この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
完全年棒制。ボーナスなし。基本特約店営業。新卒当初は同業他社と比較しても高水準の給与体系だが、その後鈍化する傾向が強い。特に35歳以上になると、なにを基準...続きを読む(全152文字)
株式会社ノエビア 報酬UP
株式会社ノエビアの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ノエビアの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ノエビアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
属性 |
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完全年棒制。ボーナスなし。基本特約店営業。新卒当初は同業他社と比較しても高水準の給与体系だが、その後鈍化する傾向が強い。特に35歳以上になると、なにを基準...続きを読む(全152文字)
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昇給は年に2回。年棒制のためボーナスはありません。契約社員から社員にあがるのにとても時間を要します。ただ社内資格取得にとても力をいれていて、取得するのもさ...続きを読む(全157文字)
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年俸制。業績評価と社員のクラス評価(ランクみたいなもの)に分かれている。業績評価は毎年リセット。クラス評価は少しづつ蓄積していく形態を取っている。年俸アッ...続きを読む(全172文字)
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年収は年俸制でしたが女性にとってはかなりの高収入だと思います。仕事も出来るひとは課長にもなれるし、男性並みだと思います。評価は自己評価と一次上司と二次上司...続きを読む(全160文字)
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新卒で入社したころは、他の企業と比較しても多い方だと感じていました。しかし、ある程度は順調に昇給はしていきますが、30代の頃から次第に年棒は上がらなくなり...続きを読む(全212文字)
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やればやるだけ評価され、給料に反映されるが、査定があいまい。年俸制で賞与がないのが寂しい気がする。しかし、同じ年代と比べると給料は高いです。ただし、30歳...続きを読む(全165文字)
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一般的には年に2回の面談をおこない業績の評価おこないます。評価方法は、目標に対しての達成率や全体での相対的評価となります。しかし最近は人員削減を目的として...続きを読む(全172文字)
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全員年俸制ですので賞与はありません。
年俸面談はありますが、目標基準はいい加減です。
ですから目標の達成進捗度はあってないようなもので、形の上ではしっ...続きを読む(全205文字)
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会社の若干の体制変更もあり営業スタッフは去年から主にお客様への末端実売での評価を行っています。評価制度もよりわかりやすいものになったので、お客様からどうし...続きを読む(全165文字)
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半年ごとの考課、業績に基づいた月45時間分の残業代込みの年俸制。20時以降の残業はしないように取り組まれている。本社勤務の場合は若手は労働時間の割に高めの...続きを読む(全164文字)
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20代の頃の給与水準は高いが、30代以降は、役職手当等のプラスアルファがない限り、横ばいになりかねない面があります。
女性で化粧品が好きな人、人前でアピ...続きを読む(全280文字)
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年俸制度でいきなり大幅ダウン。
40歳以降はリストラ対象となり、大幅な年俸ダウンが待ち受けています。お手入れが出来る若い女性社員だけを残し、他は(特に男...続きを読む(全168文字)
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給与の制度は基本給+業績給で決まる。年俸制なので、自己目標を申告し、その達成度で成果が決まるが、実際は部署全体でバランスを取る必要があるので、個人差はあま...続きを読む(全173文字)
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年俸制度を古くから導入している。
上司と協議して、設定された目標の達成度で次年度の年俸が決まる。
上記を前提にしているものの、現状は、会社業績で左右さ...続きを読む(全150文字)
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ノルマ達成率に応じた年棒制を引いている。ノルマはトップダウンで決済されることがあり、その場合かなり厳しい数字を求められることが多い。また、営業所全体の目標...続きを読む(全159文字)
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3年目までは皆均等に年俸があがっていきますが、そこからは実力主義です。年功序列ではありません。営業のノルマをこなすだけではなく、イベントの主催などさまざま...続きを読む(全159文字)
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年俸制のため、賞与はありませんが、一定の残業代と賞与が含まれていると考えると、確実にボーナス分は受け取れるわけですので、安心できます。年俸は、年間目標3~...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
数は多くないものの優しい人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年配の社員が多く、気を使わなければならないので多くの若手社員が退職...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年配の代理店が多く、商品が売れない。
商品力は高いが、一つ一つの価格が高いため若い世代に売れない。
グループ会社の...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
代理店の高齢化が進み、将来性を感じなくなったため。
販売方法が押し売りの近くなることもあり、現代にあっていない感じ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社員割引制度があり、スキンケアなどの商品を安く入手することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お盆休みは有給消化して取っていた。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自分で予定をたてて仕事をすることが出来る。
代理店の人と関係性を築き、感謝されることにやりがいを感じた。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
やりたいと手を挙げればチャンスがあり、若手でも挑戦することが出来る。
若いうちから色々な仕事を挑戦させてくれる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
代休を自分で決めれるためプライベートの予定が立てやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当先が県外で日によっては帰宅が23時を...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
住宅補助、確定拠出年金においては他社より多くもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がないため長期的に労働するモチベーション...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量や休暇取得日に個人の裁量があるため、残業が多すぎる場合や月の休みをしっかり取得できない場合がある。(取得でき...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
化粧品の安全性が問われていた時代に発展した会社なのでブランドを知っている人が高齢化している。
若年層での知名度がない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
基本給は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、賞与も約1か月分のためあまり平均と変わらないと思う。
また残業代が出ない。社内の...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
個人的には、良い上司の方が多いため、しっかりと努力を見守っていただき、適切に評価していただけると存じます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
業界では薄給で有名と聞く。実際のところ、70時間近く残業しても手取りで30万に満たず落胆したことがある。コロナ禍以降の需要増で改善傾向にあった...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
シングルレート制度で基本給が高い。ボーナスは営業成績で差が出るが、その時の業績によるが最高評価と最低評価の人で一度のボーナスで50万くらいは差...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
製薬会社内では中の中。ベンチマークを業界平均レベルに合わせているので高給と言ったイメージはない。仕事量と勘案すると妥当な金額であるかのように思える。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理職になれば、塗料業界ではトップ企業のためレベルは業界では最高レベル、化学業界の中でも良い方かと。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
やりがいは別として、管理職を目指さないのであれば、それなりにゆるい雰囲気と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の昇格試...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
基本給が高く、残業代がかなり割高になるので、残業すれば年収がぐっと上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は高いがボーナス3ヶ月...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
最近は業績が良く、業績に連動した賞与の支給額が高い。基本給は低いため、年収は業績にかかっているところが大きい。管理職に昇格すると、一気に年収が...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司と仲良くなれば昇給は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本企業で昔の気質が高い。年功序列制度が今でも根付いている。ランクア...続きを読む(全96文字)
会社名 | 株式会社ノエビア |
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フリガナ | ノエビア |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 73億1900万円 |
従業員数 | 552人 |
売上高 | 345億9100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 海田安夫 |
本社所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13番地の1 |
電話番号 | 078-303-5111 |
URL | https://www.noevir.co.jp/index.htm |
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