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Z中間グローバル株式会社

Z中間グローバルの新卒採用・就職・企業情報

Z中間グローバル株式会社の社員・元社員による総合評価は3.9点です(口コミ回答数81件)。ESや本選考体験記は23件あります。基本情報のほか、Z中間グローバル株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

Z中間グローバルの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したZ中間グローバル株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したZ中間グローバル株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

Z中間グローバルの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

Z中間グローバル株式会社

セールス
通過
Q. 今までの人生の中で高い目標をたてて挑戦したこと。目標・組織の中での役割・成果も記載 ※成果の分かるurlがあれば記載 1000字以内
A. 私はダンスサークルで100人が参加する作品の監督を務めました。 この作品は年に1度作られ、①半年間の練習期間中に出演者のモチベーションが下がり10数名が辞退すること、②ダンスに詳しくない観客からの評価が低いことの2点が問題となっていました。私はこの原因を分析したところ、それぞれ①監督の意向に出演者が過度に左右され、出演者が求めている作風から離れていること、②芸術性を追い求めるあまり、理解されづらい作品になっていることが分かりました。 そこで私が最も注力したことが、出演者と観客がともに楽しめる作品にすることです。①出演者向けの課題、②観客向けの課題の双方を解決することで、より良い作品になると考えました。 まず出演者それぞれが満足し成長を感じられるよう、積極的にコミュニケーションを取り、踊り方の好み・過去のダンス経験・技術の習熟度などの把握に努めました。その上で、個々に合った振付を考え、各自の練習への参加頻度に応じた練習メニューを組みました。製作期間中も、出演者側の意向を知るため定期的にアンケートを実施し、適宜修正を加えました。 また、友人に話を聞くこと、インターネットで調べることなどにより、観客からの評価の高い作品が持つ特徴を研究しました。その結果、ダンスを通して「何を表現しているか」が明確であることが重要だと分かりました。そこで、演劇の要素を取り入れることで、起承転結のある作品に仕上げました。加えて、友人や先輩に製作段階での作品の動画を見せて感想を聞き、多様な意見の収集に努めました。 結果として、出演者から成長を実感したとの声を多数聞き、辞退者を出さずに本番を迎えることが出来ました。また、尊敬しているダンサーに完成した作品を褒めてもらい、とても嬉しかったことを今でも覚えています。私はこの経験を通して、相手の立場に立って物事を考えること、それにより新たな手法が得られることを学びました。
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公開日:2023年7月10日
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Z中間グローバル株式会社

総合職
通過
Q. あなたが大切にしている信念・価値観は何ですか? それを培ってきた経験をふまえて教えて下さい。 300字
A. 自身とチーム双方の満足の最大化だ。経験を2つ挙げる。1つは、中学のダブルステニス経験だ。私達は、戦い方に対する意見の食い違い(私が守備型、ペアが攻撃型)があった。そこで、攻守ハイブリッド型の戦法を提案し、毎度堺市64位で負け続けていた事から目標としていた32位を上回る16位を達成した。2つ目は、携帯販売の営業で、個々のモチベーションに沿った提案でチーム5名での取り組みを開始したことだ。私達はチーム他4名中3人の営業へのモチベーションがコミュニケーション力の向上で他1名がお金であった。そこで、チームで取り組むメリット提示と2件以上の1件の契約に付き3000円のインセンティブ制度を導入し、取り組みを開始した。
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公開日:2022年11月11日
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Z中間グローバル株式会社

セールス(広告)
通過
Q. あなたが大切にしている信念・価値観は何ですか。 それを培ってきた経験をふまえて教えてください。(300文字)
A. 「人生はトランポリン」―これが私の信念だ。トランポリンはぐっと凹んで、その分、その後に高く跳べる。逆説的になるが、人生も凹んだ時に視野が広がるように思う。なぜなら、自分の人生を振り返った時、大きく成長したと思える前には必ず挫折を経験しているからだ。例えば、就職活動で思ったような結果が出なかった時や、部活で1年間寝る間も惜しんで練習したソロパートが失敗に終わった時、新しい環境で友達ができなかった時。それらの壁を乗り越えた時に自分の向上心、目標に向かって努力できる力や忍耐力などに改めて気付くことができた。凹んで凸っての繰り返しの中で、自分の奥底に向き合った時にこそ見える世界があると私は信じている。
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公開日:2022年10月21日
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Z中間グローバル株式会社

