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大和アセットマネジメント株式会社

大和アセットマネジメントの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

大和アセットマネジメント株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

大和アセットマネジメントの 本選考体験記(83件)

24卒 1次面接

運用職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
アセマネ自体が狭き門の中で本当に一握りの高学歴層しか受からない印象を受けた。 実際に面接の最初に就活生側が大学名と氏名を述べていたが、東大と海外大学ばかりだった。 それを踏まえても、生半可な企業研究では太刀打ちできないのはもちろん、OB訪問をしたうえで学歴を覆すようなキャラクターや強みを見せるべき。 とにかくひたすら緊張感のある厳かな面接のため。論理的に話すのはもちろん、アセマネの業務自体に完全なまでの理解が必要。 続きを読む
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公開日:2023年10月26日

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24卒 内定入社

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
専門性の高い資産運用業界を学生が理解することは非常に難しい。業界に属す人数自体が少ないことが要因であり、インターネットに乗っている情報が少ない。そのため私は「図解入門 アセットマネジメントの基本と仕組みがよ~くわかる本」で基本を学んだ。 また資産運用業界ということもあり、マーケットへの興味は示すことが必要である。そのため、少額でもいいから自分で身銭を切って投資を行い、マーケットの動きは常に確認することが大切である。 資産運用業界は、他社との差別化が非常に難しい。そのため説明会やインターシップ、座談会に積極的に参加し「社員の人柄」「商品力」「注力領域」「育成制度」の観点から他社との違いを考えることが大切だと思う。 そして、大和アセットマネジメントに入社して、何がしたいのかを明確化することが大事である。なぜ金融業界なのか、なぜアセットマネジメント業界なのか、なぜ大和アセットマネジメントなのかという基本的な志望動機を考えるだけでなく、実際入社した後自分はどうゆうことにモチベーションを感じながら何を成し遂げたいかを具体的に話せることが重要である。そのめたには業務理解が必須であり、前述した通り、インターシップや座談会の参加が鍵になってくる思う。 資産運用業界の一部の業務は他の金融業界の業務と被ることがある。そのため資産運用業界と他の金融業界の違いを様々な切り口で検討をすることをおすすめする。例えば、証券会社とアセマネ、信託銀行とアセマネ、銀行とアセマネ、保険とアセマネなどである。 続きを読む
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公開日:2023年7月5日

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21卒 内定入社

総合職
21卒 | 国際基督教大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
運用会社ごとの特徴を知るために、会社HP、採用HP、リクナビ、日経新聞(過去2年間で会社名でヒットする記事)、openworkはまず初めに調べた。これらを複数の運用会社に関して調べることである程度大和アセットマネジメントの特徴は見えてくる。そして、ここで把握した特徴(投資信託ビジネスに特化している、スマートベータ活用の推進など)を深掘りするためにモーニングスターで投信の評価を調べたり、提携しているグローバルX社のHPからスマートベータについての情報を得たりするとこで、大和アセットマネジメントの特徴・強み・将来の方向性はどのようなものなのかを他の人と差別化できる段階まで調べた。役に立ったのはグローバルX社のHPである。ここから、今後会社が力をいれる事業の特徴を知ることができた。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
1.なぜ金融業界なのか 2.なぜ資産運用業界なのか 3.どのような職種につきたいのか 以上の三点を明らかにイメージできていることが条件である。むしろこれ以外のことについては自分のこれまでの人生についてくらいしかきかれなかった印象がある。ファンドマネージャーやアナリスト、トレーダー、営業など同じ総合職でもやることがかなり違うアセットマネジメント会社の面接ではキャリアのイメージがしっかりとできていることに加えて、希望以外の部署でも学びを辞めずに次の部署で活かすという気概を示すことが重要。運用会社の比較は定量的に行ってもそれほど意味がない(就活に関しては)ので、説明会やインターンシップで肌感覚で感じた事を正直に伝えれば十分。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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大和アセットマネジメントの 直近の本選考の選考フロー

