで叶えたい夢を熱く話せれば非常に高い評価を得られると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

1次面接では、明るさや愛嬌の良さ、最低限のコミュニケーション能力が見られていると思います。2次面接ではサイネオスで成し遂げたいこと、志望度を見られていると思います。よって「明るさ、愛嬌の良さ、最低限のコミュニケーション能力、サイネオスで成し遂げたいこと、志望度」がそれぞれ高評価だと内定につながりやすいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

繰り返しになりますが、とにかく、サイネオスで成し遂げたいことを明確にしてください。面接でも、自分が叶えたいことを話したら、非常に食いつきが良く、それに関してたくさんのことを聞かれました。準備していけば自分の思い通りに面接を進められるのでおすすめです。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定の電話以降は、内定者のコミュニケーション用のマイページを登録してくださいという案内が来ました。それ以外は特にありません。

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サイネオス・ヘルス・クリニカルの 会社情報

基本データ
会社名 サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社
フリガナ サイネオスヘルスクリニカル
設立日 2013年4月
資本金 1億3000万円
従業員数 100人
決算月 12月
代表者 スティファン・グトウ
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
URL https://jp.syneoshealth.com/

サイネオス・ヘルス・クリニカルの 選考対策

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