総合職
通過
Q. あなたが大切にしている信念・価値観は何か。それを培ってきた経験を踏まえて教えてください。
A. 最後まで、自分からは諦めない、努力は必ず報われるというものです。高校時代、テニス部でキャプテンをしていました。その当時、チームは団体戦で表彰台に登ったことがないチームでした。そこで、チームを表彰台に導くことを目標に設定し、練習量の増加、練習の質の向上、ここからチーム全体のモチベーションを上げることに注力しました。この結果、最後の県大会、団体戦で第3位を勝ち取ることができました。この経験から、高い目標を設定し、それに向かって最後まで諦めず努力することの大切さと、その先には良い結果や、結果が出せなくとも、得られるものは大きいということを学びました。
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公開日:2022年8月17日
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企画職
通過
Q. LINEの中で1番好きなサービスとその理由を教えてください。
A. わたしがLINEの中で一番好きなサービスは、LINE電話です。LINE通話により、わたしたちは気軽に電話ができるようになったと思います。また、グループでの通話や複数人での通話の際は非常に便利です。誰が話しているのかもわかるようになっているため、複数人での通話も問題なくできます。このサービスを利用して、サークルのメンバーと話し合いをすることが多かったのですが、このLINE通話により、わたしたちは効率よく様々なことを決めることができました。このように、誰かにとって便利な機能で人々の生活を豊かにしたいという思いがあります。以上の理由より、わたしがLINEの中で一番好きなサービスは、LINE電話です。
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公開日:2022年8月18日
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企画職
通過
Q. 自ら目標を立て、主体的に取り組んだ経験を教えてください。取り組む過程でのステークホルダーとの関係性、最終的な評価(定量・定性問わず)もあわせて記載ください
A. 大学2年生の頃、未経験者の友人から新しいことへの挑戦としてサッカーの試合に出場したいという熱い想いを語られ、期待に応えるべくサッカーチームを1から作ることを決意し、キャプテンとしてチームを市大会優勝に導くという目標を達成しました。 友人への勧誘やSNSなどを利用して、サッカー経験の有無を問わず20名程メンバーを集めることに成功しました。 しかし、初めは未経験者がいるうえに寄せ集めのチームではコミュニケーションも上手くいかず、試合に勝てないことからチーム全体の雰囲気が悪くなってしまいました。そこで、私は3つの取り組みを行いました。 1つ目はモチベーションの維持です。 キャプテンとして常にポジティブな言葉をかけ続けることを意識し、チームメイトのモチベーションを高めました。改善するべきことを指摘する際も、同時に良い部分を褒めることを必ず行ってきました。 2つ目は情報共有です。 毎試合・練習後にミーティングを行うことによって意見を交換する場を設け、チームメイトお互いを理解し、チームの連携を高めました。また、その場で目標・課題を全員で共有することで同じ志を持ってプレイすることができました。 3つ目は長期的な視野で考え、全員の出場時間を統一しました。 経験者の出場時間を増やすことでより簡単に勝利するという選択肢を見送り、未経験者が早い段階から多くを経験して、自身のプレイに自信を持ってもらうことを狙いとしました。 この3つの取り組みを始めてから明らかにチームの勝利数が増えました。結果、1年後には目標に掲げた市大会優勝を成し遂げ、優勝時には友人から感謝の言葉を頂きました。
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公開日:2022年6月30日
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Z中間グローバル株式会社

セールス
通過
Q. あなたが大切にしている信念・価値観は何ですか。 それを培ってきた経験をふまえて教え
A. 相手の考えの深層まで理解しようと努力をすることである。塾のチューターとして、当初は自分の経験を伝え指導することに注力していた。しかし、価値観や受験への想いが自分とは異なる生徒には響かないことに気付いた。そこで、生徒の生活スタイルやどのように受験に臨みたいのかを細かくヒアリングした。それに合わせた学習計画を一緒に立て、計画通りに遂行できるように勤務日以外にも校舎に足を運び、進捗や点数が少しでも改善される度に褒めることを意識した。次第に生徒は心を開き、向こうから学習面以外のことも相談してくれるようになり、最後は合格を掴んだ。この経験から、何事もまず相手を理解することの重要性を感じ、大切にしている。
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公開日:2022年6月16日
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Z中間グローバル株式会社

