三井住友トラスト・アセットマネジメントの本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に尽力したことは○○○○○○で主体的に行動できるクルーの育成です。シフトマネージャーとして、100人の同僚と共に店舗運営を行いました。当時クルーの共通課題として、主体的に行動できる人が少ないことが挙げられました。理由として、慢性的な教育不足からトレーニングに時間を割けなかったためだと考えています。課題解決にあたり、現状・課題・改善策の3点を常に考えることを伝えました。その中で私の役割としては課題解決のための情報提供やフィードバックを担いました。特に行動に対するポジティブなフィードバックを行うことを心がけました。100名も在籍していることから、それぞれに合った適切な方法を考え、モチベーションアップに繋げました。所属していた店舗では海外の留学生を含め15歳から60歳の方が在籍しており、多様性に富んだ店舗です。そのためそれぞれに合ったコミュニケーション方法を考えました。結果として、自ら考えて行動できるクルーが増えました。それに伴い、総合顧客満足度70%から80%へ上昇することができました。この経験から持ち前の明るさで周りと助け合いながら目標を達成する力が身につきました。 続きを読む

学生時代に力を入れて取り組んだことは、フットサルで活躍することだ。幼少期からサッカーをしていた私は中学で足に大怪我をし、それ以来サッカーが出来なかった。しかし、諦めきれず長期のリハビリを経て、大学で再びフットサルを始めた。初めの目標はフル出場、得点獲得だったが、実際には10分も体力が持たず、筋力衰退で思い通りのプレーも出来なかった。そこで、毎日10キロのランニングや筋力・体幹トレーニングを欠かさず行い、更に食事管理やトレーニング理論、解剖学を学ぶことで効果を最大化させる工夫をした。取り組みの中で、モチベーションの維持という大きな課題に直面したが、憧れの選手のプレーを見たり、負けず嫌いの性格を発揮し、敗戦や弱気な自分をバネにすることで乗り越えた。また、細かく目標設定することで厳しい練習にも達成感を生み出す工夫も行った。これらの努力を２年以上継続することで、初めの目標を達成するだけでなく、フットサル大会で優勝できた。これは、フットサルが好きだから、そして負けず嫌いな性格のおかげである。この活動を通し、辛くても工夫して楽しさを見出す方法、継続力を身に着けた。 続きを読む