ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの本選考対策方法・選考フロー
ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの 本選考体験記(4件)
23卒 2次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
説明会では、出てくる資料で重要そうな部分のメモをしっかり取って置き、面接前になると事前にそのメモ確認し、覚えていくようにしていました。 面接で聞かれることなど、内容も事前に確認しようとワンキャリアや就活会議のような就活サイトを見ていましたが、体験談を見つけることができなかったため、企業ホームページを隅から隅まで読むようにしていました。具体的には、事業内容の欄を見たり、企業がリリースしているアプリを実際に入れて見て、少し利用することによってどのようなサービスを提供しているのかしっかり理解したりしていくようにしました。また、スタッフ紹介のページでは１０人弱紹介されていたので、一人ひとりについて見ていき、どのような人が実際に働いているのか調べておきました。 続きを読む
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23卒 内定辞退
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
ベンチャー系の気質のある企業を探す中で、賃貸物件のリノベーションとITを活用した運用を行なっている点で、これから色々なことができる企業だと感じました。面接の質問でも、未来の良い暮らしを実現するために何ができるかを問われる場面が多いと感じたので、不動産、インテリアの知識や興味をはじめ、少子高齢化による人口減少や空き家の増加、コロナ禍での働き方や生活の変化などの社会問題や変化に対して敏感に関心とアンテナを張っていると、goodroomが実現させたい世の中を理解しやすいと思います。また、人事面接では他の企業ではあまり聞かれない角度からの人となりを問われる質問が多く、ものごとを深く考える習慣や自分が何者かを哲学的に考えていると素直な回答ができると思います。 続きを読む
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ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの 直近の本選考の選考フロー
ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
私が御社を志望する理由は２つあります。１つ目は、ITエンジニアとして活躍したいという思いがあるためです。私は大学に入り、○○という授業でIT業界について勉強する機会がありました。そこで簡単なプログラミングや、IT分野について学んだことがとても面白く感じ、○○ゼミというIT業界を研究するゼミに所属しました。そしてそこで学んだことを基に、将来エンジニアとして活躍したいと思うようになりました。２つ目は、人の暮らしに大いに関わることができる不動産業界に興味を持っているためです。私は将来、人の生活を自分の活動によって良くしていき、笑顔にさせていきたいと考えています。不動産というものを通して、人々を笑顔にしていきたいと考えています。このような、私が将来したいと思う暮らしとITを交えた事業を行っている御社の事業にとても惹かれたため、御社を志望いたします。 続きを読む
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23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
小さい頃から、自然の中で遊ぶことが好きで、木は良いなと思っていました。大学でも木造建築の木材を研究しており、goodroomが手がけるデザイン賃貸物件のリノベーション部門で木の良さをユーザーに伝えることに貢献したいと思いました。また、今の時代は良いものがたくさん作れるようになっていて、ただ作れるだけではその価値をユーザーには届けられないことがあると感じています。goodroomでは、物件探しのアプリgoodroomの運用も行なっているところが、本当に世の中に良いものを届けられる事業を行なっていると思い、魅力的に感じました。入社した場合は、より良い会社、組織を作ることに貢献し、それを通して世の中に良いものを広めたいという気持ちでいます。 続きを読む
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ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの エントリーシート
ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか
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A.
私が学生時代に一番力を入れたことは大学のサークルで行った○○活動です。私は中学生のころから興味があった○○を初心者として始めました。最初は周りについていくことで精一杯で、チームのみんなにたくさん迷惑をかけてしまいました。なかなか上達せず、苦しいと思った時もありましたが、一度も諦めたことはありませんでした。毎日自主練に取り組んだり、友達と一緒に練習をしたり、時間があればとにかく○○に触れ、練習してきました。その甲斐もあり、今まで初心者としか見られず、上位に入ることができなかった試合でどんどん回を重ねるごとに上達していき、最後には○○人以上いるサークルで○○位を取ることができました。周りの友達からは見違えるほどうまくなったと言われとても嬉しかったです。 続きを読む
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23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 記憶の中で、一番古い幼少期の記憶はなんですか？
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A.
幼稚園の頃の記憶が一番古い記憶だと思います。多分、初めて幼稚園に通う日だったと思うのですが、母と2人で家の近くで幼稚園バスを待っていました。幼稚園に通うことに大きくなった実感があったというか、ワクワクで楽しみだったと思います。ところが、いざバスが到着して、先生と挨拶をして、乗り込もうとした時、急に怖くなってしまいました。遠くに連れて行かれることと親元から離れることが怖いと感じました。それから、僕はその場から走って逃げました。とにかく親から離れされて遠くに連れて行かれることから逃げたかったのです。しかし、遠くまでは逃げられませんでした。その場から逃げることもまた、周りに親がいない状況だと気づいて怖くなってしまったんです。 続きを読む
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ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
人事の方との面接では、とにかく人間力を見られたように感じます。幼少期から現在まで、自分自身がしてきた経験や、どんな性格の人か、どんな考え方、価値観を持った人かを色々な側面から質問されます。テンプレートの回答を用意することまでは必要ないように感じましたが、自分自身のことをよく考えていると答えやすいと思います。役員面接からは、思考力や論理力、将来のビジョンが問われたと感じました。将来やりたいことを、社会の動向と合わせた見方で考えられると良い評価につながると感じました。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人事の方の面接では、自分自身のことをテンプレートや用意した言葉ではなく自分の言葉として語ることが評価のポイントに感じました。事前準備は自己分析をしっかりした上で、面接中は自然体で話すことを心がけると答えやすいと思いました。人事の方からの推薦という形で役員面接に進むので、1次2次面接で自分がどんな人かをしっかり伝えられることが内定の秘訣だと感じました。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
社員さんと直接話す機会がなく、実際に働くイメージが掴みにくく感じました。会社が提供しているサービスは、アプリのgoodroomを実際に使ってみることや、書籍「Shappers新産業をつくる思考法」の中で取り上げられたりしているので、参考になると思いました。
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ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの ステップから本選考体験記を探す
ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの 会社情報
| 会社名 | ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グッドデイズホールディングス |
| 設立日 | 2016年3月 |
| 資本金 | 3888万9000円 |
| 従業員数 | 334人 ※連結：2023年3月時点 |
| 売上高 | 88億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小倉博 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 平均給与 | 725万円 |
| 電話番号 | 03-5781-9070 |
| URL | https://gooddays.jp/ |
NOKIZAL ID: 2783369
