太陽ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー
太陽ホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
太陽ホールディングスの 本選考体験記(194件)
太陽ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー
太陽ホールディングスの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 研究・開発
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 太陽ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A.
御社での研究開発職で、より多くのお客様に寄り添う製品を開発がしたいためです。御社の社員様との座談会の中で、研究員の〇〇様から、開発では最低限のスペックを満たし、お客様に応じて総合的に考えること、スピーディーに結果を出すことが大事であると伺いました。私自身、特に塾講師のアルバイトをする中で、類似した大切さを学んでおり、生徒や保護者の期待を超えた結果を出すためのニーズの把握力や限られた時間で成果を出す力を培うことができました。この力をお客様に合わせた機能性素材の開発に活かすこと、そして御社の挑戦できる環境やそのためのコミュニケーションの取りやすい環境で、お客様が求める製品開発を実現したいです。 続きを読む
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太陽ホールディングスの エントリーシート
26卒 本選考ES
事務系総合職
26卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. 小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのようなところが今のあなたらしさにつながっているか記入してください。 （200-500字）
- A.
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24卒 本選考ES
事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたのキャッチコピーの理由を具体的なエピソードを交えて教えてください。（200-400字）
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A.
私は粘り強さだけは誰にも負けない自信があります。私は小学5年生の頃からテニスを続けてきたのですが、高校2年生の時スランプに陥ってしまいました。スランプは精神的な問題からくるものなので、その時は同じ経験をした先輩やコーチにアドバイスを貰いながらとにかく体を動かしてスランプから抜け出すために努力をしました。しかしやっと調子が戻ってきた頃に足首に怪我を負い、約1ヶ月半テニスができなくなりました。私はその期間も決して絶望することなく、とにかく「見て学ぶ」ことに専念しました。そして怪我が治り、レギュラー入りを目標に練習を再開したのですが努力は実らず、目標を達成することはできずに高校時代を終えました。この時は流石にもう引き際だと思いましたが、結局大学でも準体育会テニス部に所属しました。そこで去年遂に今までの努力が報われ、関東規模の大会でベスト16という最高の戦績を収めることができました。 続きを読む
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太陽ホールディングスの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
24卒 1次面接
事務系総合職
24卒 | 関西学院大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に力を入れたことはなにか
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A.
私が熱中して取り組んだことは高校時代サッカー部の主将として控え選手の実力向上に寄与したことです。私が主将に就任した当初はレギュラーと控えの実力差が大きかったため、チーム内に競争意識がなく練習がマンネリ化するという問題がありました。そこで私は控え選手と同じグループで練習を行いました。私自身が手本となることと、すぐに助言できる環境を作ることで彼らの疑問を解決していきました。すると、最初は受け身であった選手たちが新しい練習の提案や自主練を始め、少しずつ実力をつけていきました。また、控え選手が実力を付けたことで、レギュラー争いが活発になりチームに活気が生まれました。最終的に、二十人のうち三人がレギュラーを勝ち取ることができました。私はこの経験から問題の原因を解明しそれに見合った努力をすることの大切さを学びました。 続きを読む
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24卒 1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に取り組まれたことを教えてください
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A.
フィットネスクラブのアルバイトで新規入会者数を2倍にした経験です。競合他社であるスポーツジムにお客様が流入してしまった過去があります。そのため、差別化を図るため、多種に渡るレッスンの普及に尽力しました。 （深掘り）なぜレッスンに着目しましたか？ スポーツジムとフィットネスクラブの違いは、スポーツの種類が違うことにあると知りました。そのため、違いを明確にすることで、お客様に選んでいただくために、スポーツジムにはないレッスンを普及し、お客様を取り戻そうと考えました。 続きを読む
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太陽ホールディングスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
人柄をかなり見られている分、インターンシップの経験からもかなり雰囲気は良いと感じます。
若手への裁量権はしっかりあり、ジョブチェンジについても聞いてもらいやすいことから、やりがいを求める方には良い企業だと思います。もちろん研究にのめり込むことも大事ですが、とにかく人柄だと感じました。企業としても、今事業拡大をおこなっている真っ最中であることからとても良い企業だと感じています。学生時代に頑張ったことを存分に発揮すれば、内定も見えてくると思います。頑張ってください。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
とにかく人を重視しており、研究職の面接の中ではかなり逆質問の時間も長く、人柄としてマッチしているかがかなり見られたと感じております。技術面接もスライドを作る形式ではなく、現地でホワイトボードに書きながらの説明なので、話し方、書き方はしっかりまとめる必要があります。この点に注意したため、内定をいただけたと思っています。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン生は、基本は最終面接は大丈夫かと思います。鬼門は2次面接（技術面接かと思います。）技術面接は、普段の研究室のようなすでに出来上がった資料を指しながらの説明ではなく、ホワイトボードに実際に書きながらの説明は必ず練習したほうが良いと思います。
人事面接もかなり鋭い質問をされますので、徹底的に対策すべきだと考えます。
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内定に必要なことは何だと思うか
大切なことは、常に笑顔で研究を楽しんでいることをアピールすることだと思います。企業理念でも楽しい人が楽しい社会を作るということを述べている企業であり、本当に社員の方々も伸び伸び楽しんで働いている人が多いです。そのような、社風に合うかどうかは、大学院での研究を楽しみながら自分自身で考え伸び伸びできているかどうかで判断されていると思います。だからこそ、少々大袈裟でもいいので、自分が研究を楽しんで好きであることをアピールしてください。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出るかどうかは、明るい人柄の良さ、論理性、度胸を兼ね備えているかどうかだと思う。実際に、私自身はそのような部分が評価されて選考を通過できた。どんな人が落選したのかは正直わからないが、そのような部分が大切だと思う。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点は、笑顔でハキハキ話すことだと思う。多少的外れなことを言っても、笑顔で堂々としていれば頷きながら聞いてくれる。逆に自信がなさそうにしていると鋭い質問が飛んできやすいので適度に生意気になるべきだと感じた。
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太陽ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウホールディングス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 92億3216万円 |
| 従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
| 売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日～2017年3月31日 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 英志 |
| 本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 924万円 |
| 電話番号 | 03‐5953‐5204 |
| URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
NOKIZAL ID: 1133889
