株式会社アエナの内定者による企業研究レポート（全9件）

アエナを志望した理由は、選考を通して「この企業そのものが好きだ」と強く感じたからです。アルバイトで多様なお客様に接してきた中で、相手の悩みを丁寧に理解し、行動が変わるきっかけをつくることにやりがいを感じてきました。選考でお話を伺う中で、貴社がまさに生活者の悩みに正...続きを読む(全316文字)

アエナの理念を調べる中で最も強く感じたのは、「ユーザーファースト」を徹底している企業であるという点です。美容・健康の悩みは人によって大きく異なり、正しい情報や商品にたどり着けない人が多いという社会課題に対し、アエナは“本当に必要なものを、必要としている人へ届ける”...続きを読む(全375文字)

アエナの事業は、美容・健康に関する商品を提供する小売業ですが、同社の特徴は“商品ではなく生活課題の解決”を中心に置いている点だと理解しました。店舗には多様な商品がそろい、売場づくり・販促・顧客対応など現場での業務範囲は広く、日々の運営そのものが価値提供につながって...続きを読む(全366文字)

アエナの強みは、メーカーや流通で生まれた“余剰在庫”を独自ルートで仕入れ、品質は高いまま低価格で提供するオフプライスモデルにあります。生活者は続けやすい価格で良い商品を選べ、企業側も在庫課題を解決できるという、双方にメリットのある仕組みであり、ドラッグストアや通常...続きを読む(全415文字)

アエナについて最も強く印象に残ったのは、「どこよりも人がいい」という点です。説明会や選考で関わった社員の方々は、立場に関係なく誠実で丁寧で、相手を尊重しながら対話してくれる雰囲気が一貫していました。相談しやすく、嘘のない言葉で向き合ってくれる姿勢から、社内の風通し...続きを読む(全413文字)

働き方について調べる中で、以前は「給与が低い」「休みが少ない」という評判もありましたが、近年は待遇改善が進んでおり、27卒からは初任給が25.5万円へ引き上げられていることを知りました。また、残業時間も全体的に少なく、店長クラスでも働きやすさが整っている点は、成長...続きを読む(全268文字)

6月の2daysインターンからそのまま本選考へ。6月の時点で本選考が始まり、、8月には内定が出るため、すごく早く感じる。人によるらしいので参考程度に。採用大学や人数は幅広く、また多いと感じた。 インターン
↓
集団面接/適性検査
↓
個人面談（複数回...続きを読む(全156文字)

事業内容が企業にとっても消費者にとっても、得になることを...続きを読む(全63文字)

オフプライス事業を行っており、企業の余剰在庫や期限まじかで売ることができない、シーズンオフの商品を買い取り安く商品を売っている。きちんと販売元の会社と取引を行っていて正規の流通であるため、消費者も安心して手に取ることができる。そして、有名な会社の商品が多いと感じる...続きを読む(全1010文字)

就活初期だったため、明確な軸や理由はな...続きを読む(全44文字)

職種としては、バイヤー・商品開発/企画・コーポレートなどの川上のものと、店長やスーパーバイザーなどの川下のものがあった。全員が店舗勤務となる初期配属制度からも分かる通り、基本的に現場の知識や経験を重視する雰囲気は、社員の方との交流を通して感じた。私は特にバイヤーを...続きを読む(全227文字)

オフプライスストアの中でも店舗数が多く、なおかつ店舗が増え続けている点が強みだと説明会で聞いた。実際に私の生活圏内でもアエナの店舗は多く、個人的に利用することも多々あった。また、他のオフプライスストアではコスメやスキンケアが中心である一方で、株式会社アエナでは健康...続きを読む(全302文字)

明確な割合は分からないが、女性がとても多い。インターンに参加した際も、社員のほとんどが女性だった。そのためかは分からないが、積極的にコミュニケーションをとる雰囲気があると感じた。インターンでは、グループワーク終了後、グループのメンバーに対して株式会社アエナオリジナ...続きを読む(全216文字)

株式会社アエナでは、新卒社員の初期配属は必ず店舗勤務になると聞いた。説明会や座談会、インターンに参加した際、おそらく10人前後の社員の方と話したが、初期配属の店舗勤務の長さはかなりバラバラだった。入って3か月前後で人事部に異動した方もいれば、数年働いてからバイヤー...続きを読む(全318文字)

エンカレッジでエントリー
→インターンに興味を持ち、応募
→インターンに選...続きを読む(全84文字)

〇VISION
→医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会の実現、キレイと元気のオフプライスストア
〇MISSION
→WOWの提供（WOW➡驚きと感動）
→捨てるをなくす（廃棄をなくす）
→1万店舗実現（世界中に）
〇目的
→オフプライス...続きを読む(全276文字)