セールス職
通過
Q. ○あなたが大切にしている信念・価値観は何ですか。それを培ってきた経験をふまえて教えてください(300)
A. 私が大切にしていることは、「目標を持って行動すること」だ。なぜなら私はアルバイト先のカフェで、個人とチームで目標を立てて仕事をすることによって、顧客満足度を向上させた経験があるからだ。 店舗の課題は、学生が受動的になってしまうことだ。役職の無い学生に関しては、与えられた業務をただこなすことが多かった。 施策としては、日々の目標決めを行った。私自身とその日の仕事仲間、そして店舗の目標を立てて、それを周りに共有した。個人とチームで目標が設定されることで、一人一人が努力できる環境が作られた。 その結果、私の店舗はエリアで1番高い顧客満足度を獲得した。 このことから、目標を意識しながら行動する重要性を学んだ。
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公開日:2022年6月6日
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Z中間グローバルの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

Z中間グローバル株式会社

広告営業
通過
Q. 1.成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。なお、活動期間/目標/組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。 ※大学時代以外でも構いません。※成果のわかるURL等がある場合は記載してください。(500文字)
A.

私は体育会硬式野球部で主将として選手のモチベーション向上に挑戦した。
当時、主将として選手一人一人の力を最大化したいという思いで、勝ち数を増やすことを目標に練習に取り組んでいた。
しかし、前シーズン1勝しかできなかったこととコロナの影響を受けて練習が断続的にな...
続きを読む(全499文字)

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公開日:2023年11月20日
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Z中間グローバル株式会社

セールスしょく 広告事業コース
通過
Q. 【必須】1.成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。なお、活動期間/目標/組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。 ※大学時代以外でも構いません。※成果のわかるURL等がある場合は記載してください。(500文字)*
A.

「前例なきコロナ禍、軽音楽サークルで3年ぶりに合宿を企画」
合宿は本来、例年開催していたが、コロナの蔓延により3年間開催できていない状況にあった。
前回の合宿から年月が経
ち、先輩から情報を得ることができない上、コロナでの開催であり、憂慮すべきことが無数にあ...
続きを読む(全512文字)

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公開日:2023年9月13日
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Z中間グローバル株式会社

企画職
通過
Q. あなたが『成果にこだわり、主体的に取り組んだ経験』について記入してください 概要(どんな場で何に取り組んだのか)を記入してください(100字以内)
A. 体育会バドミントン部の新入生歓迎係リーダーとして、コロナ禍で初めての新入生歓迎で例年以上の新入部員を獲得
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公開日:2023年9月11日
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Z中間グローバル株式会社

セールス職
通過
Q. 成功/失敗を問わず、今までの人生の中で最も高い目標に向かって挑戦したことを教えてください。なお、目標・自身が果たした役割・成果を併せて記載ください。 ※大学時代以外のエピソードでも構いません。(500文字以内)
A. 大学の体育会バドミントン部に所属し、大学バドミントン最大の大会の出場メンバー入りに挑戦した経験である。私は入部当初、同期と比べても明らかに技術不足であった。大会の出場メンバー入りするため、同期はもちろん先輩方との実力差を埋める必要があった。漠然と練習するのではなく、課題の発見と解決のために以下のことに取り組んだ。まず、課題発見のため多角的な課題の洗い出しを行った。プレー中の動画を撮影するだけでなく、積極的に対戦相手からフィードバックを受けることで、自らの課題を自分と対戦相手の両視点から分析した。次に、課題解決のため自身の課題に合わせた練習を行った。部全体で同じメニューを行う通常練習だけでなく、自由な技術練習が可能な自主練習に参加した。自主練習で周囲の協力も得ながら、集中的に課題に取り組むことで技術向上を目指した。難しい課題にも率先して取り組み、試行錯誤を重ねながら解決した。入部から引退まで課題の発見と解決を繰り返した。結果、現役最後の年に出場メンバーに抜擢された。この経験を通じて、課題を可視化し1つ1つ着実に解決する力を伸ばすことができた。
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公開日:2023年9月11日
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Z中間グローバル株式会社