大和アセットマネジメントの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 運用職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大和アセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
大和証券グループ傘下であり、投資信託にもっとも強みをもつ企業である貴社は投資信託業務に特化しており、大和証券独自のチャネルを利用した効率的な販売にリソースを集中することで収益拡大に繋げられる独自の強みを持っている。 このように投資信託ビジネスで幅広い商品展開していて、多様なニーズに対応しているうえ歴史と実績を持ちつつ先進性のある企業の貴社は、インベスタイムズやスマートベータの活用も行っており魅力的なため志望した。 続きを読む
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公開日:2023年10月26日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 大和アセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
資産運用業界に新たな風を吹かせることを御社で実現したいからだ。 私は「家計の将来に対する漠然とした不安を自信に変える」ことを実現するために家計に資産運用という考えを広めたいと考えている。しかし、貯蓄をする人が多い日本で資産運用という考えを広める上では業界に変革を起こす必要があると考えている。その変革を起こすことを実現できるのは御社しかない。 御社はファンドの銘柄選定に無形資産からの評価であったり、信託報酬の一部が植樹プロジェクトに回るファンド組成など独自の取り組みを行っている。業界に影響力があるからこそその新たな取り組みが業界の新たなスタンダードになると確信している。 続きを読む
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公開日:2023年7月5日

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21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 国際基督教大学 | 男性
Q. 大和アセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
2つの理由から貴社を志望する。1つ目は御社が投資信託ビジネスに特化していて、多様なニーズに対応しているという点。2つ目はパイオニア精神のもと、効果的な策を他社に先駆け実行している点である。  1点目についてだが、貴社は投資信託において幅広い商品を扱っていることから、多様なニーズに対応することができている。私は日本で投資が浸透しない現実に危機感を覚えて以降、運用業界で国民の資産形成を後押ししたいと思うようになった。そして貴社こそが、それを行う最適な場であると考える。何故なら、投資家それぞれのニーズに対応できてこそ、一部ではなく、多くの国民の資産形成に貢献できていると言えるからである。  2点目についてだが、貴社は先進性を生かし、インベスタイムズやスマートベータの活用、FM育成制度など効果的な策を多数打ち出している。その中でも特に私にとって重要なのがFM育成制度である。私は、FMの優秀なパフォーマンスなくして、国民の資産形成はなし得ない。どれだけ商品企画や営業が工夫して顧客を増やしても、最終的にはFMがいい成績を出さない限り投資家は恐怖心を感じファンドの長期保有にはつながらない。このことから、FMになり、高いパフォーマンスを継続して提供することこそが国民の資産形成に最も影響を与えると考えるようになった。だからこそ私はFMになりたい。私の強みであるインプットアウトプットへの意識、課題特定解決能力も、運用部門でこそ最大限発揮されると思っている。貴社はFMへの明確な道が示されており、育成期間中には同期との競争や比較が行われる。その結果、真に優秀なFMのみに顧客の資産を運用する権利・責任が与えられる。私はこれこそが最善のサービスを提供する運用部門のあり方だと思う。このような環境下でFMになることで国民の資産形成に貢献していきたい。以上の理由から貴社を志望する。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 大和アセットマネジメントを志望する理由を教えてください。
A.
初めのきっかけは資産運用業界に興味を抱いたのは年金の受給年齢が引き上げられることと、年金は世代間により受給額が大きく変わってくることを知ったことである。実際に自分の将来を考えてみても平均余命も着々と伸びている現代日本においてはこれまで以上に未来の資産に向き合うことが求められていると感じた。その時リスクがあるが、時間を武器にすることができる投信というものがあると知った。多くの人の将来に関わる業界だと感じ資産運用業に惹かれた。2つ目のきっかけとしては「2000万円報告書」の問題が取り沙汰されたことだ。この問題について実際に資料に目を通すと、余命の延伸で貯金と生活費がバランスしないというだけの事だと知った。これにより金融リテラシーを高く持ち、それを広める必要があるという学びを得た事も資産運用業界を志すきっかけになった。投資家・運用業者・社会の三方に同時に貢献できる業界構造にあることに加え以上の2点のきっかけを通じて運用会社を志望するに至った。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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大和アセットマネジメントの エントリーシート