〇事業
・小売
　→店舗業務
　→EC
　　→アプリ
　　→ECモール
　　→SNS（ライン（情報配信、値下げ、新商品）、インスタ、X ）
・メーカー
　→商品企画
・オフプライス事業
　→WOW
　　→安さ、偶発性（宝探し）、新規...続きを読む(全455文字)

〇現在の店舗数
→関東１２０店舗、関西３０店舗
　（ショッピングモール内が多い）
〇今後のビジョン
...続きを読む(全115文字)

〇考え方、社風
→失敗は通過点
　（失敗なくして成功できな...続きを読む(全69文字)

〇給料
→２４万（10.4時間固定残業）
住宅手当、引っ越し準備金（月最大4万）
〇賞与２回（業績＋個人）
→2～4か月＋個人実績
→平均3か月（多い人8か月）
→期末賞与約1か月
〇昇給1回（2年目から）
→成果行動（会議で）
→FB面談
〇...続きを読む(全167文字)

インターンシップに参加し、...続きを読む(全32文字)

理念は、「医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」ということだった。
毎日をもっと彩り、楽しく、幸せなものにしたいという想いに共感をし、参加したいと感じた。
全体の共通認識がしっかりとされていて、社員全員で同じ方向を向いて進める点で素晴ら...続きを読む(全184文字)

主軸の事業は「オフプライス事業」。これまで様々な事情で廃棄されてきた商品をメーカーの協力の上で安い価格で販売をする業態。
「良い商品を安い価格で！」というものがアエナの絶対条件であるため、プライベートブランドの商品の企画・開発・販売を行っている。店舗でお客様から...続きを読む(全724文字)

ここまで素敵な大人ががいるんだ、と思った。
インターンシップではかなり手厚いFBがもらえ、面接でも親身に話を聞いてくださった。
常に本質を見てくれる姿勢が感じられ、一緒に働きたいと思える方たちばかりだった。
本社面接に際にも、かなり和やかな職場の雰囲気が感じ...続きを読む(全145文字)

今後、オフプライス事業において、確固たる地位を築いていくと感じ、成長性に魅力を感じた。また、...続きを読む(全99文字)

株式会社アエナとして大事にしている考え方が『社会の課題を解決していくこと』と『社会の課題の解決だけでなく、企業にとってもメリットを生み出すこと』があると考えている。つまり、Win-Winの関係を構築したうえで事業を展開することで、長期的に事業を展開していくことが出...続きを読む(全225文字)

まず、オフプライス事業とは、企業であまっている商品を買い取り、アエナで販売する事業のことである。社会人１年目は店舗配属となり、経営を経験することが出来る。その後のキャリアは多岐に分かれ、陳列や店舗経営、事業拡大、人事等がある。また、アエナ自身でも商品を展開している...続きを読む(全209文字)

強みとして、オフプライス事業に競合他社がいないことである。そのため、今後はオフプライス事業といえばアエナと言われるように、社会に認知度を広めていくことが重要であると社員の方がおっしゃっていた。弱みとして、急成長しているため人員が不足していることである。そのため、若...続きを読む(全171文字)

優しく、コミュニケーション能力が高い社員の方々が多かったように感じた。入社一年目の店舗経営で身についたものであると考えられる。また、アエナを支えていく責任感を持ち、今後の事業展開について考えを持っている人が多いように感じた。職場の年齢層は若く、活気に満ちているよう...続きを読む(全223文字)

給与に関しては、現在低めであると感じた。しかし、現在は急成長の途中であり、今後は上昇していくと考えている。福利厚生に関しては、悪くないと感じた。社員の方々も働きやすいとおっしゃっていた。また、女性も多く、育児休暇等は取りやすい印象を受けている。また、企業が急成長し...続きを読む(全194文字)

化粧品...続きを読む(全13文字)

美と健康について理解を深めました。理念と行動指針に共感できるかどうかは大切だと思います。実際に明るい性格だと通りやすいと感じました。また、ビジョンとして、店舗数1万店舗を目指しているということで、ベンチャー気質（チャレンジ、裁量、前向き）であることは評価されると感...続きを読む(全137文字)

まずは店舗店員としてアルバイトと同じような形態で働きます。その後店長となり、売上目標などを達成したり成果を出せば、エリアマネージャー、バイヤー、広報、商品部などの職種に2-3年目までには携われると聞いています。店舗店員として働いている時はシフト制であり、年末年始は...続きを読む(全204文字)

