株式会社ケイシイシイの内定者による企業研究レポート（全2件）

きっかけはマイナビ...続きを読む(全24文字)

説明会で、企業理念である「喜びを創り、喜びを提供する」を重視していると感じたので、それを重点的に意識したES,面接の回答を意識した。とにかく主体的に動くこと、個人ではなくチームとなって行動すること。会社の利益ではなく、お客様に素敵な体験をしてもらうための商品を作っ...続きを読む(全173文字)

インターンで体験したのは、製品をそれぞれのパートごとに分かれて作る作業。たくさんの作業工程があるため、1日のノルマ分の作業を終えたら、先の新しい工程の担当に移る...といった作業形式。一つ一つの作業を確実にミスなくこなす事を意識した。しかし、季節ごとの商品を作る部...続きを読む(全168文字)

道内では広告を目にすることが多いので、これからも成長が期待できる。北海道では知名度があるが、それ以外の地域ではまだ知名度が低いと感じる。そのため、他の地域にも目を向けて広報活動等行うことが必要だと思う。
他社との違いは、仕事に関する熱意だと感じる。朝礼では社長の...続きを読む(全284文字)

社員、パートの垣根がなく、インターンに参加しているだけでは誰がパートで社員か分からないほど仲が良かった。ほとんどが女性で、男性は少なかった(男1:女4くらいの比率)。お菓子作りなので女性が多いのは分かるが、意外と力仕事な部分も多いので少し大変な面もあった。他の人と...続きを読む(全269文字)

期間中に、出産のため長期休むことを朝礼で報告した人がいた。そのため、育休などの休みは取りやすい雰囲気だと思う。私は免許を持っていないのだが、最終面接で車を持っていた方が仕事の幅が広がるので可能なら取ってほしいと言われた。インターンは電車で行っていたのだが、始発•終...続きを読む(全157文字)

食品企業に入社したいと思っていた。接客のアルバイト経験があり楽しさを知った。ケイシ...続きを読む(全89文字)

喜びを創り、喜びを提供するという企業理念は、従業員が喜びを創り、お客様に喜びを提供するということだと理解した。その実現のために超試食販売や全員参画型経営といった経営方法をとっていると解釈した。この理念に共感したことがエントリーした大きな要因である。使命に「今日一人...続きを読む(全215文字)

販売の店舗経営、人事などの会社運営、そして生産系の工場勤務がある。生産系は本社がある北海道での勤務だが、店舗経営は東京や埼玉、神奈川など関東圏の勤務もある。会社が保持するブランドが複数個あるため、どのブランドに配属されるかによっても売るものが大きく変わると思う。ま...続きを読む(全158文字)

ケイシイシイは寿スピリッツという会社のグループ会社なため、安心材料であると感じた。
強みは、ルタオは知名度もあって北海道で親しまれていること。他のブランドにもファンがついていること。また、ギフトとしてよく使われるので、贈られた側が再来店してくれたりと自然と新規顧...続きを読む(全176文字)

勤務地については基本的に関東圏で考えていたが、研修は本社で行うとのことだった。また、お声がかかれば北海道での勤務になることもある。勤務地も東京と埼玉などでは忙しさや客層がだいぶ違うと思う。東京は外国人のお客様も多く、人も非常に多い。イベントごとがある月（バレンタイ...続きを読む(全245文字)

選考フローは生産系と販売系で完全に分かれていた。インターンシップが本選考の第一関門だったため、インターンからもう選考がすでに始まっているのであるという思いでインターンに参加した。1週間ほど勤務する。インターンが選考に含まれているのはとても良いと思う。実際に働かない...続きを読む(全219文字)