26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。(全角400文字以内)
A.
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公開日:2025年9月1日
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26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 非公開 | 男性
Q. 【総合コース質問】今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。(全角400文字以内)
A.
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公開日:2025年4月10日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。
A.
大学三年の夏に行ったアメリカへの短期留学で、会話もできない状態から語学力を伸ばしたことだ。留学が決まってから行くまでの3ヶ月間英語の勉強をしてきたが、現地の英語に全く歯が立たず、留学当初は授業内容が全く理解できず、話し相手すらできなかった。しかし「未知の環境に挑戦し、そこに自分を適応させる」という留学の目的を再認識し、今できることはなにかを考え、二つの取組みを行った。まず寮にいる人や同じ授業を取っている人に対し、文法や単語の間違いを恐れず積極的に声をかけた。そして苦手分野であるリスニング能力を中心に1日5時間以上勉強し、英語力向上に努めた。これを2か月間繰り返した結果、現地の学生と深い交友関係を築くことができた。またその友達の助けを借りつつ勉強を続けたことで、徐々に英語力が向上し授業で好成績を取ることができた。この経験から、積極的に挑戦する大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 早稲田大学 | 非公開
Q. 今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。(全角400文字以内)
A.
留学と継続的な英語学習だ。 初めは大学2・3年を目処に留学を考え授業や自主学習に取り組んでいたが、コロナ禍の影響により在学中に留学できるか分からない状況に陥った。 再開の目処が経たない状況だったが、英語試験を指標に毎日の英語学習に引き続き取り組み、結果としてこの継続により着実に英語力を伸ばし、現在取り組んでいる留学プログラムの基準を満たす英語力を身につけられた。 しかし、留学当初の自身の課題として英語力に対する自信の欠如から会話の機会が少ないことがあった。これに対し1日1回は自分から話しかけるという目標を設定し、流暢な会話ができる実力は無かったが、表情やジェスチャーも多用しながら会話の機会を増やしていき、これが契機となり友人関係が広がり自身の留学生活の転機にもなった。 これらの経験を通し、継続的な取り組みが何かしらの結果として現れること、自分の行動次第で状況を変えていけることを実感している。 続きを読む
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公開日:2023年8月2日
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24卒 本選考ES

総合コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 【総合コース質問】1.今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。また、その中で苦労したことや工夫したことについて教えてください。(全角400文字以内)
A.
大学の研究活動にて食中毒を防止する物質の開発に取り組んだことだ。飲食店のアルバイトで衛生上の理由から大量の食品が廃棄されていたことをきっかけに、世の中のフードロスの削減に貢献したいという想いから大学では食中毒を防止する研究を行っている。研究を始めた頃、自分が立てた仮説と結果が一致せず研究を進めることができなかった。そこで私は議論を頻繁に行い他者からの客観的な意見を積極的に取り入れた。研究室の教授や学生と議論を繰り返すことでさまざまな角度からの意見を得ることができた。また、自分の考えをアウトプットすることで自身の研究内容に対する理解についても深めることができた。他者との議論によって新たな仮説を組み立てて研究を行うことで食中毒を防止する物質を開発できた。研究活動を通して1人だけで物事を進めるのではなく議論を行い自分の考えを共有し、さまざまな意見を取り入れることの大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2023年8月2日
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大和アセットマネジメントの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

運用職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就活の軸は何かあるか。
A.
金融の知識を持った社会貢献を行いたいと思っている。その中でも、大学でアセットマネジメント論を学んだことで資産運用に興味を持った。貯蓄から投資へという流れの中、人々の金融面の不安を払しょくできるような立場になりたいと考えている。こうして自身の分析的な思考力や論理性と情熱を持って建設的な金融アプローチを考えていきたいというのが就活の軸である。大和アセットマネジメントにて大和グループの経営基盤を活かしてこの思いを実現していきたい。 続きを読む
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公開日:2023年10月26日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 就職活動においてどのような経緯をたどり、資産運用業界に行きついたのか
A.
正直に就職活動をどのように行ってきたのかを解答した。 具体的には、夏ごろは不動産業界を見ている。そこで不動産アセットマネジメント業界があることを知る。秋ごろは視点を広げて、不動産以外のアセットも扱う資産運用業界を初めて知る。そして資産運用の考えを広めたいと考えるようになり、資産運用業界を志望している。などと時系列順に答えていった。 その後の深堀りでは、その視点で考えた時になぜ銀行や証券は受けなかったのかなど他の金融業界との差に関する質問がなされた。 続きを読む
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公開日:2023年7月5日
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21卒 1次面接

