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三井住友DSアセットマネジメント株式会社 報酬UP

三井住友DSアセットマネジメントの本選考対策方法・選考フロー

三井住友DSアセットマネジメント株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三井住友DSアセットマネジメントの 本選考体験記(6件)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
日系のアセットマネジメントの企業ごとの特徴(強み・弱み・会社で推している商品)は抑えておく必要がある。また、日系のアセットマネジメントは、子会社の形態をとっていることがほとんどであるため、親会社との連携力や力関係、販売ネットワークにおける特徴なども抑えられるとなおいいと思う。一次の集団面接は例年挙手制の方式をとっているようなので、それを把握したうえで素早く的確な回答をするためには、あらかじめ背景知識として、業界の現状や展望、課題などを認識しておく必要がある。やはり、志願者の多くは将来ファンドマネージャーになりたいと考えている人が多いようで、キャリアプランを話す際にそこに触れる人は、将来的な伸びしろを見せるだけでなく、他の学生と比べて埋もれないだけの強い志望理由や体験を語れるかが重要になってくると感じた。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日

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22卒 最終面接

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず、アセットマネジメント業界はニッチな業界であり、インターネットのみで理解を深めることが難しいため、積極的にインターンシップや説明会に参加して業界研究をしました。そのうえで就活サイトや企業公式ホームページを活用し、三井住友DSアセットマネジメントの強みや弱み、その他特色についてしっかりと調べておきました。また、アセットマネジメント業界の面接では、経済や社会情勢についての見解や資産運用、投資信託などに関する知識を問われることも多いため、日々日本経済新聞などを読んで社会に関するアンテナを張っておくのみならず、海外の金融情報サイトや論文などを読んで知識を深めておくことも非常に有効な対策になると思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月13日

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22卒 2次面接

総合職
22卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずはインターンシップに参加し、そこから参加者限定の座談会にも参加できたため、企業の強みや社風についてはそこでたくさん質問するなどして理解を深めた。運用会社はどこも似たようなものなので、資産残高や商品といった表面的な情報だけでなく、どんなサービスが他社にはなくて、どこに力を入れているかなど細かに調べる必要がある。そして、これはアセットマネジメント業界全般に言えることだが、日々のニュースを欠かさずチェックした。金融の知識を問わないとは言われるが、業界の動向、市場の機微をチェックしておくことで、志望動機やキャリアプランなどの回答内容の質が変わり、逆質問でもひと盛り上がりできると思う。自分はできなかったが、OB訪問ができるのであれば、狭い業界のためかなりのアドバンテージになるのではないか。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日

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三井住友DSアセットマネジメントの 直近の本選考の選考フロー

三井住友DSアセットマネジメントの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 三井住友DSアセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、顧客と会社の双方が利益を享受できるビジネスに魅力を感じている点です。預かった資産を増やすことで会社の収益も増えるため、顧客との間に目標の統一がなされ、長期的な信頼関係を築ける点が魅力であると考えています。特に貴社では、QOLの向上を目指し、お客様一人ひとりを第一に考える体制が他社よりも顧客との信頼関係を築きやすい環境を創り上げていると考えています。2つ目は、今後さらにニーズが高まると思われる資産運用に関する業界で専門性を高めたいと考えているためです。貴社には、運用に関する専門知識を持つ社員が他社と比べて多数在籍している点に強みがあると考えています。そのため、社員の方との交流を通して、自分では気づきえない視点での考え方や物の見方を吸収できる貴社では、業界に関しての知見を正確に深め、急速な自己成長を促せる環境に身を置くことができると考えています。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 三井住友DSアセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
私は「影響力」と「職場環境」という2つの理由から御社を志望しています。まず、1つ目の「影響力」という点に関してですが、御社は三井住友フィナンシャルグループの顧客基盤や連携を活かせる点において非常に販路が盤石であり、なおかつ大手運用会社初となる直販サービスなどの新しいアプローチを行っていることから、資産運用の拡大をよく実現することができる影響力を持った企業だと考えています。次に、2つ目の「職場環境」という点に関しまして、御社は2019年に合併して成立した歴史があることから、多様な人たちが働いている環境だと考えています。そのため、価値観の異なる様々な社員の方々と一緒に働き、刺激を受けながら成長していくことができる環境だと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年6月13日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. 三井住友DSアセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
「魅力的な投資先を提供し、多くの人の資産形成を後押ししたい」と考え志望します。 私は、研究の傍ら、OBの方が主催する金融研究会に参画して、クオンツ運用モデルの開発に携わっています。その中で、資産運用の「一つの正解がなく自分の論理をもって追求できる点」、「世界動向とパフォーマンスの連動を実感できる点」に理学研究にない魅力を感じたため、運用業界を志望するようになりました。 ただ、日本では年々投資ニーズが高まる一方、家計資産の半分は預金のままであり、私は運用業界において、そうした人々が長期投資に踏み出せるような環境を作りたいと考えています。 中でも御社は、「クオンツが幅広く主体的に活躍できる場であるか」、「投資未経験の人に向けた投資の後押しに強く取り組んでいるか」という軸で最大化が図れると思い最も強く志望しています。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日

