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gooddaysホールディングス株式会社

gooddaysホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

gooddaysホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

gooddaysホールディングスの 本選考体験記(26件)

24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業の公式ホームページで情報を収集した。また、この企業が提供している部屋探しのアプリを元々使っていたため、改めて内容を確認し、特徴や利点だけでなく、改善点も自分なりに分析した。ベンチャー企業であり、様々な事業を始めている段階であったため、特に興味のある事業を考え、そこについての理解を深めた。社長のインタビューが公開されていたため、その記事を読み、今後の展望について、自分なりの考えを持つようにした。 続きを読む
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公開日:2023年8月4日

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23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会では、出てくる資料で重要そうな部分のメモをしっかり取って置き、面接前になると事前にそのメモ確認し、覚えていくようにしていました。 面接で聞かれることなど、内容も事前に確認しようとワンキャリアや就活会議のような就活サイトを見ていましたが、体験談を見つけることができなかったため、企業ホームページを隅から隅まで読むようにしていました。具体的には、事業内容の欄を見たり、企業がリリースしているアプリを実際に入れて見て、少し利用することによってどのようなサービスを提供しているのかしっかり理解したりしていくようにしました。また、スタッフ紹介のページでは10人弱紹介されていたので、一人ひとりについて見ていき、どのような人が実際に働いているのか調べておきました。 続きを読む
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公開日:2022年5月11日

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23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ベンチャー系の気質のある企業を探す中で、賃貸物件のリノベーションとITを活用した運用を行なっている点で、これから色々なことができる企業だと感じました。面接の質問でも、未来の良い暮らしを実現するために何ができるかを問われる場面が多いと感じたので、不動産、インテリアの知識や興味をはじめ、少子高齢化による人口減少や空き家の増加、コロナ禍での働き方や生活の変化などの社会問題や変化に対して敏感に関心とアンテナを張っていると、goodroomが実現させたい世の中を理解しやすいと思います。また、人事面接では他の企業ではあまり聞かれない角度からの人となりを問われる質問が多く、ものごとを深く考える習慣や自分が何者かを哲学的に考えていると素直な回答ができると思います。 続きを読む
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公開日:2022年4月27日

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gooddaysホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

gooddaysホールディングスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. gooddaysホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
「他とは一味違う、心ときめく空間を作り、人々に感動を届ける」という風に考え、御社を志望しています。私は高校時代に空間づくりの力を感じました。通っていた高校の校舎が、木の温かみを感じられたり、各階にラウンジがあったりといったように、とても工夫が凝らされた空間でした。中に入るだけで自然と気分が高揚し、その校舎に入りたい、そこで過ごしたい、という想いから毎日通うことが楽しみになりました。このことから、空間づくりに携わりたいと考えています。実際に、御社の部屋探しのアプリを使っている際、紹介文が他とは一線を画しており、単に条件に合う部屋を探す以上に楽しんで使うことができました。また、トモスやホテルパスなどの新しい事業によって特定のファンを生み出していることにも魅力を感じました。このような理由から御社を志望します。 続きを読む
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公開日:2023年8月4日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. gooddaysホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、ITエンジニアとして活躍したいという思いがあるためです。私は大学に入り、○○という授業でIT業界について勉強する機会がありました。そこで簡単なプログラミングや、IT分野について学んだことがとても面白く感じ、○○ゼミというIT業界を研究するゼミに所属しました。そしてそこで学んだことを基に、将来エンジニアとして活躍したいと思うようになりました。2つ目は、人の暮らしに大いに関わることができる不動産業界に興味を持っているためです。私は将来、人の生活を自分の活動によって良くしていき、笑顔にさせていきたいと考えています。不動産というものを通して、人々を笑顔にしていきたいと考えています。このような、私が将来したいと思う暮らしとITを交えた事業を行っている御社の事業にとても惹かれたため、御社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2022年5月11日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. gooddaysホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
小さい頃から、自然の中で遊ぶことが好きで、木は良いなと思っていました。大学でも木造建築の木材を研究しており、goodroomが手がけるデザイン賃貸物件のリノベーション部門で木の良さをユーザーに伝えることに貢献したいと思いました。また、今の時代は良いものがたくさん作れるようになっていて、ただ作れるだけではその価値をユーザーには届けられないことがあると感じています。goodroomでは、物件探しのアプリgoodroomの運用も行なっているところが、本当に世の中に良いものを届けられる事業を行なっていると思い、魅力的に感じました。入社した場合は、より良い会社、組織を作ることに貢献し、それを通して世の中に良いものを広めたいという気持ちでいます。 続きを読む
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公開日:2022年4月27日