セールス職
通過
Q. 学生時代力入れて取り組んできたことを見出し+成果を簡潔に+取り組みの詳細  背景・問題意識・こだわった点 400字以内
A. ▼見出し 現役大学生を中心としたオンラインコミュニティの運営と、そこから派生した個別人材紹介 ▼成果 ①1000人規模のオンラインコミュニティ形成②友人150組、カップル10組のマッチング実現 背景として自身の中高7年間に及ぶ孤独な闘病生活があり、その際に味わった孤独の苦しみ、反対に周りに友人や仲間がいてくれたことの大切さを痛感した点がある。大学入学直後にコロナ禍が始まり、学生の交友関係の希薄化に直面し、過去に味わった孤独の苦しみを他の人に味わってほしくないという想いから活動を始めた。具体的には、SNSで個別に繋がっていた自身の同大学の新入生の人脈を活かし、zoomなどのオンラインツールを駆使したコミュニティやレクの運営による多数での繋がりの形成、また個別の友人紹介による少数での強いつながりの形成を行なった。特に個別のコミュニティ人材紹介においては、非効率ではあるが一人一人に丁寧に向き合うことが大事だと考え、その人の特性・相性・性格を考慮した一歩踏み込んだ交友関係の形成を目指した。
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公開日:2023年8月30日
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Z中間グローバル株式会社

総合職
通過
Q. 1. あなたが『成果にこだわり、主体的に取り組んだ経験』について記入してください。概要(どんな場で何に取り組んだのか)を記入してください。また、時期・期間を教えてください
A. 大学の交渉ゼミの活動で取り組んだコンペティションにおいて、過去10年間の中で最高得点を出すことに裏方として貢献したこと 2020年8月~11月
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公開日:2023年8月29日
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Z中間グローバル株式会社

総合職
通過
Q. 成功/失敗を問わず、今までの人生の中で最も高い目標に向かって挑戦したことを教えてください。なお、目標・自身が果たした役割・成果を併せて記載ください。 ※大学時代以外のエピソードでも構いません。(500文字以内)
A. 私は音楽が大好きだ。所属した吹奏楽部では、学生主導で運営しようという伝統に基づき、運営のすべてを学生が行った。周りから音楽の熱量を認められ、私は指揮者という役割に就いた。大好きな音楽を部員とともに一から創り上げる、そして、演者と聴衆、両方がその瞬間「一番」だと高揚するような演奏会を成功させることを目標に、そのスタートを切った。しかし、練習が始まるとなかなか演奏がまとまらない。部員たちが遠慮して発言を躊躇う姿から、信頼関係が築けていないことは一目瞭然だった。そこで、チームの連携を強めるべく、コミュニケーションの機会を重視した。どんな音楽が作りたいか部員同士で共有し、合奏中も、指揮者と奏者の一方のみならず奏者同士でも視線が飛び交うよう働きかけた。長い時間を共有しコミュニケーションを重ね迎えた最後の演奏会、結果、部員全員が「一番」だと自負できる音楽を届けることができ、会場からも大きな拍手とアンコールをいただくことができた。皆が同じ目標を共有し目指していく過程にはコミュニケーションの積み重ねが必要不可欠であり、信頼は時間をかけて紡いでいくものなのだと学ぶ大切な経験となった。
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公開日:2023年8月28日
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Z中間グローバル株式会社

総合職
通過
Q. 成功/失敗を問わず、今までの人生の中で最も高い目標に向かって挑戦したことを教えてください。なお、目標・自身が果たした役割・成果を併せて記載ください。 ※大学時代以外のエピソードでも構いません。(500文字以内)
A. テニスサークルのキャプテンとして、本大学の22団体が対戦する団体戦に向けてチームの一体感を醸成したことです。当初、団体戦に向けメンバーが団結する必要がありましたが、コロナ禍で強化合宿が開催できず、練習試合も少なかったため、メンバーのモチベーションを上げきれずにいました。そこで、私はかつて違う場所・時間で練習をしていた男女チームの練習時間を同じ場所で連続させるという提案を行いました。この施策には2つの意図があります。1つ目に、練習の前後で会うことができ、お互いの練習している姿に刺激を受けること、2つ目にお互いにサポートできる環境を作ることでチームとして一体感を生むことです。特に後者に関しては、男子メンバーがコーチとして練習メニューの考案をすることで濃い練習が可能となり、コミュニケーションが自然と増え一体感につながりました。人生で初めて50人超える大規模な組織のリーダーとして行動した経験であり、組織をまとめることの難しさとやりがいを学びました。
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公開日:2023年8月23日
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Z中間グローバル株式会社

