ノエビアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

ボーナスというものはなかったのですが、その代わり毎月の給料にその分を反映させる感じで、一般的な大卒一年目より結構多くもらっていた。年に一度、所属長と面談を...続きを読む(全193文字)

40歳以上の社員は皆給与を下げられます。いかに良い成績を残せたとしても所属拠点全体や会社の業績を理由に必ず下げられます。社内で推奨する資格などは全く無く、...続きを読む(全168文字)

年俸制でボーナスはなし。年末に次の年の年俸が決まる。年2回の上司との面談を通じて評価されるが、業績給の割合が多くなったことにより、上がり幅は少ない。
個...続きを読む(全184文字)

完全年棒制。ボーナスなし。基本特約店営業。新卒当初は同業他社と比較しても高水準の給与体系だが、その後鈍化する傾向が強い。特に35歳以上になると、なにを基準...続きを読む(全152文字)

昇給は年に2回。年棒制のためボーナスはありません。契約社員から社員にあがるのにとても時間を要します。ただ社内資格取得にとても力をいれていて、取得するのもさ...続きを読む(全157文字)

年俸制。業績評価と社員のクラス評価(ランクみたいなもの)に分かれている。業績評価は毎年リセット。クラス評価は少しづつ蓄積していく形態を取っている。年俸アッ...続きを読む(全172文字)

年収は年俸制でしたが女性にとってはかなりの高収入だと思います。仕事も出来るひとは課長にもなれるし、男性並みだと思います。評価は自己評価と一次上司と二次上司...続きを読む(全160文字)

新卒で入社したころは、他の企業と比較しても多い方だと感じていました。しかし、ある程度は順調に昇給はしていきますが、30代の頃から次第に年棒は上がらなくなり...続きを読む(全212文字)

やればやるだけ評価され、給料に反映されるが、査定があいまい。年俸制で賞与がないのが寂しい気がする。しかし、同じ年代と比べると給料は高いです。ただし、30歳...続きを読む(全165文字)

一般的には年に2回の面談をおこない業績の評価おこないます。評価方法は、目標に対しての達成率や全体での相対的評価となります。しかし最近は人員削減を目的として...続きを読む(全172文字)

全員年俸制ですので賞与はありません。
年俸面談はありますが、目標基準はいい加減です。
ですから目標の達成進捗度はあってないようなもので、形の上ではしっ...続きを読む(全205文字)

会社の若干の体制変更もあり営業スタッフは去年から主にお客様への末端実売での評価を行っています。評価制度もよりわかりやすいものになったので、お客様からどうし...続きを読む(全165文字)

半年ごとの考課、業績に基づいた月45時間分の残業代込みの年俸制。20時以降の残業はしないように取り組まれている。本社勤務の場合は若手は労働時間の割に高めの...続きを読む(全164文字)

20代の頃の給与水準は高いが、30代以降は、役職手当等のプラスアルファがない限り、横ばいになりかねない面があります。
女性で化粧品が好きな人、人前でアピ...続きを読む(全280文字)

年俸制度でいきなり大幅ダウン。
40歳以降はリストラ対象となり、大幅な年俸ダウンが待ち受けています。お手入れが出来る若い女性社員だけを残し、他は(特に男...続きを読む(全168文字)

給与の制度は基本給+業績給で決まる。年俸制なので、自己目標を申告し、その達成度で成果が決まるが、実際は部署全体でバランスを取る必要があるので、個人差はあま...続きを読む(全173文字)

年俸制度を古くから導入している。
上司と協議して、設定された目標の達成度で次年度の年俸が決まる。
上記を前提にしているものの、現状は、会社業績で左右さ...続きを読む(全150文字)

ノルマ達成率に応じた年棒制を引いている。ノルマはトップダウンで決済されることがあり、その場合かなり厳しい数字を求められることが多い。また、営業所全体の目標...続きを読む(全159文字)

3年目までは皆均等に年俸があがっていきますが、そこからは実力主義です。年功序列ではありません。営業のノルマをこなすだけではなく、イベントの主催などさまざま...続きを読む(全159文字)

年俸制のため、賞与はありませんが、一定の残業代と賞与が含まれていると考えると、確実にボーナス分は受け取れるわけですので、安心できます。年俸は、年間目標3～...続きを読む(全200文字)