太陽ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

30名が所属する部活にて自分と同じ初心者に働きかけ、部活全体の活性化を目指したことです。私たち○○部は顧問がいない学生主体の部活、且つ、大学から競技をはじめる初心者が多いという特徴がありました。そのため当初は経験者との実力差が大きい初心者にとって、モチベーションを保ちづらい状況で、部内に溝が生じていました。「皆で切磋琢磨して、チームとして成長したい」と思う私は、チームの底上げという観点から問題解決をするべく、初心者の実戦機会の少なさと一つ一つのプレーに対する目的意識の欠如に着目して行動を起こしました。具体的には、「定期的に部内戦を実施することの提案」、「21点マッチの試合では10点以上取るという目標の共有」以上の2つです。その結果、目標の10点を取るにはどのようなショットを打てば有効なのか各々が意識してプレーするようになり、練習を重ねてきたショットで得点するという成功体験の増加によりモチベーション向上に繋がりました。この初心者の成長が経験者に発破をかけ、練習に一体感が生まれました。活気ある練習を継続したことで、部としてはかねてから目標としていた〇部リーグ残留、初心者はトーナメント戦で全員が目標の10点以上を取ることができ、部活全体の活性化を実現することができました。この経験を通じて課題解決のために克服すべき課題を把握し、行動を起こす重要性を学びました。　 続きを読む

私の就活の軸は、三つあります。 「幅広い人にアプローチできること」「扱う商品を好きになれること」「働く人の雰囲気や、会社全体の目指す方向性が自分の肌に合うか」というものです。 一つ目の、幅広い人にアピールできることを重視しているのは、私の思いである、どの人にも良さを届けていきたいというものからです。 二つ目は。自分が営業として、もしくは他の業種として商品を推していく際に、自分がそれを心から好きであれば、進んで自ら工夫をし、より一層シェア拡大のために力を注ぐことができると考えているからです。 三つ目の、雰囲気などについては、かなり抽象的なものなので、ファーストインプレッションに頼ってしまう部分も大きいのですが、今まで自分が所属する組織を選ぶ際も、そこに所属する人を重視して決めてきて成功してきた経験があるので、その経験をうまく活かしていきたいと考えています。 続きを読む

部活の夏合宿の中止をいち早く決断したことです。私は所属する部活で○○として合宿の企画運営を担当しています。今年の夏合宿に関しては、実施予定日から2ヶ月前時点での大学側の対応は、感染状況を踏まえると現時点で合宿実施の可否は判断しかねるとの回答にとどまっていたため、部としては難しい判断を迫られていました。そこで私は、大学側の判断を待っていてはその後の対応が後手に回ると考え、部の方針を決めるべく部会を開きました。部員からは、「たとえ大学から許可が出たとしても合宿を開催すべきでない」とする意見や、「昨年から合宿を実施できておらず、自立性や連帯感を得られる合宿の経験者が少ないのは部として望ましくない」など、合宿実施に対して賛否両論の意見がありました。なによりも部員の安全が最重要であると考えた私は、「万が一合宿先で感染者が出た際、学生主体の部ができる対応の限界があることや感染状況が悪化していることを考慮すべきだ。」と、考えの根拠を明確にして意見を伝えました。その結果として、部員の理解を得ることができ、合宿中止を他の団体に先駆けていち早く決断しました。その甲斐もあり、部から1人のコロナ感染者を出すことなく夏の練習を終えることができ、さらには合宿のキャンセル料と部員のスケジュールへの影響も最小限に抑えることができました。指示待ちではなく、自分にできることを探して実行するのが私のモットーです。 続きを読む

大学においては、周りの協力も得てことに望めたため、あまり大きな挫折をすることはなかったです。そのため、少し古い話にはなりますが、高校時代の話をさせていただければ幸いです。 高校時代、卓球部の部長だった私は、試合に勝ちたいがあまり、厳しい練習を部員に強いてしまいました。その結果、不満がたまり、練習に来なくなる部員も出てしまったという経験があります。 その原因を探るうえで、周囲に目を向けるために部員全員と1対1で話をしました。すると、部員たちも試合に勝ちたいと思っていたそうです。不満の原因は、私が部員に意見を求めず、自分の考えだけで行動したことにあるのだと、話し合いの中で言われました。私は自分勝手な行動を押し付けてしまったことを反省し、それ以降は自分が何かをする際に、周りの人をうまく巻き込み、協力してもらうように心がけ実践している。 続きを読む

私は御社で、営業として御社のマテリアル製品を売り上げていくとともに、積極的に嵐山での活動にも取り組んでいきたいと考えています。 まず、私は御社のソルダーレジストをはじめとした高い技術の商品を、自分の強みである分析力を活かしクライアントの要求や課題を吸い上げ、より市場に供給していきたいと考えています。これにより、自分の持っている、どの人にも良さを提供していくという思いを達成できると考えています。 そして嵐山での活動には、学生時代のボランティアサークルでの経験を生かし、地域住民の方と積極的にコミュニケーションを取り、新たな企画の立ち上げなどにも関わっていきたいと考えています。その際にも、様々な組織の中でチームで企画を成功させてきた経験があるため、先導してより良い企画を実施し、企業価値をCSRの観点から上げていきたいと考えています。 続きを読む

私は、化学関係の仕事につく父の影響もあり、化学に興味を持っており、大学でも化学を専攻したいと考えていました。そのような中、高校2年生の夏に九州大学のオープンキャンパスに参加した際に、綺麗なキャンパスと最新の研究設備に感動し、九州大学に進学したいと考えるようになりました。また、九州大学は理系に強いという当時の担任の先生のことばもあり、化学を専攻したいと考えていた私には強い後押しとなりました。そして、部活動と勉強を両立して受験勉強に取り組みました。成績が思うように伸びずに、つらい時期もありましたが、努力をつづけることで成績も向上し、結果として、現在所属する九州大学に現役で合格することができました。 続きを読む