グッドライフの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件） 2ページ目

【良い点】
法人の顧客を相手にするため、単発の売買だけでなく中長期的な関係構築が重要です。自社利益と先方の希望要件をすり合わせることが板挟みに感じること...続きを読む(全109文字)

【良い点】
高齢者の増加によって中古不動産市場は安定需要があり、法人向け仕入れ事業も拡大傾向にあります。会社としてもエリアや事業領域を広げており、成長志...続きを読む(全86文字)

【良い点】
営業部門は男性比率が高いですが、性別で評価や昇進が変わることはありません。実力主義です。産休・育休制度はバックオフィスでは取得実績もあります...続きを読む(全122文字)

【良い点】
営業管理職はプロパーが多く、実務理解があるので実務的なアドバイスをもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職として歴が浅い人が...続きを読む(全114文字)

【良い点】
OJTが中心で、先輩同行を通じて実践的に学びます。不動産知識だけでなく、財務・税務の基礎知識も必要になので自己学習は欠かせません。宅建は取得...続きを読む(全120文字)

【良い点】
若いうちから裁量があって稼げる環境が印象的だったため。実際にチャンスは多いですが、その分求められる基準も高く、想像以上に自己管理能力が必要だ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
数千万円単位の商材を扱うため責任とハードルは大きいですが、契約に至ったときの達成感はやりがいと断言できます。顧客の人生設計に関わる提案ができ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
営業職はまだ男性比率が高いものの、女性社員も増えてきています。実力主義のため性別による評価差は感じにくいです。産休・育休の取得実績もあり、復...続きを読む(全124文字)

【良い点】
チーム成果主義で横の繋がりが強いので数字に対して真剣なメンバーが多く、切磋琢磨できる環境です。管理職もプレイヤー出身が多く、現場理解がありま...続きを読む(全114文字)

【良い点】
中古不動産市場は今後も一定の需要が見込まれており、特に都心部では流通活性化の余地があると感じます。高齢者の割合が多い仕入れ事業においては、終...続きを読む(全138文字)

【良い点】
入社時は前職給与を保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価などが上がったとしても給料があがらない。
基本入社時の給料が今後...続きを読む(全94文字)

【良い点】
年間2回の昇給。賞与が年間2回から3回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に一貫性がない。主観的な評価でスキルアップと評価の...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フリーアクセスの座席配置は昨今普及されたが、CBREもそれを売りにオフィスの仲介、テナント工事を請け負った。個人...続きを読む(全115文字)

【良い点】
基本給が低い。その分ボーナスは多いようだが契約社員は少ない上に基本給が低いので社員の半分以下です。
出勤日数が少なめで残業多めならそこそこ手...続きを読む(全131文字)

【良い点】
仕入れ営業は、仕入れ成果によってインセンティブがでるので、
成果次第で稼ぐことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
初契約とそ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年功序列で安定した水準がある。神戸の会社で転居がないことを踏まえるとかなり良いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全129文字)

【良い点】
契約社員であったため、給与面での満足度は低かったが、評価については上席がきちんと説明してくれるため、満足できる内容。続きを読む(全64文字)

【良い点】
シフトは13日出るなら毎月思い通りにできます、有給も気兼ねなくとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩時間３時間はかなり厳し...続きを読む(全86文字)

【良い点】
賞与、昇給並びにインセンティブに関しては、一定上限までに限り頑張った分だけ評価される制度が成り立っているため、伸び代があると思います。
また...続きを読む(全206文字)

【良い点】
特別高いとは思いませんが、賞与も夏と冬にちゃんと支給されますし、安定していたと思います。定期的に昇給もあっていました。続きを読む(全65文字)