伸びている業界（オフプライス）であるため、今後廃れることは少ないのではないかと感じます。ただ、マーケティングや商品企画をやりたい人には向いていないように感じます。私自身そういったことがやりたいと思っており、インターンシップに応募したきっかけも「商品開発インターンシ...続きを読む(全243文字)

人柄はとてもいいと思います。人事の方とお話する機会がほとんどでしたが、内定後の座談会で社員さんとお話する機会を設けてくださり、とても優しく明るい方が多いと感じました。内定承諾期間は延ばしていただけるため有難いですが、内定者限定インターンシップへ参加するようにという...続きを読む(全183文字)

勤務地はほぼ東京であると感じています。年間休日は110日と少なく、給与に見合っていないのでは？と感じているため、内定承...続きを読む(全125文字)

インターンシップの最後に、「アエナの志望度は？」というアンケートが取られます。0-100%まで5%刻みで聞かれますが、ここで80%以上を選択しておくのが良いと感じます。実際に参加した人で、アエナへの志望度を60%以下にした方は全員インターンシップ後の選考には進めて...続きを読む(全140文字)

行ってよかったインターンシップにランクインしており、参加し...続きを読む(全64文字)

アエナがどのような事業を行っているのか、企業理念についてインターンシップとその説明会で学びました。
「医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会を実現する」 の企業理念のもと、自身がアエナでどのように貢献できるのかを明確にしました。また、どのような状態が...続きを読む(全158文字)

新卒は全員数年間店舗で店長経験を積む。その後、本部に配属され、バイヤーや人事、企画といった部署に配属される。
企画職の商品開発をインターンシップで経験したため、この経験を活かしたいことを伝えた。また、具体的にどのようなプライベートブランドの商品を出したいかなども...続きを読む(全141文字)

業績は好調に上昇しているようです。店舗数も急上昇しており、最近は関西への出店に力を入れています。強みは、他のオフプライスストアよりも店舗数が多いことや品揃えが良いこと、店舗立地が良いことが挙げられると思います。課題は、勤務地が確約されていないことや年間休日が少なく...続きを読む(全182文字)

インターンシップや選考、説明会で会った社員の方は全員優しく、明るく、共感力のある方でした。社風としてはかなり優しい雰囲気でやりたいことを伝えられるような風通しの良い職場だと思います。
研修制度なども一通り整っており、何もわからないまま現場に出なければならないわけ...続きを読む(全232文字)

給与は小売業でよくある年収だと思います。高すぎず低すぎず。
勤務地は関東か関西です。新卒は研修のため最低半年ほどは関東に配属されるそうです。
休日は110日。小売業のため、土日祝はあまり休めない印象です。土曜日に面接もありました。
新卒は全員店舗は配属されま...続きを読む(全305文字)

一つ目は御社の、医療や介護に頼らず、誰もが健康で美しくいられる社会を実現するというビジョンに共感しているためです。近年、医療に頼る風潮があるように感じています。特に、美容整形という医療技術で美しくいられるという考えを持つ人が増えているように思います。しかし美容整形...続きを読む(全412文字)

医療や介護に頼らず、誰もが健康で美しくいられる社会を実現するというビジョンに対し、近年、医療に頼る風潮があるように感じていたため魅力を感じた。特に、美容整形という医療技術で美しくいられるという考えを持つ人が増えているように思っていた。美容整形にはいまだに高いリスク...続きを読む(全265文字)

オフプライス業態、オフプライススキームが近年徐々に普及している状況。オフプライスとは、企業・ブランド様が抱えていらっしゃる余剰在庫を買い取り、お求めやすい価格で再販売する業態である。米国では、百貨店を凌駕するほどに成長している。日本はそこまでではないが、徐々に浸透...続きを読む(全172文字)

アエナの強みは、商品企画から販売までを一貫して自社内で行うことで、お客様に寄り添った商品開発ができること、店舗の立地、大きさによってレイアウトが異なり、顧客のニーズにあった陳列をしていることだと考えている。アエナはオフプライス業態であるが、自社製品の展開もあり、い...続きを読む(全237文字)

インターン、面談、面接でお会いした全ての方に、全員笑顔で前向きな雰囲気があった。社員の方同士コミュニケ―ションも活発で、やりがいと誇りをもって働いていらっしゃることが分かる。また、コロナ禍になる前に、マスクの需要が高まることを予測し、用意したというところから、チャ...続きを読む(全167文字)

比較的若い方が多い印象。結婚休暇などの珍しい福利厚生の導入がある。また研修も丁寧に行っている。昇給・昇進については、店舗の売り上げを上げるなどの結果ばかりではなく、情報の伝達ができていること、業務にミスがなく的確であることなど、数字だけではない評価方法であることが...続きを読む(全163文字)