総合職
21卒 | 国際基督教大学 | 男性
Q. キャリアパス、どういった仕事をしたいか
A.
私は最終的にはファンドマネジャーになりたい。具体的なキャリアパスとしては、まずFM育成制度に勝ち抜いて運用部門に入り、アナリスト業務に数年間従事し、その後ファンドマネジャーになりたい。ファンドマネジャーは顧客の資産を直接運用するという重い責任を有している上に、そこでパフォーマンスを出すのは非常に難しいことは一般的な認識である。その中で、初めからファンドマネジャーになることは顧客に最善の価値を提供する、という意味では適切ではないと私は考える。だからまずはアナリストとして個別企業や担当セクターを深く分析する能力を身につけ、そこである程度の成果を出してから直接顧客の資産を運用する立場につきたいと考える。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日
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21卒 1次面接

総合職
21卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 他のアセットマネジメント会社とどのようなところに違いを感じているのか
A.
まず第一に業界最王手の一角という点が挙げられる。これは商品の販売力・販売網が整備されているということを意味していると考えられ、自らが投信商品のマーケティングを推進する場合最適な環境にあると思われる。そして説明会で伺った話によればマーケティングにこれから力を入れていくとのことであったので、自分としてもそこに尽力できればと考えている。 業界大手のなかで就活生として感じる違いは職種別採用ではないところだ。総合職採用であることで入社してから周りの評価を参考にしつつ、自らの適性を見極められるのではないかと考えている。会社に最も貢献できる形と自らの進みたい方向を折衷しながらキャリアを描ける店がほかの運用会社の採用方針と異なっており、魅力に感じている。 投資顧問業務は携わる機会が少ないとは思うがその分信託に注力できるのも特徴的だと感じている。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日
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大和アセットマネジメントの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業で実現したいことを明確化することが大事。人によって資産運用業界を志望する理由は様々なであると思うが、大抵の場合資産運用業界でなくても(大和アセットマネジメントでなくても)通用する理由であると思う。そのため、なぜ他の業界(他の競合他社)ではできなくて、この企業では実現できるかをはっきりと示すことが重要になってくる。そのため、インターシップや座談会に積極的に参加し、差別化の材料を収集することが大事。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2点ある。 1つ目は、人柄のマッチング。面接中は、ガクチカや能力を問う質問はあまりなかった。逆になぜ大学を選んだのか、なぜ部活に入っているのか、なぜこのゼミなのかなど人柄やモチベーションを問う質問が多く、そこがマッチしていたと考えている。 2つ目は、マーケットへの関心。自分の投資経験やゼミ活動で、常にマーケット動きに興味があることをアピールできていたと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ある程度の学歴は重要であると思う。 インターシップによって選考が免除されることがないが、情報収集のためにはインターシップの参加が必須であると思う。しかしインターシップの選考では、ES選考のみであり、文字数制限が極端に厳しいことから、学歴が評価に大きく影響するのではないかと考える。 続きを読む
21卒 / 国際基督教大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
運用業界は採用人数が少なく、ニッチであるため志望者数はそれほど多くないかもしれないが、だからこそしっかり下調べをしてくる学生が多い。その中で差別化をするためにはまず各企業の特徴を掴み、そこから各社の今後の戦略や事業の方向性を掴むことが重要である。また、自分の配属希望の部門について何故その部門でないといけないのか、説得力を持って伝えられるようになる必要がある。最後にインターンに参加することで会社のことや社員の雰囲気をより知ることができる。OB訪問は難しいこの業界ではインターンに参加することは志望度を高める上でもかなり貴重な機会になってくると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
運用会社を志望する人の多くはファンドマネジャー志望であると思う。その中で内定を得る学生は、(1)学業にしっかり取り組み(学歴ではなくしっかり勉学に励んできたか)、(2)運用に関連する何かを過去に行ってきて、(3)運用会社で何をしたいのか、自分が何をやるべきなのかをはっきり言語化できている人だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考で成績を見られていた。同社を受けた他の学生で、成績が良くなく、良い印象を抱いてもらえなかったという人がいたので、学業は疎かにしない方がいいと思う。また、世間への関心と思考力を試されるような質問もあった(コロナ禍においてあなたが都知事だったらどういう策を講じますか、など)ので、ニュースや新聞を読みつつ、自分の意見を持っておくことも重要だと思う。 続きを読む
21卒 / 一橋大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
説明会やインターンを通じてとにかく勉強することが大切。聞きなれない専門用語も多くあるため、自分で本やインターネットを活用して勉強を進めたし、それを会社も求めている。とにかく学ぶ姿勢を意識する業界であるから頭の悪い人や、勉強嫌いの人は向いていない。むしろ苦も無く勉強し続けられる人にとってはとてもいいと思う。また学生であることに変わりはないので、やりたい職種などに固執しすぎるのは禁じ手のように思える。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社後にやりたいことを明確に話せるか否か。そしてそれをこれまでの経験から説明を加えられれば問題ない。どのような経験を積んでこの業界を志望していて、そのような役割を果たしたいか、そしてそこにはどのような課題がありそうかという想像力・思考力を求められる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに参加すると説明会参加が不要になり早めに選考が始められるという点は大切かもしれない。OB訪問はそれほど重要ではないがどこかしらで社員の話は聞いておかないと面接で話すネタがないようにおもわれる。 続きを読む
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大和アセットマネジメントの 内定後入社を決めた理由

25卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

みずほ証券株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

サムティ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
やはり実現したいことが実現できる環境が整っていることが一番の決めてである。 他の検討要素としては、企業ブランド・福利厚生・転職価値が挙げられる。 大手証券会社のグループ会社ということもあり、将来の安定さや給料などは不満に感じることがないと考えている。 また家賃補助や自己研鑽のサポートなど大企業でしか受けることができない恩恵を受けることができると感じている。 また資産運用業界は新卒採用枠は少なく、市場価値が高い点も魅力的である。 続きを読む
20卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

公益財団法人日本生産性本部

2
入社を決めた理由を教えてください。
転勤なしを条件として就職活動を行っていたので、内定を頂いた企業はどこも転勤のない企業である。そのなかでもこの会社を選んだ理由は、運用会社に就くという自分自身の目標を実現することができるからである。丸の内勤務、証券会社並みの給与といった待遇面も非常に魅力的であった。また、優しくまじめな社員が多く、会社になじめそうであったのでこの会社を選んだ。 運用会社の中でも、ファンドマネージャー登用制度があり、若手のうちから運用にかからる機会があるのはこの会社だけだと思う。 続きを読む
18卒 / 慶應義塾大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

農中情報システム株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
やはり自分は運用がやりたいという気持ちが強かったので、運用会社を選びました。また、福利厚生面からみても充実しているのは魅力的でした。例えば、独身寮が完備されており、さらに昼食手当なども支給されます。結婚すれば家賃補助も出たり、社員持ち株会なども充実してます。また大和証券グループという知名度と安定性という点からも信頼度が高く、勤務地も東京駅の一等地という魅力から、この会社を選択することになりました。 続きを読む
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大和アセットマネジメントの ステップから本選考体験記を探す

大和アセットマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 大和アセットマネジメント株式会社
フリガナ ダイワアセットマネジメント
設立日 1959年12月
資本金 414億2400万円
従業員数 698人
売上高 928億6800万円
決算月 3月
代表者 小松幹太
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号
電話番号 03-5555-3111
URL https://www.daiwa-am.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132862

大和アセットマネジメントの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。