中国銀行の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全29件） 2ページ目

【良い点】
支店によるが、大きい支店だとパートは定時で帰れる。仕事も量が多くなっても、仕事の種類は大きい店の方が少なく集中できる環境だった。
小さい支店に...続きを読む(全268文字)

【良い点】
法人営業の場合、関わる相手の大半が経営者なのでビジネスマンとしてかなり成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人営業の場合、手...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新卒の場合、最初に配属された支店には実家から通勤する形になるため、住宅補助はない。
残業代はきっちりでる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
定量評価の割合が高く、商談相手も経営者層のため、緊張感を持ちながら様々な提案が出来たのが理由でです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全128文字)

【良い点】
管理職の女性が増えてきてより、ダイバーシティ経営になってきた。反面、男性の出世が難しくなるにつれて、退職者も続出しそう。続きを読む(全66文字)

【良い点】
多くの部署に携わる為、調整能力がつく。もっとほかの会社で自分の成長に繋げたいと思うようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
泥臭...続きを読む(全117文字)

【良い点】
金融の知識のほか、いろんな企業のビジネスモデルの理解度が出来る為、社会人として成長出来る環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の...続きを読む(全132文字)

【良い点】
年間休日も年々、増えてきてワークライフバランスも充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期で有給取得できる制度ができれば、よ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
なんといっても地方銀行は地域に根差し、顧客との距離が近く、地域社会の発展に貢献することができる点が魅力。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全145文字)

【良い点】
わかりやすく資格の難易度に合わせてポイントが獲得でき、昇給や賞与に連動する。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局年齢によるバーも設け...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロールモデルになる人材はほぼほぼ本部は持っていかれる
残るのは若手とやる気のない中堅
皺寄せは若手
こんなの辞めた...続きを読む(全84文字)

【良い点】
支店での飲み会では新人がまず支店長から順番に酒を注ぎに行く、という古い飲み会であったが、先輩達との個別の飲み会ではざっくばらんに相談や愚痴を言...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社内の雰囲気は支店によって大きく違うと思います。
優しい先輩もいれば、常に威圧的な方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業...続きを読む(全106文字)

【良い点】
毎年多くの新入社員を採っているので年齢の近い先輩が必ずいる為、仕事を教わりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
他支店と連携が取れ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
圧倒的なブランド。そこそこレベルの高い人材が揃っている
【気になること・改善したほうがいい点】
個としての成長は微妙，会社勤め上げる覚悟が必要続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の部署を経験しないと昇格しない。だんだん上の人達が仲良しクラブになってきていて、クラブチーム...続きを読む(全108文字)

【良い点】
人として魅力的な上司や同僚に恵まれるとモチベーションが全然違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係は支店によって大きく左右され...続きを読む(全91文字)

【良い点】
成長管理、フィードバックがきちんとしており、自分のやるべきことが明確となっていた。毎月自分のできたことできなかったことを振り返るので、勝手に時...続きを読む(全97文字)

【良い点】
女性職員はやる気があって、面倒見の良い方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性職員は、特に総合職はギスギスしているように見えた。続きを読む(全80文字)

【良い点】
安定はしている。総合職に転換すれば給与アップも見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職のままでは正社員として働き続けても年収...続きを読む(全92文字)