マクロミルの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
マクロミルで働いていた頃、ワークライフバランスの維持は正直難しいと感じることが多かったです。特に3月などの繁忙期は...続きを読む(全357文字)

【良い点】
年収は300-400万程度。それより低いところから来た人でも、十全に仕事ができるように育ててはくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全139文字)

【良い点】
お客さんと直接話すことや、自分が必要だと思うことを提案して検討してもらうこと、環境の中でできることは全て叶えてくれるなど、やりがいはとにかくあ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
仕事で求められる質が入社当初から基本的に変わらない。入社直後から高いレベルが求められ、サポートも手厚いため成長はできたが、スキルアップしたあと...続きを読む(全197文字)

【良い点】
話しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
役員レベルが今後の部の残業方針などの働き方改革について話したが、机上の空論と感じた。また実...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当初はインセンティブもあったが、途中から廃止。給料自体もよくないため頑張る意味が見いだせなくなった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
リサーチャーであれば、アンケートデータレベルのデータ分析スキルやレポーティング・報告・ファシリテーションスキルなど総合的にスキルを身につけるこ...続きを読む(全391文字)

【良い点】
他の企業と比較しても感じるが、当時の環境は風通しが良かったと言える。分業制を敷いており、各部署間での連携が必要になってくるビジネスモデルのため...続きを読む(全124文字)

【良い点】
多様な業種/マーケティングフェーズの案件に携われるのは得難い経験だと感じる。
また、調査目的から逆算したデータ取得方法の設計、分析、レポートま...続きを読む(全311文字)

【良い点】
以前に比べ残業時間は減ったものの、業務量が多いことには変わらず休日や退勤後も仕事のことを考える事が多いです。
また部署によっては土日の調査対応...続きを読む(全99文字)

【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オペレーターとして働いているのはほとんど女性でした。役員は男性が多いように感じますが女性特有の働きづらさ等は無かったです。続きを読む(全67文字)

【良い点】
女性の管理職も一定数おり、女性だから昇進できないということはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、昇進するもそれほど...続きを読む(全122文字)

【良い点】
カスタマーサポートの部署では、男性よりも女性の方が多く働いていた印象でした。
管理職の方の男女比もほぼ半々でした。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性しかいないため、管理職も女性が就いています。性別が理由で管理職に就けないということは一切ありません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
私のいた部署の管理職はほぼ女性だった。そもそもほとんどが女性社員の部署なので、管理職とまでいかなくてもリーダー的な役割を女性がすることが多かっ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性男性関係なく、キャリアアップや公平に評価してくれる環境があります
女性でキャリアアップをしたいかたも、諦めなくてよい環境はあるかと思います...続きを読む(全158文字)

【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)

【良い点】
重要な役職には、女性の方も多く、そもそも職場には、女性の方が多いので、働きにくいといったことはないのだろうと思っています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業界柄、女性が多い。結果、働きやすく出戻りできる環境が整っている。またJALグループである点もその環境を後押ししている要因。女性管理職の登用に...続きを読む(全186文字)