三菱ＵＦＪファクターの本選考対策方法・選考フロー

所属するテニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成することに最も注力してまいりました。 その後は深掘りされた。 どれくらいの規模のサークルですか？ →1年生と2年生合わせて20人程度のサークルです。 初心者と経験者の割合はどれくらいですか？ →初心者と経験者の比率が1:1のサークルです。 初心者と経験者の割合が半々ということで、サークル内でテニスのレベルの差で不満はありませんでしたか？ →レベルの差による不満はありませんでした。経験者だけのサークルもあり、そのようなサークルに勝つことは容易でないということは理解していたので、一位を狙うのではなく、全員がレベルアップして一つでも多く勝てることを目標にしてまいりました。 続きを読む

私が学生時代注力したことは所属するバドミントンサークルの企画長として企画立案を行ったことです。私のサークルは約100名の経験者、初心者両方が所属する比較的大きい規模のサークルです。その中で私は、大学二年時に当該役職に就任し、できる限り多くの所属メンバーに満足していただける企画の立案に尽力致しました。その過程において、前年度の企画で不満であった点を聞き出すことや予算や内容についてのアンケートを取ることで全員の意見を織り交ぜながら考案したした。具体的には、初心者の育成を目的とした練習会合宿を催すことや他大学のバドミントンサークルや同学内の経験者を募り交流戦を開催する企画を実施し運営まで行って参りました。 続きを読む

サークル活動です。所属するバレーボールサークルの出席率をあげるために行動しました。 私は大学三年の夏まで、40人程度が在籍するバレーボールサークルに所属していましたが、週２回の練習の参加率が低いという課題がありました。 そこで私は、学祭というイベントを通して練習の参加率をあげようと考え、学祭に屋台を出す際のリーダーを務めました。 学祭は、前年までは慣習的に五人の学祭係のみで運営を担当していたのですが、私はサークルのメンバー全員を組み込んだシフト制に変え、学祭を通してメンバー同士のコミュニケーションの活発化を図りました。 その結果、学祭を通してサークルのメンバー同士が仲を深められ、学祭の打ち上げ参加率が９割を超えました。また、学祭前は15人ほどしか集まらなかった練習に、学祭後は毎回30人程度参加してくれるようになり、出席率の向上に成功しました。 続きを読む

金融でMUFGだったこととあとは業務内容。そもそも私の企業選びの軸はお客様のためを考えられる会社かどうか、人の役に立っていると実感できる仕事かどうかというところ。それに加えて中小企業支援にはずっと興味があった。 中小・中堅企業にとってお金回りというのはとても重いものだからそこで支援できる金融がいいと考えた。中小企業にとって取引先の倒産などで売上債権が回収できなかったら、それは自分達にとっても大打撃。そんな困った状況、苦しいときを支えてあげられるのがファクタリングの魅力。わたしは支えるとは苦しいときほど力になることだと思っている。だから貴社であればわたしの思う支えるを実現することができ、わたしの思う中小企業支援ができると思った。 続きを読む

私は高校1年生の頃から接客のアルバイトをしており、アルバイト経験が長いことからお客さまと関わる機会が多い環境で働きたいとの思いがあります。その中でも商品やサービスの優劣で評価されるのではなく、自分の対応や人柄で評価されたいとの思いから、無形商材である金融業界や人材業界を中心にエントリーしてまいりました。金融業界の中でも、アルバイト先が2年前までキャッシュレス決済に対応しておらず、クレジットカードやスマートフォンのみを持っておご来店されたお客さまがお支払いできずに互いに気まずい思いをした経験があることからクレジットカード業界や決済に関わる業界を中心に就職活動を行っています。 その他見ている業界は銀行やリース、生命保険です。 続きを読む

私は3年次において不動産業界の財務諸表分析ならびに戦略提案を行いました。これらは3人1組でチームを組んで行い、私たちは不動産業界、中でも不動産デベロッパーについての企業研究を行いました。まず、各社の財務分析やSWOT、5フォース分析といったフレームワークで業界全体や各社の分析を行い、各々の特徴を探りました。その際、担当箇所を割り当て各自で情報収集を行い、週2回のディスカッションで情報の擦り合わせをすることで、作業効率や深い理解の追求する工夫を講じました。続いて、不動産スタートアップ企業を運営されている経営者の方にお話を伺い、実情の把握を行うことと同時に私たちの提案を客観的に評価していただき、研究成果を発表しました。 続きを読む

