プレイドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
性別によって何か制限がかかっていることを見たことがない。産休・育休も当然のように取得できるし、子供の看護による休暇取得や、中抜けなども普通に...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ワークライフバランスはよい。有給休暇の取得はslack等で関係者に通知をし、カレンダーに登録しておくだけで取得できる。取得できなかったことは...続きを読む(全187文字)

【良い点】
しっかりと上がる。在籍3年程度で100万近く上がるので結果を残せば評価が返ってくる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ボーナスが4回あったので得した気分にはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
３ヶ月に1回の評価面談があるが、その目標が決まるまでに...続きを読む(全236文字)

【良い点】
年収については、半年に一回のタイミングで査定があり、昇給のチャンスがあります。同じ業務内容の競合と比較すると給与は高い傾向にあります。
【気...続きを読む(全223文字)

【良い点】
半期ごとに振り返り面談があり、ボーナスの査定や職務のグレードの変更があった。評価が曖昧な部分もあるため、自身の功績を上司に上手くアピールする...続きを読む(全83文字)

【良い点】
福利厚生はほぼない。全て年収に含まれるという思想のようでその分年収は高め
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上位50%に入らない...続きを読む(全129文字)

【良い点】
目標評価制度は何度か変更がありましたが、実務に対して柔軟な制度だったので取り組みやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は...続きを読む(全160文字)

【良い点】
作業内容やルールがマニュアル化されており、未経験でも始めやすい点は良いと思います。シフトが比較的安定しており、黙々と作業に集中したい人には向...続きを読む(全239文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体でのKGIが存在しない為、部署毎に何となくでKGIとKPIを決めて動いている。
評...続きを読む(全107文字)

【良い点】
明確なようで不明瞭な部分も多く、上司の一存で如何様にでもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー層のマネージメントスキル...続きを読む(全105文字)

【良い点】
楽天の年収制度には、多くの魅力的なメリットがある。まず第一に、成果主義に基づいた評価制度が整っている点が挙げられる。楽天では、個人の実績や貢...続きを読む(全548文字)