セールス
通過
Q. 成功/失敗問わず、今までの人生の中で最も高い目標に向かって挑戦したことを教えてください。なお、目標・自身が果たした役割・成果を併せて記載ください。※大学時代以外のエピソードでも構いません。
A. 〇〇の長期インターンで20人の営業リーダーとして、担当エリアの売上順位を8ヶ月間で1位にしたことだ。 きっかけは同僚の所属するエリアに負けたことが悔しかったことだ。 だからこそ自分がリーダーになり、周りの意識を変えながら、組織全体の売上向上を図りたいと考えるようになった。 当時は30位中29位の順位で、根本的課題に「士気の低さ」があった。 この現状をもとに、まず1年間で10位を目標に施策を2点導入した。 1点目は「定例会議」の導入で、全員を巻き込み課題・施策検討を行った。 以前は情報共有で「朝会」が設定されていたが、エリアの現状を話し合う機会は設けられていない現状だった。 これにより一人ひとりが主体的に取り組める環境づくりに成功した。 2点目は「日報可視化」の導入で、メンバー全員の個人成績や気づきの共有を行った。 元々各々が書く仕組みとして日報は存在していたが、双方向の可視化はされていなかった。 これにより競争意識の改革と、各々が訴求を見直すことの習慣化に成功し、結果半年間で目標10位に達し、8ヶ月目には1位を達成した。 この組織の士気を高める仕組みづくりの経験から「逆算力」を培うことができた。
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公開日:2023年8月1日
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Z中間グローバルの みんなの就活速報

Z中間グローバルの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.9
やりがい
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4.5
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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4.7
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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ワークライフ
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5.0
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.5
退職理由
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2.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Z中間グローバルの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.6
福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.6
社員・管理職
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ワークライフ
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3.5
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社難易度
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おすすめ度
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Z中間グローバルの 社員の口コミ・評判

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年5月24日
回答者:

【良い点】
特に良いこともない。スキルアップ研修なども形だけはあるものの、本当に身になるような研修はない。キャリア開発の面よりも運用第一なのでスキルアップ...
続きを読む(全197文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年5月24日
回答者:

【良い点】
特に良い点はない。管理職は自分のことしか考えていない人間が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員通りは360度評価が採用されてい...
続きを読む(全115文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年5月24日
回答者:

【良い点】
良い点はネームバリューが大きい点。それのみ。本当に良い部分というものはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップだらけ。こんなに...
続きを読む(全92文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年5月24日
回答者:

【良い点】
良い点はあまりありません。組織ごとに縦割りで意思疎通もできず韓国の意向に沿うように動くこと必要になるため、やれることも限られます。
【気になる...
続きを読む(全156文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月24日
回答者:

【良い点】
LINE時代は成果をしっかり見てくれる制度でしたが、合併以降は全体感の中でバランスをとった制度となった。
人間関係が必要な部分はあるが絶対的に...
続きを読む(全127文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月24日
回答者:

【良い点】
産休・育休を取得してから復帰してくるのが普通に思えるぐらいスムーズに取得・復帰している。
また男性の育休取得率も高い。副業も可能なため、育休中...
続きを読む(全172文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年2月24日
回答者:

【良い点】
事業部、組織、チームによって異なる部分はあるが、会社として働きやすい制度を構築、導入しており十分に活用されていると思う。
副業は申請ベースで可...
続きを読む(全188文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年12月9日
回答者:

【良い点】
とても穏やかな方が多いです、部署によるかもしれませんがカジュアルな上長も多くコミニュケーションも気軽にとれて相談もしやすく風通しが良かったと思...
続きを読む(全200文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年10月2日
回答者:

【良い点】
カンパニーによって違いはあれど、基本は100%リモートが可能
交通費も上限はあるが国内で11時までに出社できるなら遠方に居住するのも許可されて...
続きを読む(全288文字)

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年10月2日
回答者:

【良い点】
多国籍なので、性別によって何か意地悪されるとかは全くない
育児休暇を経て戻ってくる方も多く、お子さんの病気で休むことも多くても、みな協力的なの...
続きを読む(全92文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Z中間グローバルの 学生の口コミ・評判

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2023年10月02日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会

職種によって異なるが、より良いサービス制作をし続ける魅力があると伺いました。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2023年10月02日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会

自ら積極的に取り組む事で、キャリアアップしやすいと伺いました。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2023年10月02日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会

リモートワークも進んでいて、働きやすい環境だと思うと仰っていました。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2023年10月02日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会