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gooddaysホールディングスの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PR
A.
私の強みは、相手の話を聞き、柔軟に対応する力です。コーヒーショップのアルバイトで、上司から、ネット注文システムの利用率が低く困っている、と相談されました。原因は、認知度の低さであると考え、店舗スタッフが直接宣伝するプロジェクトを提案しました。具体的には、スタッフをチームに分け、利用率向上のための取り組みにポイントを割り振りました。しかし、思っていたような効果が現れず、スタッフにヒヤリングを行いました。すると、ネット注文の利点が分からない、との声が上がったため、チームごとに情報共有用のノートを準備しました。その結果、積極的に取り組むスタッフが増え、情報交換も活発に行われ始めました。1ヶ月後、ネット注文の件数が、前月の一日平均4件から15件と増加し、効果が実証されました。今後も、相手のニーズを汲み取り、柔軟に変化することを心掛け、業務に生かしたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2023年8月7日
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gooddaysホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 働くときに重視することは何ですか
A.
私は、「人」を重視したいと考えています。これまで自分が組織に所属してきたとき、必ずそこの人間関係に大きな影響を受けてきました。気の合うメンバーであったり、一緒にいて居心地のいいひとと共に物事に取り組んでいたりすると、必ず充実感を得ることができ、それがパフォーマンスにもいい影響を与えてくれていました。そのため、働く際も、一緒に働く人がどのような人か、自分と合いそうかということは重視したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年8月4日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか
A.
私が学生時代に一番力を入れたことは大学のサークルで行った○○活動です。私は中学生のころから興味があった○○を初心者として始めました。最初は周りについていくことで精一杯で、チームのみんなにたくさん迷惑をかけてしまいました。なかなか上達せず、苦しいと思った時もありましたが、一度も諦めたことはありませんでした。毎日自主練に取り組んだり、友達と一緒に練習をしたり、時間があればとにかく○○に触れ、練習してきました。その甲斐もあり、今まで初心者としか見られず、上位に入ることができなかった試合でどんどん回を重ねるごとに上達していき、最後には○○人以上いるサークルで○○位を取ることができました。周りの友達からは見違えるほどうまくなったと言われとても嬉しかったです。 続きを読む
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公開日:2022年5月11日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 記憶の中で、一番古い幼少期の記憶はなんですか?
A.
幼稚園の頃の記憶が一番古い記憶だと思います。多分、初めて幼稚園に通う日だったと思うのですが、母と2人で家の近くで幼稚園バスを待っていました。幼稚園に通うことに大きくなった実感があったというか、ワクワクで楽しみだったと思います。ところが、いざバスが到着して、先生と挨拶をして、乗り込もうとした時、急に怖くなってしまいました。遠くに連れて行かれることと親元から離れることが怖いと感じました。それから、僕はその場から走って逃げました。とにかく親から離れされて遠くに連れて行かれることから逃げたかったのです。しかし、遠くまでは逃げられませんでした。その場から逃げることもまた、周りに親がいない状況だと気づいて怖くなってしまったんです。 続きを読む
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公開日:2022年4月27日
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gooddaysホールディングスの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
人事の方との面接では、とにかく人間力を見られたように感じます。幼少期から現在まで、自分自身がしてきた経験や、どんな性格の人か、どんな考え方、価値観を持った人かを色々な側面から質問されます。テンプレートの回答を用意することまでは必要ないように感じましたが、自分自身のことをよく考えていると答えやすいと思います。役員面接からは、思考力や論理力、将来のビジョンが問われたと感じました。将来やりたいことを、社会の動向と合わせた見方で考えられると良い評価につながると感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人事の方の面接では、自分自身のことをテンプレートや用意した言葉ではなく自分の言葉として語ることが評価のポイントに感じました。事前準備は自己分析をしっかりした上で、面接中は自然体で話すことを心がけると答えやすいと思いました。人事の方からの推薦という形で役員面接に進むので、1次2次面接で自分がどんな人かをしっかり伝えられることが内定の秘訣だと感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
社員さんと直接話す機会がなく、実際に働くイメージが掴みにくく感じました。会社が提供しているサービスは、アプリのgoodroomを実際に使ってみることや、書籍「Shappers新産業をつくる思考法」の中で取り上げられたりしているので、参考になると思いました。 続きを読む

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gooddaysホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 gooddaysホールディングス株式会社
フリガナ グッドデイズホールディングス
設立日 2016年3月
資本金 3888万9000円
従業員数 334人
※連結:2023年3月時点
売上高 88億500万円
決算月 3月
代表者 小倉博
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目10番1号
平均年齢 36.6歳
平均給与 725万円
電話番号 03-5781-9070
URL https://gooddays.jp/
NOKIZAL ID: 2783369

gooddaysホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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