回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性営業も増えており、男女関係なくワークライフバランスを整えやすい。
昇進も成果を挙げた人がそのまま昇進するので、一昔前を想起するような風土はない続きを読む(全79文字)
株式会社グッドライフ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社グッドライフの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社グッドライフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
女性営業も増えており、男女関係なくワークライフバランスを整えやすい。
昇進も成果を挙げた人がそのまま昇進するので、一昔前を想起するような風土はない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
評価は目標達成度をベースに行われ、性別による評価の差は感じませんでした。
個人の強みを活かした目標設定ができるため、自分が望む働き方ができま...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
産育休制度は制度として整っており、活用している社員も見受けられます。
女性社員も安心して働ける環境です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
直属の上長も女性管理職として活躍していた。
本人の意欲と成果次第でキャリアアップは可能だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
女性社員が多く、残業も繁忙期や月末以外はほとんどない。
キャリアを長く築ける会社だと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
育休や産...続きを読む(全102文字)
比較的女性社員が多く、女性の管理職も複数在籍しており、キャリアアップの道が開かれています。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
バックオフィス職は女性も多く、働きやすい雰囲気が整ってた。
女性管理職も実際におり、キャリアアップも目指せる環境だった続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性も多く在籍していて評価制度は男女平等
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は営業と比較して明確な昇格基準がないので、目標設定は...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
徐々に女性社員も増えてきてはいるが、管理職や長期的なキャリアを築いている方はまだ少なめ。今後に期待。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員は多いが管理職はまだ少なめ
産休育休の実績はあるものの、現場復帰後のキャリアパスは個人の努力次第なところがある続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性も一定数いるが、全体としてはまだ男性が多い印象
管理職に女性が少ないので、キャリアのモデルケースは少なめ続きを読む(全74文字)
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【良い点】
女性は全体の4割で管理職に就いている人もちらほら
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働は普通に発生するので、家庭との両立に苦労...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
私が在籍してた時は部署の半数以上が女性社員だった
管理監督者も女性が勤めていた
【気になること・改善したほうがいい点】
育休あたりの制度は整...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
男だから、女だからという価値観は一切感じたことがない
人一倍頑張った人がやはり役職者やトップ層の営業になっている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性の管理職の方も複数人いるため、男女差なくキャリアアップはできるかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、ワークライ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
自分の部署は半数以上が女性社員で占めており、業務上のやり取りもとてもやりやすく感じる。
性別や年齢に関係なく、自分で考えて行動し目標を達成で...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性が管理職になっている部署もある、主体性とメンタル面が強い人であれば活躍できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性だろうと男性だろうと結果を出す人が評価されるので、部署内でトップマネジメントとしてキャリアを積んでいる女性もいる。
勝負事が好きな方であ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
現在は女性の営業マンも増えてきていて活躍している人も多い。年間の営業成績をランキング形式で目の見えるようになっているが、上位に女性営業マンが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
入社当時は男性が大半を占めていましたが、年々女性の比率が増えてきたような印象です。非正規雇用の方たちだけでなく、新卒社員も女性が半数近くを占...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にプライベートとの両立できない
インサイドセールスは終電帰りするひともまちまちであった、残業はおおめ続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポの対象が高齢者が多かったため、その点が辛く退職する人はおおかった
いちにちに電話する回数も多い続きを読む(全71文字)
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【良い点】
給与は業界を見ても高めに設定されている
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの基準が曖昧で明記されていなかった、また途中で変わっ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
成長、実力主義に魅力を感じて入社した。自分の想像の倍は業務量があったが、淡々と毎日同じ業務をこなすわけではなく色々な経験を積むことが出来たの...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
2年目から住宅補助3万、4年目から5万と平均以上の補助がある。
資格手当の対象になる宅建士の取得支援制度も整ってきており、社内法務実施の勉強...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
賃貸需要は安定しており、一都三県を主にエリア展開も進んでいるので一定の将来性があると言える。
直近では仕入れ事業のリースバックサービスとパッ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
自分は賃貸営業にしては珍しく土日祝休みで、休日出勤も発生することはないのでワークライフバランスは整っていると思う。
水日休みのメンバーがいる...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
顧客の希望条件を整理し、提案した物件が誓約したとき。
繁忙期は体力的にも大変だが、その分数字として成果があがると頑張って良かったとしみじみに感じる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収は資格手当、住宅手当も加味すると業界平均〜やや高い水準だと思う。
成果、役職に応じたインセンティブが発生するので数字を挙げた人は順当に評...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
事業理解が社内で共有されており、設計段階からコストや収益性を意識した提案ができる点。
仕入れ・リノベ・販売を一貫していて、仕入れの人員増加に...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
FF制度というものがあり、給料が9割なら9割の仕事量とされているが、年収が少なくなるだけで何を基準で9割なのかは...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性スタッフが多いので当たりであればいい方たちの一緒に仕事ができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しく入社の方が当日...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性がいるいないに問わず、オフィスでは品がない発言が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方で苦手な人はとことん無理な会社だ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性で管理職もそれなりにいらっしゃる、産休育休はほぼ100%取得していると思うので働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
社内で活躍している女性は多い印象です。男女比もちょうど半分ぐらいで、職場環境はとても良いかと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
女性でも役職についている方はいる。
昇格の制度に男女差は特にないので、女性だからという理由での理不尽は無い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
新規開拓営業なので、女性で愛嬌があると、話を聞いてもらいやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力的に少ししんどい可能...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
あまり男性と女性で待遇の差はないと感じた。お金を稼ぎたいなら働く!そのような感じ。なのでお金を稼ぎたい女性からすると打ってつけ。ら続きを読む(全71文字)
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【良い点】
産休育休制度がよく使用されており、復帰後もフレックスや時短を活用した柔軟な働き方ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
事務所には女性の社員も結構いたのでその点働きやすいと思いました
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては男女関係なく強く当たる...続きを読む(全136文字)
| 会社名 | 株式会社グッドライフ |
|---|---|
| フリガナ | グッドライフ |
| 設立日 | 2012年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 代表者 | 代表取締役 松本友樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー16階 |
| URL | https://goodlifes.jp/ |
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