サークル活動です。出席率を1.5倍に向上させ、運営費の赤字化の回避に貢献しました。私は40人程度のバレーボールサークルに所属しているのですが、週２回の練習の出席率が下がっていて、練習の出席者から集めている会費が減収してしまい、運営費が赤字化していまいそうという問題がありました。その問題に対して私は、現状とその原因を明確にして、出席率を上げるための取り組みを行いました。現状として問題は２つありました。一つが、在籍しているけれども、練習にくる人が少ないということ、もう一つが、練習に固定で毎回くる人が少ないということです。前者の原因は、メンバー同士の接点が少なくて、きていない人がさらに来づらくなっているため、後者の原因は、練習の満足度が低いためではないかと考えました。前者に対しては、イベントを企画して接点を作り出して練習に足を運んでもらうきっかけ作りを行いました。後者に対しては練習スタイルを改善するといった取り組みを行いました。その結果、半年後には出席率を1,5倍に向上させることができました。 続きを読む

10年後とか言われても具体的にはわからないですが、社会人としての目標は自分で何をすべきか考えることができて、なおかつそれを実行できるだけのスキルを持つこと。だから必要だと思う勉強をして、お客様のことを考え続けたいと思っている。まず、お客様と直接関わる仕事をしたいから営業の仕事がしたい。そして、3つの事業の中ならやはりファクタリング業務をやりたい。ファクタリングが一番企業が苦しいときを助けてあげられるというイメージを持っている。また、三菱UFJグループはお客様のためにという姿勢が強い印象がある。三井住友グループさんとかはもっと利益至上主義だと思う。お客様のためを考えたい私としてはMUFGがいいと考えている。お客様のためを考えるというグループの姿勢を体現できる存在でありたい。 続きを読む

就活サイトである「マイナビ」で金融業界の企業を検索しているうちに御社を見つけました。 初めは三菱UFJフィナンシャルグループの一員であるという理由でエントリーを行いましたが、 御社のWEBセミナーを見て非常にニッチな分野ではあるものの、お「客さまが日々の生活の中で感じる不便を決済を通じて解消できる」という私の就職活動の軸と一致したため非常に興味を持ちました。また、2回の面接を通じて御社で働く社員の方の相手に寄り添うお人柄に惹かれたことやチームワークを重んじる社風が自分にマッチすると感じたため、現在の志望度は非常に高いです。 ファクタリングについては就職活動をする前から知っていましたか？ ファクタリングについては御社のWEBセミナーを拝見するまで存じ上げませんでした。未だにファクタリングの知識は乏しいですが、入社までにより一層勉強してまいります。 続きを読む

リース業界を志望する中で「ファクタリング」を認識しました。リース会社で行っている「買取ファクタリング」を通じて資産を流動化することや安心を担保することができるとこれまで勉強させて頂きました。これらの業務は私の就職活動の軸と非常にマッチしていると考え、ファクタリング業務に興味を持ちました。そこで、三菱UFJファクターが専業で「ファクタリング」業務を行われていることを就活サイトで存じ上げ志望させて頂きました。三菱UFJファクターでは買取ファクタリングだけでなく保証ファクタリングや電子債権一括ファクタリングのような幅広いサービスを提供できお客様の真なる企業成長を実現するとともに専門性を高められるキャリア形成ができると思い志望しました。 続きを読む

金融業界を志望するようになった理由は、私がこれまで奨学金によって支えられてきたからです。奨学金のおかげで大学生活を送ることができ、今の自分があると思っています。この経験から、お金の重要さを身を持って学んできましたし、今度は自分が、お金を介して誰かを支える仕事がしたいと考えるようになりました。また、三菱UFJファクターを志望している理由は、選考を通して御社の魅力をとても感じたためです。二次面接の際、面接官の方がファクタリングと、御社の役割についてとても分かりやすく丁寧に教えてくださいました。選考を通して、三菱UFJファクターの業務と、社員の方々両方の魅力に気づくことができましたので、御社を志望しています。 続きを読む