Ｚ中間グローバルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
LINE時代は成果をしっかり見てくれる制度でしたが、合併以降は全体感の中でバランスをとった制度となった。
人間関係が必要な部分はあるが絶対的に...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年収はいい方だと思うけど、評価の割には昇給は控えめ。一時的に賞与を上げて済ませる感じだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度によるインセンティブが明瞭でないため、モチベーションに繋がらない。年収の増加も毎年ほぼないので転職時からほ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
上司だけでなく同僚からの評価も昇級に影響する。
良くも悪くも定量的な成果でフラットに評価され、インセンティブが支給される。
【気になること・改...続きを読む(全154文字)

【良い点】
明確な評価基準を打ち出しているため、評価に納得感がある。活躍すればするほど年収に反映されるため、とても働きがいがある。
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)

【良い点】
所属組織の上長からの評価と、いわゆる360度レビューとのハイブリッドの評価。業績連動の側面もあるが、部署、カンパニーの裁量にある程度任されてい...続きを読む(全119文字)

【良い点】
上長やメンバー、関係部署から360度評価が行われます。頑張って働けばチームメンバーが評価してくれるので成果になりやすいと思う。
【気になること...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社当初は頻繁に昇給し、やりがいを感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヤフー社の合併まわりから評価がよくても昇給しないことが...続きを読む(全132文字)

【良い点】
評価制度は、自己申告と他者レビューのようなものがあり、後者はいい点・改善点をチームメンバーの匿名で記載しあう形です。
【気になること・改善した...続きを読む(全117文字)

【良い点】
年俸制の給与の他に、LINEpayによる支給もあり、使わずに貯めておくとしばらく経って結構な額になっている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
性別や経験に関係なく正しいことを言うと自分の声が通り、評価してもらえる点
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部が成果を出していないと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分の評価や実績について直属の上司に提案し、その内容をもとに評価査定をする形なので実績を上げるだけではなくプロセスを丁寧に説明することがプラス...続きを読む(全167文字)

【良い点】
360度評価という点では古の文化が残る企業と比較して理論的に見えますし、成果物、結果が目に見えるのでやりがいはあるかもしれません。自分がやりた...続きを読む(全242文字)

【良い点】
徹底的に給与が上がらない。会社は「長く働ける会社に」的なことを言うけど、どん無い成果を上げても給与が上がることはない。そのため、社員のモチベー...続きを読む(全189文字)

【良い点】
転職組は基本、前職を確実に保証するかそれ以上だと思う。毎年上司にレビューする報告により少しずつ年収は上がるが、頭打ちになる。
マネージャーを目...続きを読む(全216文字)

【良い点】
年収は他の会社と同じくらいか、低いと思う。基本的に中途入社の人は前職の年収をそのまま引き継いだ額が提示される。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
前職給与が基準となるので、元々の給与が良ければそれは維持される。
給与改訂のタイミングが2回あること。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)