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三井住友DSアセットマネジメントの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 自己PR
A.
自身が所属する研究会において、新たに広報チームを立ち上げることで説明会の参加者数を10倍増加させた。 所属ゼミでの活動において、メンバーを下級生から募った際にわずか10名程度しか説明会に集まらなかった。他ゼミとの集客プロセスを比較検討したところ、下級生によるゼミ活動の認知不足、ゼミの研究内容が下級生の興味を持っている分野と乖離していることが原因であると考えた。そこで前者においては、有志の広報担当を所属ゼミのメンバーに募り広報チームを立ち上げ、さらにゼミの公式ウェブサイトを開設した。後者に対しては、研究対象の制約緩和について教授の了承を得るように相談・改善したことでより下級生のニーズに合ったものにまで拡大することができた。 結果として、第二回説明会では約100人の下級生を集めることができた。 続きを読む
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公開日:2021年10月5日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
A.
統計学・データサイエンス分野に力を入れている。統計学は、自然現象を数式で表し、どのような確率で起こるのか傾向や特徴を掴む学問である。中でも現象をなぜその数式で表し、見出せるのか理論の部分を学んでいる。データサイエンスでは、統計学を基盤に機械学習を用いてデータを読み込み、適切な分析を行うことで新たな有益情報や最善の解決策をどう導けるのか学んでいる。自然現象から導き出された複雑で抽象的な事象を理解しづらいことも多いが、私は先に証明すべきことを示し逆算して考えることでやるべきことを明確にしている。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日
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三井住友DSアセットマネジメントの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
3人
30分
2020年までに当社が運用実績一位になるためにはどうすればよいか。
詳細

三井住友DSアセットマネジメントの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 昨今、資産形成への関心が高まってきているといわれているが、今後資産運用会社には何が求められると思うか。1分以内で。
A.
前の回答者と意見が重複する部分がありますが、まず、若者を中心に関心を高めていく必要があると考えます。理由としては、アメリカなどと比べ、日本の貯蓄の割合がまだまだ大きいことから、その層へのアプローチによって将来的な資産運用の市場を広げていけるという会社のニーズと重なると考えるからです。また、関心を高めるという点をもっと具体的に述べると、今後さらに商品ラインナップが多様化し、複雑化していくと思われる投資信託の商品について、それぞれの商品の差異であったり、個々の商品の魅力を若い世代にもう少しわかりやすく伝えていく必要があると思います。 実際に面接では上記のように回答したが、1分以内という制約があったため、もう少し言葉足らずな部分や詳細な説明を補う必要があったと反省している。 続きを読む
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公開日:2021年8月19日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 今後の運用会社の役割について考えをお聞かせください。
A.
近年の「貯蓄から投資へ」というような投資ブームの中で、今後運用会社にはいかに投資信託を買ってもらい、若年層などの金融リテラシーがあまりない層に向けて訴求していくかという点が非常に大切になってくると考えています。私は具体的に2つの面からのアプローチをしていくことが必要だと考えています。まず1つ目は、商品開発の面からのアプローチです。初心者からのドアノックとなりやすい低コストのインデックスファンドや、投資信託にあまり詳しくないテーマ型ファンドなどの商品を積極的に開発していくことが有効だと思います。2つ目は、マーケティングの面からのアプローチです。御社のような直販サービスや、SNS等での宣伝や投資教育をすることが今後必要だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月13日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性
Q. QOL向上のために必要なことはなんだと思うか
A.
重要なことが二つあると思います 一つは、パフォーマンスだと思います。「貯蓄から投資へ」が叫ばれて久しいですが、未だ多くの人の投資への不信感は高いと感じます。それは知らないことはもちろん、リーマンショックなどの経験から投資が失敗体験で終わっている人が多く、それが社会に浸透しているからだと思います。そのため、まずは運用パフォーマンスを向上し、投資の成功体験を一つでも多く作ることが先決だと考えます。 もう一つは、ESG投資への取り組みです。コロナもあり、今後、運用会社としてリターンだけでなく社会的責任を積極的に果たしていく必要があると思います。ESGが話題に上がっているが、まだまだ課題も多くあります。そのため、ESGに優劣をつけることへのトライと共に、ESGを長期的なリターンに結びつけていくことで、このトレンドを個人投資家に広く普及させるべきだと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日
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三井住友DSアセットマネジメントの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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三井住友DSアセットマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友DSアセットマネジメント株式会社
フリガナ ミツイスミトモディーエスアセットマネジメント
資本金 20億円
従業員数 1,074人
売上高 719億5400万円
決算月 3月
代表者 猿田隆
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
電話番号 03-6205-0200
URL https://www.smd-am.co.jp/
NOKIZAL ID: 2732828

三井住友DSアセットマネジメントの 選考対策

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