これからもより良いサービス提供に向け、積極的に新しい事にも取り組むと仰っていました。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

投稿日: 2023年10月02日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
インターン
説明会

様々な職種や部署がある中で、女性の活躍している社員が多いと仰っていました。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

投稿日: 2022年12月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

【社員から聞いた】社内全体の中でも比較的女性が多く、福利厚生も充実しているという話を女性社員の方から聞きました。 【本・サイトで調べた】サイトでは男女による業務の差はなく、実力次第で評価される社風であると言っていた。 【イベントや選考を通して感じた】インターンシップを通じて、女性社員の活躍が良く伝わってきた。また、出産育児から業務に復帰した社員の方もいて、働いた後も安心できると感じた。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2022年12月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

【社員から聞いた】若いうちらかかなりの裁量権を与えられるため、成長スピードが速いという話と、企業の中でもかなり年次の高い方と直接話す機会があるという話を聞きました。 【イベントや選考を通して感じた】LINE自体がメガベンチャーであるため、ほかの大手企業と比較すると社内の中の変化のスピードが速いと感じた。しかしそのように変化が目まぐるしい企業であるからこそやりがいをもって挑むことができると感じた。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2022年12月20日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

【社員から聞いた】仕事のオンオフをしっかりと切り分けているという風に話しておられました。また企業の中でサークルなどもあり自分の趣味に熱中できるが、プライベートの時間をしっかりと取りたい人はそれも可能であるようです、。 【本・サイトで調べた】他の企業と比較するとかなりライフワークバランスが取れているとサイトで見た。 【イベントや選考を通して感じた】どの社員の方もワークライフバランスがしっかりと取れており、働きやすい会社であるという印象を受けた。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

5.0

投稿日: 2022年04月01日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

【社員から聞いた】0から1でモノをつくることが多く、LINEが非常に多くのアプリケーションやサービスに展開を進めていることもあり、新しいモノを0から1で生み出せる点でやりがいは大きい。また、物事がサクサク進み、優秀な社員が多いため、何かプロジェクトを運営する中で行き詰まってしまう箇所があっても容易に解決することができ、上層部の決定を待つ必要がないため、ストレスなく開発を行うことができる点で、やりがいは大きい。一方で、業務を任されている感が強く、あまり知識のない人は活躍できずにいるという状況もあり、そのような人はやりがいを得るのは難しいかもしれない。

Z中間グローバル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2022年04月01日

回答者:
学生
2023卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

【本・サイトで調べた】完全に裁量制であり、好きなタイミングで来て、好きなタイミングで出社する、自由に労働時間を決定できるようなスタイルになっている。そのためプライベートを充実したい人や、用事がある場合には柔軟に対応することができ、ライフを重視することができる一方で、仕事をしたい人は非常に長時間の労働を行い、業務に取り組むことができる。そのため、どのような人であっても、柔軟に対応でき、ワークライフバランスは柔軟性の高さと、それ以上に得られる年収により、良いと言える。

Z中間グローバルの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

Z中間グローバルの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

Z中間グローバルの 会社情報

基本データ
会社名 Z中間グローバル株式会社
フリガナ ゼットチュウカングローバル
設立日 2019年12月
資本金 100万円
従業員数 3,100人
決算月 3月
代表者 坂上亮介
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号
採用URL https://linecorp.com/ja/career/newgrads/
NOKIZAL ID: 3132481

Z中間グローバルの 業績データの推移

Z中間グローバル株式会社の2025年3月期
売上高
----
営業利益
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21年3月期 22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
4158億5300万 4821億2400万 5037億9200万 913億2300万 911億100万
純資産
(円)
1596億200万 1622億1200万 5037億9200万
----
----
売上高
(円)
206億1000万 2475億600万 2505億5100万 2500億
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営業利益
(円)
22億5700万 169億2500万 70億2200万
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経常利益
(円)
19億3200万 176億4300万 84億200万
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当期純利益
(円)
8億5200万 26億9500万 136億300万 - 252億800万 32億4200万
利益余剰金
(円)
8億5100万 35億4700万 161億8600万 - 90億2200万 32億4200万
売上伸び率
(%)
----
1100.9 1.23 - 0.22
----
営業利益率
(%)
10.95 6.84 2.8
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----
経常利益率
(%)
9.37 7.13 3.35
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----

※参照元:NOKIZAL

Z中間グローバルの 選考対策

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